Lucia慢半拍
贊同樓上的說法，就是為了吸引你的眼球，讓你填寫自己的個人信息，隨后就=會有人聯(lián)系你問你是不是要考取消防工程師證書之類的，總之報考消防工程師也不是不可以報班 ，只不過自己要長點心，或者你在上學(xué)吧消防工程師題庫上面刷幾套題也可以，根據(jù)自己薄弱的地方再做出判斷。
咩絲忒酷
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關(guān)鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡(luò)招聘這個媒體的話，因為不受字?jǐn)?shù)限制，可以做個詳細(xì)的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字?jǐn)?shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓(xùn)、對人才如何晉升等關(guān)鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業(yè)很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內(nèi)容外，還在在整體上把關(guān)招聘廣告語的設(shè)計效果。
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1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標(biāo)要有一個清晰的定位。 2、確定發(fā)布媒介，現(xiàn)在大多招聘廣告都是發(fā)在互聯(lián)網(wǎng)上，所以可以將招聘信息寫的詳細(xì)一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯(lián)網(wǎng)上可以發(fā)送信息，現(xiàn)在也還存在招聘會等形式，這種現(xiàn)場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己是否要應(yīng)聘。 3、表現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內(nèi)公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當(dāng)描述出。 4、對于職位的描述要直接了當(dāng)，候選人看到的時候能夠通過職位描述心里大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。 5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應(yīng)該就是薪資待遇，對于不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業(yè)的薪水區(qū)間，候選人覺得這個范圍合適才會進(jìn)行投遞。 6、公司地點以及公司電話要標(biāo)注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。 7、現(xiàn)在的招聘信息已經(jīng)不像以前那樣中規(guī)中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果HR是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。 8、招聘信息應(yīng)該放上公司的配圖，候選人可以了解一下公司的工作環(huán)境；除了公司的環(huán)境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
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