冰可樂28
一年前,我在媒體工作,有一天走進恒通商務園,好不容易找到了特斯拉所在的那幢樓,然后在旁邊太平洋咖啡館和傳播負責人聊天,那時我并不是來面試的,我只是來看看是否有報道合作機會。聊了一個小時后,她對我說:你愿意來特斯拉工作嗎?我頗感驚訝。彼時的特斯拉,籠罩著硅谷明星光環(huán),被各種企業(yè)拿來借勢營銷,所以一個沒有面試就得到的工作機會,既讓人興奮又使人惴惴不安。 接下來一段時間,我做了許多功課,研究特斯拉在中國將面臨的課題,比如里程、充電以及新能源汽車政策。研究結束后,我毫不猶豫地接受了,因為一切問題都有答案,特斯拉在中國,需要的僅僅是時間而已。更何況,Elon musk這樣的CEO太讓人著迷了。我已經(jīng)過了把誰當偶像的年齡,但如果非要選擇成為某個人的粉絲,那么當世之人,沒有誰比他更合適了。他先后從事互聯(lián)網(wǎng)、電動汽車、外太空探索、太陽能,每一項都是當時的最前沿領域,每一項都成就非凡。成為一個目光超越當世鎖定在藍色星球之外的極客的同事,想想都讓人激動。 后來發(fā)生的一些事,讓我不斷地修正認識。一個企業(yè)創(chuàng)造出最先進的產(chǎn)品,為消費者提供了最全面的解決方案,這已經(jīng)是非常了不起的成就了,但它同時應當不斷地向外界展示這一點,告訴人們它所做的努力以及能夠為消費者帶來的價值。 創(chuàng)業(yè)是一邊咀玻璃,一邊凝視著死亡的深淵 原以為特斯拉的風格和其他外企類似,但上班第一天就把我的想法改變了。辦公室里,所有人都在同一個大房間里工作,桌子連成一排又一排。不論職位高低,辦公桌完全相同,沒有隔間,沒有玻璃。我心想:哇,這就是Start up的樣子吧。最近去總部,才知道Elon和其他人一樣,也都是一張辦公桌,才明白這是沉浸在骨子里的一種精神。 一直到今天,特斯拉依舊是一家創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè),意味著在成熟的市場中另辟蹊徑,挑戰(zhàn)人們的觀念與錢包,因此難度極大。 創(chuàng)業(yè)代表著高強度工作,加班到深夜不過是家常便飯,從去年9月份之后,有大半年時間,我沒怎么見過朋友,后來春節(jié)聚會時,他們說我老了幾歲。 創(chuàng)業(yè)意味著不停解決難題,在資源、人力和時間都緊缺的情況下,突破常規(guī)和流程限制,找到最好的解決辦法。幾乎每一天都會有難題出現(xiàn),但每一次解決難題,都如同升級打怪,讓人產(chǎn)生身心愉悅的成就感。 創(chuàng)業(yè)需要堅強的神經(jīng),因為你在做未曾有人成功之事,所以要以極強的勇氣和毅力向前邁進。你也會遇到在一個穩(wěn)定公司不會面臨的境況,不斷地調適自我,才能保持良好狀態(tài)。 最重要的是,創(chuàng)業(yè)道阻且艱,常常面臨波折。特斯拉在中國就經(jīng)歷了這樣的一個過程,它需要時間去適應市場,也曾面臨來自他人的譏笑,自身也在調整從而以更快速度前進。Elon 曾經(jīng)說:“如果事事順利,說明你創(chuàng)新不足?!睕]有比這更好的概括了。 Think big and shoot for the star 特斯拉是一家太獨特的公司,因為獨特,所以需要更多時間才能讓他人明白它的追求。它常常做出一些看起來奇怪的舉動——特斯拉開放了200多項核心專利,在把專利技術當作護城河的商業(yè)世界,這樣的行為顯得異常天真;特斯拉進入中國后,沒有沿襲汽車業(yè)常規(guī)進行加價,并且向中國消費者贈送了家用充電樁和基礎安裝服務,這一行為在精明的中國企業(yè)看來顯得傻里傻氣;特斯拉在全球建成了由上千個超級充電樁組成的充電網(wǎng)絡,這一過程需要投入巨大的人力物力。 如果以常規(guī)商業(yè)思維來評判以上行為,無法得到讓人信奉的答案。歸根結底,要落到特斯拉的使命之上:推動世界向可持續(xù)交通邁進。燃油汽車不僅污染嚴重,而且會讓人類面臨能源枯竭的困境,所以特斯拉致力于讓人類社會從汽油車時代過渡到電動汽車時代。至于特斯拉賣了多少輛車,贏利幾何,和這個目標相比,都是小事。 其他車企擔心研究電動車花費過多,ok,特斯拉開放專利,希望更多人加入電動車行業(yè);消費者擔心充電是難題,ok,特斯拉提供最完善而且免費的家用充電解決方案;公眾擔心沒法開著電動車進行長途出行,ok,特斯拉憑借一己之力建成了全世界最大的充電網(wǎng)。 所有的行為,目的都是讓更多人認識、接受并且熱愛電動汽車,讓尾氣冒個不停的汽油車早日消失,大街上到處跑著電動汽車,即使有很多電動汽車不是特斯拉品牌,那也沒有任何關系。 這一切舉動,要讓被其他人認可,需要時間,對特斯拉精神理解最深的是特斯拉的車主,每次和他們聊完,我都會更加理解自身所做工作的意義。今年年初,特斯拉在中國面臨挑戰(zhàn),每天上百度新聞,各種各樣的揣測與推斷層出不窮。坦率說,這一切有時會讓人沮喪。后來我在朋友圈,看到全國各地的特斯拉車主自發(fā)站出來,他們以各種方式表達支持,甚至有車主說:開過Model S以后我再也不想碰任何汽油車,就沖這一點,我必須為特斯拉代言! 工程師思維 最開始來特斯拉時,心里一直有一個解不開的疑團:為什么會議室的名字這么奇怪?畢晟、魯班、墨子······后來才知道,特斯拉在全球所有地區(qū)的辦公室都以當?shù)氐闹茖W家命名。這一切的緣由,是因為這是一家信奉工程師思維的公司。 工程師思維,信奉技術的力量,所以造出了Model S這款被美國權威汽車媒體Motor Trend評為歷史最偉大汽車的革命性產(chǎn)品;工程師思維,信奉邏輯與理性,不喜歡過多的宣傳與包裝,所以特斯拉在全球都不投放廣告,所有的發(fā)布會視頻都非常簡單;工程師思維,堅信產(chǎn)品至上,所以把最多的資源和人力投放到產(chǎn)品研發(fā)之中,盡管這會讓公司的財務報表看起來并不那么亮麗。 但中國其實是一個特殊的市場:消費者習慣借由情感驅動決策、公眾篩選信息的能力不夠強大易被輿論左右、營銷之術千變萬化。所以特斯拉在中國也經(jīng)歷了適應過程,正如Elon參加完博鰲論壇后回到美國,發(fā)了一條Twitter,說關于中國市場,他也正在學習。 同樣是因為工程師思維,一旦認識到需要改變,速度就會奇快無比。從2015年起,特斯拉發(fā)布了各項本土化舉措,和媒體、公眾做了幾十場體驗日活動,以至于后來,許多非汽車行業(yè)的朋友都說:今年你們的動靜整得挺大。對一家創(chuàng)業(yè)公司來說,不論遇到怎樣的艱難,只要未曾忘掉初心,未曾失去心氣,都可浩浩蕩蕩,回馬再戰(zhàn)。 這10個月來,與一家剛進入中國的企業(yè)一起,經(jīng)歷了風風光光、跌宕起伏與再度前進,每一天的密度都極大,常常覺得已經(jīng)過了幾年。見證一個行業(yè)發(fā)生巨變,參與創(chuàng)新事物的傳播擴散,這段旅程即使風大雨急,但卻如此激動人心。 正因為內心曾一次次越過山丘,所以最近讀到Wait but why(寫了那篇流傳甚廣的人工智能文章的媒體)寫特斯拉的文章,心有戚戚: 偉大的表述總是相似的,正如納博科夫在自傳中說道:“盡管透過迷霧看不見太多東西,不知怎得總會有哪些看著正確方向的極樂感覺?!? 如果用一句話概括這10個月以及接下來與特斯拉一起的日子,最貼切的莫過于里爾克那句詩了——我認出 風暴 而 激動如大海 。
櫻花衛(wèi)廚ks
根據(jù)特斯拉官方網(wǎng)站的職位招聘信息,上海特斯拉超級工廠似乎目前還在持續(xù)招聘員工。具體職位主要涵蓋生產(chǎn)、品質、物流、采購、工程、HR、財務等多個方面,招聘職位范圍較廣。在特斯拉官方網(wǎng)站上可以查看所有招聘職位,有意者可以根據(jù)自身條件和招聘需求進行申請。需要注意的是,特斯拉招聘過程比較嚴格和復雜,招聘要求也比較高,需要在招聘職位和特斯拉文化等方面進行全面了解和準備。
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特斯拉的工作強度確實非常大,特別是對于特斯拉的上海工廠來說,當?shù)氐暮芏鄦T工的工作壓力非常大,很多人的工作時長也非常長。
從某種程度上來說,如果想要獲得高薪崗位的話,因為這些崗位本身有這一定的就業(yè)門檻,東西有著非常大的工作強度,所以并非所有人都適合這種高強度的工作模式。特別是對于特斯拉這樣的企業(yè)來講,因為特斯拉本身的發(fā)展速度非常快,員工也需要跟得上特斯拉的發(fā)展節(jié)奏,所以加班已經(jīng)成為了很多人的工作常態(tài),很多上了年紀的員工都會感覺心有余而力不足。
特斯拉的老員工選擇主動辭職。
有一名員工在特斯拉工作了8年,在特斯拉建設上海工廠的時候,這名員工也選擇到上海發(fā)展自己的事業(yè)。在工作了半年時間之后,這名員工選擇主動辭職,他也表示自己的辭職和特斯拉的裁員沒有任何關系。之所以會做出這樣的決定,主要是因為自己的年紀已經(jīng)比較大了,他認為特斯拉的工作節(jié)奏會比較適合年輕人。
類似特斯拉這樣的企業(yè)有著非常大的工作強度。
之所以這樣說,主要是因為很多頭部企業(yè)的工作事務非常多,如果想要獲得高薪的話,員工不僅需要應對高強度的工作壓力,同時也需要花費大量的工作時間。對于很多能夠拿到高薪的員工來說,員工可能每天的平均工作時長可以達到12小時以上。并不是所有人都能夠適應這種工作強度,這也是為什么有人選擇從特斯拉主動離開的原因。
最后,每當我們談到工作以及收入的問題時,我們可能只會看到別人光鮮亮麗的一面,但卻看不到別人在背后為之付出的一面,天底下根本就沒有輕松又高薪的工作。
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