富士康的普工分為兩班，每個(gè)班工作12個(gè)小時(shí)。 每天他們都要工作10小時(shí)以上，很少有人可以享受雙休日。 普通工人一般早上7點(diǎn)半上班，工作到11點(diǎn)半，輪流用餐。中午12點(diǎn)半至13點(diǎn)半為加班一小時(shí)。13點(diǎn)半至17點(diǎn)半為正常工作。17點(diǎn)半至18點(diǎn)半為加班時(shí)間。晚班工人一般18點(diǎn)半接班，工作至凌晨3點(diǎn)半，期間23點(diǎn)至零點(diǎn)為輪流吃飯時(shí)間，3點(diǎn)半至7點(diǎn)半為加班時(shí)間。一般情況下，每個(gè)班正常工作8小時(shí)，白班工人加班2小時(shí)，夜班加班4小時(shí)，再加上吃飯兩個(gè)小時(shí)，正好1天24小時(shí)。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事實(shí)上，很多白班員工都要工作到20點(diǎn)才干放工，放工后還有半個(gè)小時(shí)擺布的開會時(shí)間，走出廠門時(shí)已經(jīng)20點(diǎn)半了。一般情況下，一名水流線的“普工”每個(gè)月的加班時(shí)間平均為100~120小時(shí)，甚至更多。但是，每名員工都有不加班的權(quán)利，可以拒絕加班，收入則只能拿最基礎(chǔ)的底薪。拓展資料：1、 富士康的普工的現(xiàn)在的底新是900，假設(shè)你拒絕加班的情況下，收入則只有最基礎(chǔ)的900元，再加上每天2元擺布的津貼。在富士康，收入的盤算簡略而透明。月收入=底薪+加班費(fèi)+津貼。加班費(fèi)等于底薪除以天，再除以8小時(shí)，得出每小時(shí)的薪酬，再乘以(平時(shí)加班)或2(周末加班)或3(節(jié)沐日加班)的系數(shù)。2、 富士康“普工”的底薪為900元或950元，以最普通的900元盤算，富士康“普工”每小時(shí)的薪酬約為元。以是最高的春節(jié)加班，每小時(shí)也只有15元多的加班費(fèi)。以是，一名“普工”一月加班120小時(shí)，加班費(fèi)也只有800元擺布，總收入不到2000元。 管理層的員工由于工資基數(shù)較高(2000元以上)，以是時(shí)薪乘以系數(shù)后，收入的提升就較大。由于每個(gè)月員工都會簽一份自愿加班的協(xié)議，從而規(guī)避了《勞動法》每個(gè)月加班不得超過36小時(shí)的限定。富士康將24小時(shí)的三班課改成兩班倒，表面上看是增長了加班費(fèi)，但實(shí)際上卻大大節(jié)儉了成本。一方面廠方不需要在支出雇傭新員工的底薪，以及相應(yīng)的食宿成本。同時(shí)，如果遇到經(jīng)濟(jì)下滑訂單減少，廠方就可以主動減少加班工時(shí)而不需要解雇員工。