鼎鑫的產(chǎn)品工程師隸屬于廠部的產(chǎn)品部，鼎鑫里面有三個(gè)廠，有三個(gè)產(chǎn)品部，各部門的老大各不同吧好像幾個(gè)老大都是女的，也有些工程師是男的。產(chǎn)品部主要有三個(gè)功能，1有的是做產(chǎn)品設(shè)計(jì)的，因?yàn)镻CB是代工廠，客戶會(huì)把產(chǎn)品的資料交過來，就要把這些轉(zhuǎn)化成公司生產(chǎn)用的資料，也就是工單，這個(gè)工作崗位要求配合性好，細(xì)心度的要求也高，是產(chǎn)品部里面比較累的，加班很多，有時(shí)會(huì)很忙，有時(shí)比較閑。2產(chǎn)品部還有CAM，這個(gè)你應(yīng)該懂的，就是計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)的；3產(chǎn)品部也負(fù)責(zé)樣品開發(fā)，和制造、工程、生管配合在一定時(shí)間內(nèi)把樣品做出來，交給客戶，作為考試的試卷；4產(chǎn)品部還有個(gè)工具課，主要是制作一些治具和內(nèi)外層（微影）曝光時(shí)用的底片。所以各個(gè)崗位的要求不一樣，有些要求配合度、細(xì)心度，有的要求反應(yīng)靈敏、善于溝通。。。反正臺灣企業(yè)要求有個(gè)共性，能吃苦，執(zhí)行力好剛出來工作呢，臺企還是可以的，畢竟年青，吃點(diǎn)苦有好處，Unimicron能做成第一大的PCB代工商，是有他的過人之處的，多學(xué)點(diǎn)好的，壞的東西就當(dāng)作沒看見。產(chǎn)品部還有一些工程師會(huì)參與一些制程產(chǎn)能、品質(zhì)、成本、cycletime的改善。面試的時(shí)候一般會(huì)是三關(guān)，第一是人事部門的考試，一般包括英語、智力、細(xì)心度、職業(yè)傾向測試，人事的簡單面談第二關(guān)是招人的那個(gè)課的課長或者一些資深的工程師面試，很有可能是看你這個(gè)人好不好相處，是不是反應(yīng)敏捷，有沒有那種耐性，有時(shí)會(huì)抓住你不想談或反應(yīng)不好的地方一直問下去，測試你的抗壓能力；一般鼎鑫的文化是你誠實(shí)點(diǎn)會(huì)被人接受。有的面試人員會(huì)問一些大學(xué)的專業(yè)問題，可能會(huì)現(xiàn)場讓你畫個(gè)圖，說個(gè)原理之類的。第三關(guān)是部門經(jīng)理的面試，和上面會(huì)差不多，印象中幾個(gè)產(chǎn)品部的老板喜歡聽話的，誠實(shí)的孩子，哈哈。薪水部分的話不會(huì)有特別可以談的，應(yīng)屆生是一視同仁的，產(chǎn)品部會(huì)有一些額外的補(bǔ)貼，但是一般是要等到轉(zhuǎn)正之后才會(huì)有的。一廠的產(chǎn)品部我比較熟悉，在工程師培養(yǎng)方面是全公司，乃至集團(tuán)數(shù)一數(shù)二的，工程師除了資質(zhì)差了點(diǎn)的，出來的都不錯(cuò)，當(dāng)然也是過人一兩年都飛走了。就這么多，希望對你有幫助。