claire小雨
專業(yè)方面的面試這個我真是不懂：（不過除了專業(yè)技術(shù)外，企業(yè)招聘通常還比較關(guān)注的是：1、與企業(yè)文化的匹配度：這個根據(jù)不同的公司文化，有的鼓勵創(chuàng)新，有的提倡加班。這個最好事先上網(wǎng)了解一下應(yīng)聘企業(yè)的特點，有針對性的準(zhǔn)備一下，比如想兩個事例能夠說明你符合公司要求的，在面試問到工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗等問題的時候自然的講述一下。2、穩(wěn)定性：公司招聘一個新人以及后續(xù)的培養(yǎng)期的成本其實是很高的，所以一旦找到一個合適的人，肯定是希望可以比較穩(wěn)定的工作一段時間的，所以會比較關(guān)注面試者的穩(wěn)定性。一般遇到下面的問題估計就是考慮穩(wěn)定性了：“在上一家企業(yè)工作了多久啊，什么原因離開呀”“為什么來應(yīng)聘我們公司啊，看重我們公司什么呀”“對自己有怎樣的職業(yè)規(guī)劃啊”“是否是本地人/本地有沒有房子”等等?；卮疬@些問題的時候要表現(xiàn)出對公司的向往，慎重的考慮了公司和個人的情況，希望在公司的平臺上大展手腳，3、成長潛力：招到一個可以成長為將軍的士兵當(dāng)然是最劃算啦，所以成長潛力也是招聘的時候會考察的。一般來說會問“你在過去有哪些項目經(jīng)驗？項目中遇到哪些困難？這個過程中有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了什么？”之類的。這個一方面是驗證應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗是否真實，一方面也是在考察應(yīng)聘者的應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力。除了工作中多總結(jié)思考，面試之前也可以有針對的準(zhǔn)備幾個例子。以上，希望有幫助：）
張小電1301
1、信息安全制度維護：根據(jù)企業(yè)不同類型的業(yè)務(wù)所需要的安全系數(shù)和水準(zhǔn)，以及安全體系和具體的信息安全策略，檢查各項制度、流程、策略等的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和反饋存在的問題； 2、信息安全系統(tǒng)建設(shè)：根據(jù)公司信息安全策略，協(xié)助采購、搭建合適的防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)和交換設(shè)備及安全系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，針對各項業(yè)務(wù)的安全解決方案，設(shè)置員工相應(yīng)的系統(tǒng)權(quán)限和安全等級，建立企業(yè)信息安全系統(tǒng)； 3、信息系統(tǒng)日常維護：執(zhí)行信息安全監(jiān)測，快速響應(yīng)緊急突發(fā)事件，協(xié)助調(diào)查處理信息安全事件，維護信息安全體系并預(yù)防安全隱患； 4、信息安全資料庫建設(shè)：跟蹤最新信息安全動態(tài)，收集案例與解決方案，補充、整理信息安全系統(tǒng)資料庫，為培訓(xùn)教材的編制與信息安全事件的處理提供資料支持。建議你根據(jù)上述4個要點來準(zhǔn)備面試的自我介紹，還有信息安全工程師面試的自我介紹你可以在 自我介紹之家這里找到！
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