面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結(jié)果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟件測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓(xùn)優(yōu)就業(yè)小編一起來看看吧。軟件測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。一、考察專業(yè)技能專業(yè)技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復(fù)習(xí)一下所學(xué)知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準(zhǔn)備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識，然后盡量避免失誤。二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問題。比如說問你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應(yīng)，假設(shè)你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當(dāng)詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關(guān)于未來的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當(dāng)表露出來。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會努力積攢經(jīng)驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過于虛偽地答應(yīng)任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會贏得HR和領(lǐng)導(dǎo)的好感。以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好準(zhǔn)備面試，在面試中有一個好的表現(xiàn)。相信大家只要認真準(zhǔn)備、勤加練習(xí)，通過面試應(yīng)該問題不大。