不知道你是什么學(xué)歷，還有制藥工程的職稱分幾個級別。工科的工程師是本科畢業(yè)工作滿一年，就可以申請轉(zhuǎn)為助理工程師，轉(zhuǎn)為助理工程師后工作滿4年，可以評審工程師。找了個廣州的制藥工程師的評審條件，你參考下：廣東省制藥工程師、 醫(yī)療器械工程師、 制藥設(shè)備工程師資格職稱評審條件 評定標準:制藥、醫(yī)療器械、制藥設(shè)備專業(yè)工程師須掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，以及本專業(yè)的標準、規(guī)程、規(guī)范和法規(guī)，了解相關(guān)專業(yè)知識和本專業(yè)最新技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢，能將新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實踐;有較豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，能解決本專業(yè)較復(fù)雜技術(shù)問題，業(yè)績較顯著，取得一定價值的科技成果，或在技術(shù)創(chuàng)新或引進、消化、吸收新技術(shù)中取得較好效果;公開發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作;有指導(dǎo)初級專業(yè)技術(shù)人員工作的能力;較熟練運用外語獲取信息和進行學(xué)術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 第一條 適用范圍 本資格條件適用于我省從事制藥、醫(yī)療器械、制藥設(shè)備專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗工程技術(shù)人員。 第二條 思想政治條件 遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。 任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報: (一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報。 (二)受記過以上處分或已定性為技術(shù)事故直接責任者，延遲2年申報。 (三)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報。 第三條 學(xué)歷、資歷條件 具備下列條件之一: (一)獲碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上。 (二)研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得助理工程師資格后，受聘助理工程師職務(wù)3年以上。 (三)大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得助理工程師資格后，受聘助理工程師職務(wù)4年以上。 (三)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得助理工程師資格后，受聘助理工程師職務(wù)5年以上。 (五)中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，取得助理工程師資格后，受聘助理工程師職務(wù)5年以上。 (六)雖然不具備上述學(xué)歷，但取得助理工程師資格后，受聘助理工程師職務(wù)5年以上;或具備上述學(xué)歷，取得助理工程師資格后，受聘助理工程師職務(wù)3年以上。任現(xiàn)職期間，并具備下列條件之兩項: l．獲國家或省批準的“有突出貢獻專家”稱號者。 2．國家、省(部)級科技成果獎獲獎項目的主要完成人，或市(廳)級科技成果獎一、二等獎獲獎項目的主要完成人。(以獎勵證書為準) 3．獲有一定價值或取得較好經(jīng)濟效益的本專業(yè)的發(fā)明專利一項的發(fā)明人。 4．作為主要技術(shù)骨干參加完成市(廳)級以上較大項目的研究、設(shè)計或生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達到當時省內(nèi)先進水平，并取得一定的技術(shù)經(jīng)濟效益、社會效益，得到市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可。 第四條 外語條件 具備下列條件之一: (一)掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求。 (二)符合下列條件之一者，可免試外語: 1．獲得碩士學(xué)位。 2．任現(xiàn)職期間公派出國留學(xué)或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學(xué)習或工作1年以上。 第五條 繼續(xù)教育條件 任現(xiàn)職期間，按照《廣東省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達到所規(guī)定的要求，并提交完成繼續(xù)教育的有效證明。 第六條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件 任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一: (一)從事生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備管理工作的工程技術(shù)人員，必須具備下列條件之一: l．承擔或參加編寫企業(yè)標準、技術(shù)規(guī)范或其他技術(shù)管理文件。 2．完成新技術(shù)成果的推廣應(yīng)用，并取得較好成績的主要參加者。 3．解決專業(yè)技術(shù)難題兩項以上，并寫出技術(shù)分析(論證)報告。 (二)從事科學(xué)研究工作的工程技術(shù)人員，必須具備下列條件之一: 1．完成市(廳)級以上科研項目一項以上的主要參加者。 2．參加一項以上獲獎科研項目的研究工作。 3．參加新產(chǎn)品開發(fā)或新技術(shù)引進消化工作，獲得較好成績。 (三)從事生產(chǎn)管理工作的工程技術(shù)人員，必須具備下列條件之一: 1．參加編制企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃并組織實施，取得較好成績。 2．參加技術(shù)改造、新技術(shù)成果的推廣應(yīng)用，取得較好成績。 3．解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)難題，取得較好成績。 (四)從事工程設(shè)計工作的工程技術(shù)人員，必須具備下列條件之一: 1．參加一項以上中小型項目的設(shè)計、現(xiàn)場施工等工作，并取得較好成績。 2．完成中型以上項目的設(shè)計任務(wù)書、工程設(shè)計方案等技術(shù)文件的制定的主要參加者。 3．完成兩項以上調(diào)研和規(guī)劃設(shè)計工作的主要參加者。 (五)從事醫(yī)療器械、制藥設(shè)備的標準化、質(zhì)量檢測、安裝維修工作的工程技術(shù)人員，必須具備下列條件之 一: l．參加標準化研究，作為主要起草人承擔過一項以上國家或行業(yè)標準的制(修)訂工作，或兩項以上地方或企業(yè)標準的制(修)訂工作，負責其中主要技術(shù)內(nèi)容的編寫任務(wù)。 2．參加大、中型或復(fù)雜醫(yī)療器械全項目檢測工作，或新開展檢驗項目的籌建工作，并編寫檢驗細則和檢驗報告。 3．參加復(fù)雜產(chǎn)品或中小型項目的檢測、安裝、維修工作，能解決其中較復(fù)雜的技術(shù)問題。 4．參加一項以上質(zhì)量仲裁檢驗工作，編寫相應(yīng)的質(zhì)量分析報告。 5．參加制定行業(yè)標準化、質(zhì)量工作規(guī)劃，編寫相應(yīng)的技術(shù)文件。 6．參加計量認證、審查認可工作，承擔其中部分專項技術(shù)工作，編寫相應(yīng)的技術(shù)文件。 第七條 業(yè)績成果條件 任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一: (一)市(廳)級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)。 (二)獲有一定價值或取得較好經(jīng)濟效益的本專業(yè)發(fā)明專利一項的發(fā)明人。 (三)技術(shù)管理、質(zhì)量管理工作成績較好，獲得市(廳)級以上獎勵。 (四)完成省(部)級以上科研項目的主要參加者，并取得較好成績。 (五)參加編寫的行業(yè)或地方標準、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程已付諸實施。 (六)負責一項以上新技術(shù)成果的推廣，并取得較好成績。 (七)參加的設(shè)計項目獲得省(部)級以上獎勵。 (八)承擔可行性研究、初步設(shè)計或施工圖設(shè)計兩項以上，并經(jīng)上級有關(guān)部門審查通過。 (九)參加完成質(zhì)量仲裁檢驗，解決一項以上影響質(zhì)量判斷的技術(shù)問題。 (十)參加制定行業(yè)的標準化、質(zhì)量工作規(guī)劃或技術(shù)法規(guī)一項(次)以上。 (十一)參加質(zhì)量管理和質(zhì)量保證實施工作，建立和完善了質(zhì)量體系，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，取得成效，并經(jīng)節(jié)級以上專業(yè)主管部門認可。 第八條 論文、著作條件 任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定水平的論文(第一作者)、著作(主要編著者)，撰寫有一定價值的專項技術(shù)分析(論證)報告，具備下列條件之一: (一)出版著作1部。 (二)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表專業(yè)論文1篇。 (三)在市級以上專業(yè)期刊發(fā)表專業(yè)論文2篇。 (四)在市級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇，以及解決專業(yè)技術(shù)問題而撰寫有一定水平的專項技術(shù)分析(論證)報告1篇。 (五)在市級專業(yè)期刊發(fā)表專業(yè)論文1篇，以及在市級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議宣讀論文1篇。 第九條 附則 凡符合上述條件，提交第二、蘭、四、五、六、七、八條規(guī)定的材料者，可申報工程師資格，并按規(guī)定程序送評。否則，各級人事(職改)部門不予受理，評委會不予評審。