癡貨喲i
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄；2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù) ：(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關于與__解除勞動合同的決定"。(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
東北小茬子521
一般公司辭職的流程如下：1. 決定辭職：在決定辭職前，應先確認自己的個人情況和職業(yè)發(fā)展，再考慮辭職的合適時間。2. 書面辭職申請：書面辭職申請是辭職的第一步，應在辭職前咨詢公司的人事部門或者直接向上級領導提交書面辭職申請。3. 提交辭職信：辭職信應清晰說明自己的辭職意向、原因（如有）、辭職日期和辭職后請假或換崗調整等安排。4. 確定離職日期：辭職者和雇主應協商確定離職日期，要記得照顧企業(yè)的利益，平穩(wěn)過渡。5. 了解公司離職規(guī)定：在離開公司前，需要了解公司的離職手續(xù)，如領取工資、年假結算等，以確保離職后不會有后顧之憂。6. 完成離職交接：在離職前，需要認真完成工作交接工作，讓繼任者能夠順利接手工作?？傊?，辭職需要認真考慮，與企業(yè)好好溝通，按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，確保離職后留下一個好的印象，以便留下發(fā)展的機會。
AlpacaZhou
一般公司辭職的流程如下：提交辭職申請：員工應向直接上級或人力資源部門提交辭職申請，并注明辭職的原因和辭職日期。安排離職手續(xù)：公司會安排離職手續(xù)，包括交接工作、清算工資福利、收回公司財產等。具體流程可能因公司而異，員工可以向上級或人力資源部門咨詢。辦理離職手續(xù)：員工需要辦理一些離職手續(xù)，如交回工作證件、公司門禁卡、電腦等，簽署離職證明和結算工資福利等相關文件。同時，員工還需要與公司協商結清可能存在的債務或違約金。離職面談：一些公司可能會安排離職面談，了解員工離職的原因和對公司的反饋?？傊o職的具體流程可能因公司而異，但通常都需要員工與公司的溝通和協商，并遵守公司制定的離職手續(xù)。
加杰特偵探
一、員工離職流程是什么員工離職的流程：與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位審批通過員工離職申請；辦理離職手續(xù)，結算工資。二、員工入職幾天就離職要提前幾天告知剛入職還屬于試用期期間，試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強制性的規(guī)定。當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。三、勞動合同法下的離職員工管理從哪些方面做起做好離職員工管理可以通過如下方法達成：領導層要嚴于律己，寬以待人。領導層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會導致員工離職。關注員工思想動態(tài)，預防為主。人力資源部和直接主管要關注員工的思想動態(tài)，發(fā)現員工有離職的苗頭，及時和員工溝通，做到有的放矢。員工經常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網站更新簡歷、工作風格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通，善于發(fā)現員工離職的一些現象，做到有效預防。誠懇進行辭職面談。對于提出辭職的員工，直接主管和人力資源部要進行辭職面談。重視核心員工的競業(yè)管理。對于關鍵崗位員工要簽訂競業(yè)協議，對于公司的機密資料要加
不想吃成胖嘟嘟
1、應提前30天提出辭職，30天中包括法定休息日，請假肯定要扣除相應天數的工資。
2、一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
3、勞動合同被扣下，后續(xù)如果有勞動爭議，就失去了最有力的證據，應該努力和公司協商返還合同。若合同并未返還，在30天內應注意收集自己工作的證據，比如工作筆記、工作視頻等，以防不時之需。
4、辭職具體流程如下：
（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
（2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
（3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
（4）工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
5、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：
（1）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證， 員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
（2）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷) ，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
（3）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ，人事行政部向員工出具"關于與XX終止勞動合同的決定"。
（4）人事行政部安排人員 到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);并憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。
（5）人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
（6）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
6、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
辭職步驟：
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。
假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
第五步離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步業(yè)務知識整理
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。
這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。
參考資料來源：百度百科：辭職
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
