專業(yè)方面的面試這個我真是不懂：（不過除了專業(yè)技術(shù)外，企業(yè)招聘通常還比較關(guān)注的是：1、與企業(yè)文化的匹配度：這個根據(jù)不同的公司文化，有的鼓勵創(chuàng)新，有的提倡加班。這個最好事先上網(wǎng)了解一下應(yīng)聘企業(yè)的特點，有針對性的準備一下，比如想兩個事例能夠說明你符合公司要求的，在面試問到工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗等問題的時候自然的講述一下。2、穩(wěn)定性：公司招聘一個新人以及后續(xù)的培養(yǎng)期的成本其實是很高的，所以一旦找到一個合適的人，肯定是希望可以比較穩(wěn)定的工作一段時間的，所以會比較關(guān)注面試者的穩(wěn)定性。一般遇到下面的問題估計就是考慮穩(wěn)定性了：“在上一家企業(yè)工作了多久啊，什么原因離開呀”“為什么來應(yīng)聘我們公司啊，看重我們公司什么呀”“對自己有怎樣的職業(yè)規(guī)劃啊”“是否是本地人/本地有沒有房子”等等。回答這些問題的時候要表現(xiàn)出對公司的向往，慎重的考慮了公司和個人的情況，希望在公司的平臺上大展手腳，3、成長潛力：招到一個可以成長為將軍的士兵當然是最劃算啦，所以成長潛力也是招聘的時候會考察的。一般來說會問“你在過去有哪些項目經(jīng)驗？項目中遇到哪些困難？這個過程中有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了什么？”之類的。這個一方面是驗證應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗是否真實，一方面也是在考察應(yīng)聘者的應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力。除了工作中多總結(jié)思考，面試之前也可以有針對的準備幾個例子。以上，希望有幫助：）