數(shù)年來，大多數(shù)的公眾或多或少都窺探到了一些在谷歌生活工作的樣子：辦公室里到處是旗幟，沙發(fā)，寬敞的廚房，按摩椅，甚至吊床。毫無疑問，工作在谷歌充滿了自豪；谷歌不僅僅提供傳統(tǒng)的健康保險和極其有競爭力的待遇，而且谷歌人還享有免費的早餐，午餐，晚餐，零食，辦公區(qū)里免費按摩，車接車送，辦公區(qū)免費健身中心，甚至還提供休憩間。 一個在谷歌總部的軟件工程師，他有一個18個月大的孩子，他說優(yōu)越的環(huán)境會促使你在工作—生活之間做出取舍。例如，他早上9點左右來到辦公室， 到下午2點會離開辦公室和一些人去上Salsa拉丁舞課。然后回來，做幾個小時的編程，然后和一些同事去園區(qū)里的一個酒吧，然后回來工作，大概到7點鐘左 右回家。他說基本上回到家后，在晚上10點左右，還要工作。對他來說，這就是谷歌工作—生活狀況的縮影，假設(shè)其余的時間是用來睡覺的，那他每天所有的和家 人一起相處的個人生活時間總共不到3小時。 其他谷歌人則是充分的利用了園區(qū)里的各種條件設(shè)施，生活中谷歌，呼吸著谷歌，谷歌利用它獨特的餐飲機構(gòu)，園區(qū)健身房，醫(yī)療條件，確保生活在這里 健康和舒適，同時還表現(xiàn)出一種誠懇的工作道德倫理。谷歌里一個最大的吸引之處是它的食物，這不是什么秘密——事實上，由于食品的種類繁多，尤其是在總部， 有人甚至拿“Google 15”(體重控制指導(dǎo))警告新員工。谷歌特別提供了全功能的淋浴設(shè)施和有鎖的房間，使得谷歌人能盡可能的努力工作，基本上可以在那連續(xù)工作數(shù)天。一個前谷 歌的承包商提示說，很多的工程師和銷售團隊“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一點是，他們會在園區(qū)里一 次待上好幾天不回家。 精彩，谷歌精心設(shè)計了它所有的辦公室，讓員工能通宵達(dá)旦的待在辦公室里，不用為任何事情擔(dān)憂——諸如他們的饑餓，健康，或者衛(wèi)生保健。 就是這樣——除非你有了家庭。跟我交談的這個工程師通常會選擇回家，而不是留在團隊里。他說，“在他的團隊里有很多人都有了家庭?！比欢?，他又 解釋說，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相關(guān)的?！彼f沒有直接的壓力要求你“加班加點”，但他的以谷歌為中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷 歌花的時間相關(guān)。對于那些招架不住那種工作量的人，除了離開，沒有其它選擇，就像之前的一個谷歌員工(年紀(jì)很大)做的，要么組織一個家庭，要么給你加薪， 二者選其一。(據(jù)我個人所知，至少有一位前谷歌西雅圖園區(qū)的員工因為相似的原因而辭職，他被迫要么選擇少去看看他剛出生的孩子，要么不能經(jīng)常出差而降 職。) 但是，谷歌真的是如此險惡嗎？對于那些追求把工作—生活和為一體、而不是追求工作—生活平衡的人來說，谷歌的生活方式堪稱完美。跟我聊天的這個 軟件工程師強調(diào)，“沒有任何妨礙你走出工作區(qū)的障礙，谷歌所做的是讓你完成工作，減少你不在工作狀態(tài)的情況?！眴T工可以調(diào)整自己的時間(比如他去上拉丁舞 課)，去挑選食物吃，去游泳，或困的時候小睡一下。他說，“程序員很容易進(jìn)入狀態(tài)，但一旦你累了出了狀態(tài)，你就很難回到狀態(tài)了，你已經(jīng)筋疲力盡了。”他說，在谷歌，園區(qū)的設(shè)計和公司的福利都明確的是為了“讓你毫無保留的獻(xiàn)出所有精力，”讓谷歌人意識到他們要做到最大的工作效率。 谷歌還讓它的員工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事實上，這可能是谷歌員工最費解的地方。谷歌的辦公室不僅僅是看上去很有趣，它是確實很有趣。這位工程師告訴我，酒在園區(qū)里非常的普遍，在波利尼西亞式的酒吧里都能找到。他說，在這些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，園區(qū)里哪都能找到酒”。 飲酒？在工作的時候？在周五下午4點鐘的時候，你可以在桌上放一罐打開的啤酒。飲酒是在谷歌工作的一部分。這個軟件工程師甚至透露說，”有些經(jīng) 理甚至強迫團隊去飲酒?！肮雀枞嗣恐芪宥紩c?！癟GIF(感謝上帝周五了)”，此時你更可以隨意的豪飲。在此期間，如果有紐約時報最暢銷作者的演講，或 Lady Gaga的表演，谷歌人會聚集到多個自助餐廳里聽演講或看表演。有些時候，這種快樂時光通常會持續(xù)到深夜——沒有愿意離開他們的座位，讓家就留在家里吧。 這些谷歌人很幸運，谷歌總部現(xiàn)在在周末也提供食物了。 谷歌關(guān)閉的大門里培養(yǎng)的是一個開放的能使其員工充分發(fā)光發(fā)熱的內(nèi)部環(huán)境——至少對那些有支付在這個搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是這樣的。 可問題是，谷歌增長的不僅僅是他的強大，還有體積和年齡。年輕的、未婚的谷歌人相對于那些年老的、有孩子的，可以輕松的選擇做更多的工作，相應(yīng)得到更多的 回報——這會迫使那些有更多經(jīng)驗、被證實了能力的人轉(zhuǎn)向其它的企業(yè)。隨著成長，谷歌也慢慢喪失他的敏捷——越來越官僚，管理層更難做出決策。谷歌已經(jīng)不是 一個有趣的、有著一群帶著大理想的年輕人的異想天開的創(chuàng)業(yè)公司了。事實上，一些市政廳會議上的有爭議的決定，例如Google+的實名制問題，已經(jīng)引起了 一些谷歌人的激烈爭論，幾乎引起了暴力沖突(這顯然是不可容忍的)。 工作在谷歌是一種吃著谷歌、睡著谷歌、呼吸著谷歌的選擇。對每個員工來說，這是一種有意識的決定，也是一種感性的選擇。我們作為用戶，理想工作的求職者，博客人，每個人都用自己的方式看谷歌，我們或者只是感興趣谷歌涂鴉，或擔(dān)心算法的改變。然而，對那些在城堡內(nèi)的人，他們感覺到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。 而根據(jù)這位工程師，一個同時從內(nèi)部和外部看這樣一個辦公區(qū)的人，”這是一個有機的、自由流動的地方，你不會感覺你像一臺機器里的一個齒輪，“這 精確的描繪了谷歌培養(yǎng)出的這種文化的另一面。