emmm...就這么說(shuō)吧，企業(yè)其實(shí)最看重的是個(gè)人的技術(shù)能力以及品行，當(dāng)然還有學(xué)歷也是很重要的啦~除了學(xué)歷之外，不太會(huì)care你是不是培訓(xùn)出來(lái)的、培訓(xùn)了多久，培訓(xùn)2個(gè)月和培訓(xùn)1年和他們有啥關(guān)系？？

企業(yè)招聘的目的很簡(jiǎn)單：這個(gè)人是否能夠勝任他們目前所需要的崗位，是否能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，特別是技術(shù)崗，技能掌握情況、經(jīng)驗(yàn)是否豐富都會(huì)影響到這個(gè)人最終能不能收到企業(yè)的offer~

咱們可以來(lái)逐一分析一下，首先基本上所有的企業(yè)在招聘的時(shí)候，都會(huì)先看學(xué)歷背景以及專業(yè)是什么，科班出身的當(dāng)然會(huì)更有優(yōu)勢(shì)一些，當(dāng)然前提是學(xué)的也不錯(cuò)（不知道題主的學(xué)歷是什么哈），測(cè)試崗位最低最低的學(xué)歷要求是大專，如果沒(méi)有達(dá)到這個(gè)條件，不管機(jī)構(gòu)說(shuō)的怎么天花亂墜，那也沒(méi)有必要去學(xué)習(xí)了，學(xué)出來(lái)可能也就不了業(yè)，當(dāng)然如果想去學(xué)習(xí)點(diǎn)知識(shí)什么的也不是不可~

另外就是個(gè)人技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)了，為什么現(xiàn)在大家覺(jué)得培訓(xùn)出來(lái)的學(xué)生企業(yè)會(huì)介意，那很有可能是因?yàn)閷W(xué)習(xí)的技術(shù)能力不夠，經(jīng)驗(yàn)不夠，反而對(duì)企業(yè)的要求還高的不行，要求過(guò)高的薪資，還有過(guò)度包裝簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷覺(jué)得哇！這個(gè)人好厲害，面試的時(shí)候一問(wèn)三不知，那么企業(yè)必然反感，必然會(huì)介意！之前霸哥已經(jīng)說(shuō)到了，技術(shù)崗最看的就是技能掌握情況是怎么樣的，你對(duì)企業(yè)需要的能力是不是精通的，你之前有做過(guò)相關(guān)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目了沒(méi)有，如果這些都OK，那企業(yè)也是樂(lè)于把你收入囊中的！有人才來(lái)他們?yōu)樯恫灰?，又不是傻?duì)不對(duì)~~英雄不問(wèn)出處的！

所以啦，好不好找工作呢，和技術(shù)水平是有關(guān)系的~加油提升自己，未來(lái)肯定是美不勝收的??！