海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內(nèi)招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應該怎么安排自己的時間呢?下面是我為大家整理留學生回國找工作正確的時間(以英國留學生為例)的知識，希望對大家有用處!

英國留學生回國找工作正確的時間安排

9月入學：對于英國讀碩士的同學，從你踏進學校的第一天開始，就得為以后回國做準備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈里面，是很看重校友資源的。

10-11月份：保證你學習成績的情況下，開始準備簡歷，把簡歷寫好?？梢詫で髮I(yè)人士的幫助，讓他們修改。然后可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發(fā)揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內(nèi)推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的networking。

12月份：開始準備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。

次年3-4月份，有個復活節(jié)的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經(jīng)驗也是非常好的。

次年7-8月：這時候就得開始關注企業(yè)，根據(jù)不同的企業(yè)要求準備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業(yè)在什么時候開放網(wǎng)申，趕上網(wǎng)申的時間盡早提交相關材料。

次年9-10月：這時候你應該已經(jīng)完成了畢業(yè)設計或畢業(yè)論文了吧，國內(nèi)大波公司的網(wǎng)申也開始了。所以要集中精力網(wǎng)申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業(yè)典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學!當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。

次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網(wǎng)申過后，多關注類似himycareer這樣的求職咨詢公眾號，多看些關于面試的干貨文章，有些企業(yè)會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經(jīng)成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業(yè)只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之后，你才能花費金錢和時間飛回國內(nèi)，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

回國留學生找工作指南

1、扎實的專業(yè)知識及就業(yè)方向

專業(yè)知識是進入一個行業(yè)的敲門磚。這里說的專業(yè)知識并不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業(yè)熱情、明確知道自己追求的年輕人。

2、不拖沓找工積極性

畢業(yè)生可能在一段時間內(nèi)有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰(zhàn)你夢想中的職位。有的畢業(yè)生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。

3、讓自己被雇主喜歡

這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。

4、海投簡歷

其實對于任何沒有社會關系的畢業(yè)生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應就放棄希望。規(guī)定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學生付出了努力后隨之而來的。

5、相信自己的價值

大多數(shù)畢業(yè)生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經(jīng)驗。然而不免有一些職位要求和畢業(yè)生所知不符的情況發(fā)生，那 幺，這個時候畢業(yè)生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經(jīng)驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠?qū)⒃撀毼坏墓ぷ髯龅礁谩?/p>

6、多方位搜素

很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網(wǎng)站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網(wǎng)站。

國內(nèi)企業(yè)招聘最看重應聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、與目標工作相匹配的專業(yè)知識

3、相關的實習經(jīng)歷和項目經(jīng)歷

4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等

5、具備一定的專業(yè)技能，例如英語、計算機等

需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經(jīng)歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷，基于各種事實展示自身優(yōu)點。

現(xiàn)在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小伙伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業(yè)，有可能葬送一個好前途?？偟膩碚f，秋招無論從招聘的企業(yè)規(guī)模、質(zhì)量，還是崗位性質(zhì)，都是最適合海歸應屆生的。