四葉草人生
說白了就是中控調(diào)度員，副經(jīng)理級別，可以調(diào)度所有人員。一般是兩班倒，十二個(gè)小時(shí)，上兩天休兩天，沒有節(jié)假日。首先對各個(gè)子系統(tǒng)的運(yùn)行要有了解，懂得分析運(yùn)行數(shù)據(jù)，最關(guān)鍵的還是處理事情的能力。舉個(gè)例子，比如在監(jiān)控室看到商場某處的煙霧探頭報(bào)警了，首先要通過對講派附近的工作人員去確認(rèn)是否真的有火情，如果是，馬上調(diào)遣人員去滅火，另外要通過視頻確認(rèn)是人為縱火還是自然，如果是人為，還要調(diào)取攝像通知保安控制可疑對象。面試一般會問對各個(gè)系統(tǒng)的了解情況，主要側(cè)重還是個(gè)人的分析和處理能力。另外就是你覺得自己在這個(gè)崗位能發(fā)揮什么優(yōu)勢。
皇后鎮(zhèn)Z
慧云工程師就是監(jiān)控室。
工資的確高。主要任務(wù)就是中控員和弱電一體的工作。
慧云系統(tǒng)是將消防管理、安防管理、設(shè)備管理、運(yùn)營管理、節(jié)能管理五大目標(biāo)等16個(gè)子系統(tǒng)統(tǒng)集成在一個(gè)管理界面上，實(shí)現(xiàn)集中控制，簡化操作流程。
慧云系統(tǒng)上線后通過一臺電腦就能很方便的了解廣場的設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，同時(shí)也能很方便的查詢以往的數(shù)據(jù)，集成平臺綜合匯總和記錄各子系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)，便于管理人員定期分析，找出能耗漏洞，修正運(yùn)行控制邏輯，達(dá)到進(jìn)一步節(jié)能的目的，也給管理決策帶來極大的便利。
王健林在2013年的年會上給予慧云系統(tǒng)的評價(jià)是三個(gè)大幅提高：大幅提高安防水平、大幅提高節(jié)能水平、大幅提高管理水平。
在節(jié)能管理方面，慧云系統(tǒng)會根據(jù)全國五大氣候帶的不同季節(jié)、不同日期、不同時(shí)段的運(yùn)行參數(shù)，通過300多個(gè)點(diǎn)位，自動調(diào)節(jié)溫濕度、二氧化碳。
它具有定制的場景模式轉(zhuǎn)換，如夜景照明管理，分為平時(shí)、周末、節(jié)日、重大節(jié)日，按照開店時(shí)間又分成若干時(shí)段，避免能源的浪費(fèi)。
挖掘節(jié)能潛力還包括機(jī)電設(shè)備。如2012年8月到2013年7月，通過能源管理系統(tǒng)分析了19個(gè)萬達(dá)廣場各用能分項(xiàng)電耗的平均值，發(fā)現(xiàn)購物中心冷站能耗占比最大，達(dá)32%。采取應(yīng)對策略，通過冷機(jī)群控冷站挖掘節(jié)能潛力。
調(diào)查研究表明，通過管理措施商業(yè)建筑最高節(jié)能30%，酒店的日常管理節(jié)能可達(dá)10%—15%，若將能耗與人的活動進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，又將節(jié)能20%以上。
參考資料
湘潭萬達(dá)廣場.搜狐焦點(diǎn)[引用時(shí)間2018-1-23]
joannekaka
向招收慧云工程師的公司投遞簡歷。向公司投遞簡歷，若面試成功，進(jìn)入公司后，公司會有培訓(xùn)?；墼乒こ處熎鋾x升體系完善，晉升速度較快。要求最低?？七M(jìn)去開始從技工做起最好，對廣場的熟悉和后期晉升有很大幫助，技工可以晉升兩個(gè)方向：一為主管，工作比較多下面技工少的時(shí)候基本主管親自上干活，二為慧云工程師助理相當(dāng)于主管的工資工作沒主管多，但有要求本科以上可以晉升的前途要高很多，專科最多晉升到工程師級別，晉升的時(shí)間速度快點(diǎn)的一年升一次看廣場需求或外調(diào)去新開廣場晉升速度沒得說。若是本科以上對弱電很了解并且當(dāng)前廣場比較缺人的情況下可以進(jìn)去就是助理干起。
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