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        首頁 > 工程師考試 > 系統(tǒng)工程師培訓方案模板

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        系統(tǒng)工程師的崗位職責

        在學習、工作、生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢?下面是我為大家收集的系統(tǒng)工程師的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

        職責:

        1、負責公司IDC業(yè)務(wù)線監(jiān)控系統(tǒng)的日常維護與管理;

        2、負責公司官網(wǎng)、OA、云平臺等系統(tǒng)的日常維護與管理;

        3、負責研發(fā)項目著作權(quán)申請文檔的編寫與申請溝通;

        4、負責研發(fā)產(chǎn)品的實施與部署;

        5、根據(jù)部門工作要求完成臨時性的配合工作;

        任職要求:

        1、熟悉Linux系統(tǒng)的常用操作

        2、熟悉Shell或Python的編程

        3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力

        職責:

        1.參與產(chǎn)品路線圖的規(guī)劃,以及產(chǎn)品需求的定義;

        2.對接產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理,負責產(chǎn)品需求的澄清、分解,將產(chǎn)品需求書轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)設(shè)計規(guī)格書;

        3.組織研發(fā)過程中的關(guān)鍵設(shè)計審核,負責協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)過程中的疑難問題分析與解決;

        4.制定系統(tǒng)集成驗證方案以及計劃,并主導(dǎo)執(zhí)行;

        5.跟蹤產(chǎn)品檢測過程,負責準備注冊文件;掌握設(shè)計控制流程,規(guī)范開發(fā)過程的合規(guī)性;

        任職要求:

        1.具有工業(yè)機器人,通訊或醫(yī)療器械,智能裝備行業(yè)項目系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗,必須有產(chǎn)品從立項到上市售后的完整經(jīng)驗;

        2.熟悉嵌入式系統(tǒng)、工控機, 機器人伺服控制系統(tǒng)和電機選型,熟悉通信協(xié)議、CAN總線技術(shù),理解機械力學設(shè)計,了解運動控制;

        3.熟練使用SW,ME,EE開發(fā)工具之一;

        4.具有開發(fā)流程管控意識,同時理解設(shè)計防范(DFMEA, PEFMEA);自動化、機電、電子,計算機軟件相關(guān)專業(yè)。

        5條: 具有電源,電流偵測,藍牙,Wifi等電路或BIOS Firmware調(diào)試經(jīng)驗佳

        職責:

        1.負責移動事業(yè)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)推廣,并落實系統(tǒng)培訓及后續(xù)跟進工作;

        2.負責移動事業(yè)部業(yè)務(wù)運力組織及接入、配送行業(yè)運力渠道對接及拓展實施;

        3.負責移動事業(yè)部項目相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析、跟蹤運營數(shù)據(jù),分析用戶行為及反饋,提交總結(jié)報告,提出運營優(yōu)化策略并落實改善方案;

        4.收集、反饋市場合作客戶信息,整理制定相應(yīng)的優(yōu)化及改善方案并組織計劃實施;

        5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

        任職要求:

        1、大專及以上學歷,至少3年以上工作經(jīng)驗,熟悉快遞行業(yè)系統(tǒng)推廣及運營。

        2、有以下經(jīng)驗者優(yōu)先:有快遞行業(yè)項目實施系統(tǒng)推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;

        3、熟練操作辦公軟件,有較好的語言組織能力、培訓能力及數(shù)據(jù)分析能力,具備基礎(chǔ)的報表制作能力;

        4、善于并樂于與人溝通,喜歡與用戶接觸,有較強的執(zhí)行及分析能力,較敏銳的市場洞察力;

        5、能適應(yīng)一定程度的出差;

        6、勤奮踏實,有上進心、積極主動并愿意自我挑戰(zhàn),有自主學習和解決問題的能力;

        職責:

        1、參與項目前期的技術(shù)交流,為市場口提供技術(shù)支持。

        2、分解客戶的產(chǎn)品開發(fā)需求,輸出產(chǎn)品開發(fā)需求分析列表。

        3、主持開發(fā)階段各個子環(huán)節(jié)的評審/驗收工作,如FMEA,特殊特性清單,BOM等。

        4、提供客戶技術(shù)支持,組織開發(fā)成員及時響應(yīng)客戶提出的技術(shù)問題。

        5、研究產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)、法規(guī)發(fā)展和市場需求變化,組織完成競爭對手及競品分析

        崗位要求:

        1、熟悉汽車電子產(chǎn)品開發(fā)流程,具有良好的溝通能力。

        2、五年以上工作經(jīng)驗,有較強的自學能力和團隊精神。

        3、至少有三年以上的直接參與軟件/硬件開發(fā)的工作經(jīng)歷。

        4、具備項目管理能力,精通PPT和EXCEL,熟悉WORD。

        4、有電子換擋類、電機控制類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

        1、獲取并分析客戶需求,同時保持與架構(gòu)工程師及設(shè)計團隊的溝通和討論,以確保滿足客戶需求得以完整貫徹

        2、根據(jù)內(nèi)部及外部客戶需求,完成系統(tǒng)需求文檔,完成整車測試流程文檔,同時主持系統(tǒng)需求文檔,評估設(shè)計驗證計劃測試風險及整車測試風險

        3、主導(dǎo)整車系統(tǒng)測試及數(shù)據(jù)采集分析工作。支持客戶端樣品裝車工作。根據(jù)需求支持整車路況測試工作

        4、根據(jù)變更控制流程,管理跟蹤客戶的需求變更

        5、領(lǐng)導(dǎo)團隊對失效問題進行分析,記錄產(chǎn)品失效和分析過程,形成文檔,便于團隊自我學習

        6、跟蹤和支持產(chǎn)品的開發(fā),所有的產(chǎn)品設(shè)計工作滿足公司內(nèi)部開發(fā)設(shè)計流程要求

        7、負責產(chǎn)品的工程變更,以及相關(guān)的圖紙控制和工程釋放等

        8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的相關(guān)工作

        職責:

        1、負責優(yōu)化公司IT系統(tǒng)以及各應(yīng)用系統(tǒng)的體系架構(gòu);

        2、負責系統(tǒng)升級、擴容需求與資源落實,配合開發(fā)需求,測試、調(diào)整運維平臺;

        3、負責網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化;

        4、負責設(shè)計并部署相關(guān)應(yīng)用平臺,并提出平臺的實施、運行報告。

        5、負責配合開發(fā)搭建測試平臺,協(xié)助開發(fā)設(shè)計、推行、實施和持續(xù)改進。

        6、負責相關(guān)故障、疑難問題排查處理,編制匯總故障、問題,定期提交匯總報告。

        崗位要求:

        1、 2年以上大中型在線系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗、精通Linux系統(tǒng)及常見服務(wù)的安裝配置,熟悉常見的負載均衡實現(xiàn)方案并有實際實施經(jīng)驗;

        2、 精通Linux系統(tǒng)如Redhat、Gentoo、精通Apache、NginX、MySQL、FTP、DNS、Squid等常用服務(wù)的安裝、配置和維護;

        3、 精通和靈活運用1種以上的腳本語言,包括:Shell、PERL、PHP、Python等;

        4、 能夠熟練排查運維過程中出現(xiàn)的`服務(wù)故障、系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)故障;

        5、 高度的責任感,較強的故障分析及排除能力,善于在工作中學習,能夠承受工作壓力。

        職責:

        負責支撐Linux平臺產(chǎn)品IT基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計、部署、監(jiān)控等;

        負責支持公司產(chǎn)品容器化研發(fā)、數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計;

        負責業(yè)務(wù)系統(tǒng)及IT基礎(chǔ)架構(gòu)運維,處理報警,進行日常巡檢,保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定、安全、高效;

        負責大數(shù)據(jù)Hadoop平臺架構(gòu)和環(huán)境搭建;

        制定與執(zhí)行部門日常維護管理制度與流程;

        總監(jiān)交辦的其他工作

        任職要求:(學歷、知識、經(jīng)驗、技能、語言等方面)

        本科或以上學歷,計算機/通信相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;

        熟悉linux操作系統(tǒng)架構(gòu)和工作原理,掌握Linux(CentOS/RHEL系列)安裝、配置、維護能力,對網(wǎng)絡(luò)通訊架構(gòu)有基本了解;

        掌握Shell/Python/Ansible腳本編程任一種;

        了解Dell等中低端存儲的基本概念和日常管理;

        有Kubernetes、OCI、Docker等開源云平臺相關(guān)的規(guī)劃、實施經(jīng)驗者優(yōu)先;有VMware工作能力及認證者優(yōu)先;了解開源監(jiān)控/中間件/數(shù)據(jù)庫等產(chǎn)品者優(yōu)先,如zabbix/apache/tomcat/nginx/redis/mongodb/mysql/zookeeper/RocketMQ;

        熟悉Hadoop、spark原理,并有實際工作經(jīng)驗;

        良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度,主動學習,善于溝通,具備較好的計算機英文文檔閱讀能力;

        職責:

        1.獲取并分析客戶需求,同時保持與架構(gòu)工程師及設(shè)計團隊的溝通和討論,以確保滿足客戶的需求。

        2.根據(jù)內(nèi)部及外部的客戶需求,完成系統(tǒng)需求文檔,同時主持系統(tǒng)需求文檔的評估活動。

        3.根據(jù)部門工作需要,支持黃板測試,整車系統(tǒng)測試及數(shù)據(jù)采集分析工作。支持客戶端樣品裝車工作。

        4.根據(jù)變更控制流程,管理/跟蹤客戶的需求變更。

        5.根據(jù)客戶及工廠的需求,主導(dǎo)診斷及校驗策略設(shè)計文檔的開發(fā)。

        6.所有的系統(tǒng)設(shè)計工作滿足公司內(nèi)部開發(fā)設(shè)計流程要求。

        要求:

        本科及以上學歷

        汽車電子工程領(lǐng)域

        熟練掌握中文及英文的聽,說,讀,寫

        擁有超過3年在汽車電子領(lǐng)域的音響硬件或軟件開發(fā)經(jīng)驗

        正直誠信,有責任心,富有執(zhí)行力,學習力和團隊合作能力。善于分析和解決工作中的各種問題

        熟練掌握各種Windows辦公軟件

        職責

        1. 熟悉無線通信類產(chǎn)品特性,能將產(chǎn)品需求分解為系統(tǒng)設(shè)計詳細需求,對市場端進行技術(shù)支撐,對研發(fā)端進行系統(tǒng)設(shè)計需求的對接;

        2. 協(xié)助市場端,對客戶的需求進行技術(shù)上的應(yīng)答;

        3. 參與技術(shù)文檔和項目關(guān)鍵技術(shù)點的評審;

        4. 熟練使用英文溝通,能完全理解英文技術(shù)文檔,并能書寫英文文檔;

        任職要求

        1. 本科或以上學歷,電子、通信類專業(yè);

        2. 5年以上無線通信產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗,有從事過5G高通平臺產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

        3. 在高通、華為、Intel工作過的系統(tǒng)工程師優(yōu)先考慮;

        4. 善于協(xié)調(diào)和溝通,具備良好的溝通技巧。

        職責:

        1. 根據(jù)項目需求, 配合銷售人員前往用戶現(xiàn)場進行安裝,實施;

        2. 處理客戶的服務(wù)請求,配置和修改系統(tǒng)以滿足客戶要求;

        3. 負責公司軟件產(chǎn)品的安裝調(diào)試、演示培訓、應(yīng)用指導(dǎo)等實施上線工作;

        4. 解決客戶提出的有關(guān)軟件使用的疑難問題。

        5. 收集與分析客戶需求,編寫需求文檔,引導(dǎo)客戶需求,對需求變更進行有效控制;

        6. 解決系統(tǒng)使用中客戶碰到的問題,維護客戶關(guān)系,提高客戶滿意度。

        任職資格:

        1、計算機專科及以上學歷

        2、有較強的閱讀溝通和理解能力。

        3、有一定的計算機基礎(chǔ),熟悉SQL數(shù)據(jù)庫的安裝。

        4、熱衷于網(wǎng)絡(luò)開發(fā)事業(yè),有較強的邏輯思維能力。

        職責:

        1、負責卡中心開發(fā)測試環(huán)境的日常管理和維護工作。

        2、負責與開發(fā)中心的開發(fā)人員溝通資源需求、統(tǒng)計資源狀態(tài)。

        3、負責KVM虛擬化的的日常運維,包括資源擴容、虛擬機分配、虛擬機性能優(yōu)化、虛擬機遷移、P2V、鏡像制作等操作。

        4、負責IaaS平臺,包括問題描述跟進、配合廠商分析問題、測試和解決。

        5、協(xié)助對云計算平臺進行日常的配置管理、更新、維護,負責系統(tǒng)架構(gòu)和應(yīng)用架構(gòu)與云計算平臺整合。包括服務(wù)器安裝、應(yīng)用部署、服務(wù)監(jiān)控、故障處理。

        6、負責開發(fā)測試虛擬機操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫中間件的維護,負責基礎(chǔ)軟件的安裝和配置。

        7、負責總結(jié)經(jīng)驗,編寫或修改文檔,完善操作手冊及知識庫。

        職位要求:

        1、精通Linux操作系統(tǒng),熟悉shell或python編程。

        2、精通OpenStack整體架構(gòu),具備基于OpenStack實戰(zhàn)部署運維經(jīng)驗。

        3、精通KVM虛擬化,熟悉KVM、QEMU、libvirt、VirtIO虛擬化相關(guān)管理操作命令。

        4、熟悉MySQL、postgreSQL等數(shù)據(jù)庫維護。

        5、熟悉nginx/redis以及負責均衡、web中間件的維護。

        6、具有豐富的虛擬化故障應(yīng)急處理能力與經(jīng)驗,動手能力強,分析、歸納水平高,具備精確快速的故障定位和處理能力。

        7、熟悉基礎(chǔ)二層網(wǎng)絡(luò)、路由網(wǎng)絡(luò)及虛擬化網(wǎng)絡(luò)相關(guān)配置。

        職責:

        1、完成新電源類產(chǎn)品的軟件方案設(shè)計、流程圖設(shè)計、系統(tǒng)設(shè)計、編碼和驗證;

        2、完成公司已有產(chǎn)品的軟件優(yōu)化和新功能設(shè)計;

        3、編寫軟件開發(fā)文檔、產(chǎn)品使用手冊;

        4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        任職要求:

        1、本科以上學歷,電力電子、電子工程、機械電子、自動控制或相關(guān)專業(yè);

        2、具有3年以上嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗,有電池BMS設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;優(yōu)秀碩士畢業(yè)生亦可;

        3、熟練使用Matlab、Simulink,或熟悉C語言編程;

        4、熟悉數(shù)字電路和模擬電路,完成驅(qū)動軟件的編寫與調(diào)試。

        職責:

        1、負責24小時監(jiān)控業(yè)務(wù)及系統(tǒng)運行狀態(tài);

        2、定期檢查網(wǎng)絡(luò)硬件及底層系統(tǒng)的運行情況;

        3、及時響應(yīng)、診斷、定位、處理系統(tǒng)常見故障;協(xié)調(diào)問題解決;

        4、及時反饋故障情況和處理結(jié)果;

        5、收集記錄系統(tǒng)運行異?,F(xiàn)象及處理方案,認真填寫工作日志。

        任職要求:

        1、有半年以上IDC運維經(jīng)驗或者系統(tǒng)運維經(jīng)驗;

        2、有計算機系統(tǒng)硬件、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)設(shè)備基礎(chǔ);

        3、熟悉Linux服務(wù)器操作系統(tǒng)管理、用戶權(quán)限管理、命令行操作;

        4、熟悉常用監(jiān)控工具和中間件;

        5、工作嚴謹細致,踏實穩(wěn)定;

        6、有較強的責任心和團隊協(xié)作精神。

        職責:

        1、負責公司用友U8ERP系統(tǒng)的日常維護(包括模塊配置、單據(jù)設(shè)置、異常處理等),滿足業(yè)務(wù)部門對系統(tǒng)的合理要求。

        2、熟悉數(shù)據(jù)庫和ERP的開發(fā),能滿足業(yè)務(wù)一般二次開發(fā)的需求。

        3、精通C#或VB,熟悉各類數(shù)據(jù)接口的開發(fā),如Webservice等。

        4、熟悉ERP操作流程,能對信息管理系統(tǒng)不斷優(yōu)化和改進。

        5、參與公司信息化項目的進程,負責需求的調(diào)研、溝通、確認,功能實現(xiàn)、優(yōu)化等工作。

        6、負責服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫的維護、備份等工作。

        7、配合ERP經(jīng)理對企業(yè)流程進行梳理分析,整理流程文檔。

        8、參與后續(xù)新ERP系統(tǒng)(MSDynamic)的項目實施,項目管理。

        9、其他應(yīng)用系統(tǒng)如HR考勤系統(tǒng)的日常維護。

        崗位要求:

        1、大專及以上學歷,熟悉ERP原理,熟悉制造業(yè)管理流程;

        2、3年以上企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)的維護運營經(jīng)驗,并參與ERP項目實施;

        3、了解財務(wù)核算的規(guī)范流程及相關(guān)財務(wù)管理知識;

        4、具有良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作意識;

        5、熟悉數(shù)據(jù)庫運用、管理,對MySQL、SQLServer系列數(shù)據(jù)庫能夠進行熟練的管理,包括數(shù)據(jù)庫的日常維護、備份及故障的處理;

        6、良好的數(shù)據(jù)庫編程能力。

        7、熟練U8系統(tǒng)。

        職責

        1、負責Linux 服務(wù)器的部署和運維;

        2、負責公司業(yè)務(wù)的可用性和服務(wù)質(zhì)量;

        3、負責響應(yīng)突發(fā)性故障并處理,及時通知故障及處理狀態(tài),評估故障風險,給出建議;

        4、負責網(wǎng)站應(yīng)用大規(guī)模集群、高可用性的搭建維護;

        5、負責對Linux系統(tǒng)及應(yīng)用程序進行性能分析,優(yōu)化,問題跟蹤;

        任職資格

        1、5年以上Linux運維相關(guān)經(jīng)驗;主導(dǎo)負責過一個以上大型項目的運維工作優(yōu)先;

        2、理解Linux操作系統(tǒng)、體系結(jié)構(gòu),掌握Python/Shell/Perl/C等1至2種語言;

        3、熟悉LAMP,LNMP架構(gòu),熟練掌握Linux下相關(guān)軟件的配置使用;

        4、熟悉zabbix,nagios,cati等至少一款系統(tǒng)監(jiān)控軟件的配置使用;

        5、豐富的系統(tǒng)故障排查和解決經(jīng)驗,突出的分析和解決問題的能力;

        6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、團隊精神和服務(wù)意識;

        7、熟悉kvm技術(shù),有公有云azure、阿里云、騰訊云的使用經(jīng)驗。

        系統(tǒng)工程師培訓方案模板

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        魔王夫人

        電力員工培訓方案模板篇一

        以練好基本功為主,即練習實際操作的基本動作,基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求,達到“三熟三能”。

        1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”

        (1)熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;

        (2)熟悉操作和事故處理;

        (3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;

        (4)能正確進行操作和分析運行狀況;

        (5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;

        (6)能掌握一般的維修技能。

        2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)

        (1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;

        (2)熟悉電工基礎(chǔ)知識;

        (3)熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準;

        (4)能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作,正確處理事故;

        (5)能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;

        (6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

        3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

        (1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);

        (2)熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求;

        (3)熟悉電工基礎(chǔ)知識;

        (4)能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;

        (5)能熟練地填報各類報表;

        (6)能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;

        4、熟悉規(guī)章制度

        (1)熟悉電能計量裝置的基本原理;

        (2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);

        (3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準;

        (4)能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;

        (5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;

        (6)能正確地進行計量誤差的退補。

        二、新工人培訓

        1、新工人進公司,首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓,經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為:政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。

        2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓新工人到達崗位后,指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅,經(jīng)現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟,考試合格并確認有獨立操作能力,報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。

        三、專業(yè)骨干培訓

        1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員,作為專業(yè)骨干培訓的對象,編制專業(yè)骨干培訓計劃,并取得主管部門的同意。

        2、對專業(yè)骨干的培訓,要做到有目標、有方向,理論和實際結(jié)合,在一般情況下,不輕易變動他們的工作,鼓勵他們從專業(yè)上提高。

        3、所、站長的培訓

        所、站長的培訓由公司編制計劃,組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高,特別是要學會管理,學會做人的思想工作。

        四、培訓的形式和方法

        1、崗中培訓。由各部門(或班、組、站)根據(jù)本崗的實際和要求,自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

        2、集中培訓。組織公司相關(guān)人員集中學習,由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課;

        3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員,針對某一專項內(nèi)容,到公司進行授課。

        4、短期脫產(chǎn)培訓。公司根據(jù)需要,有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學習。

        五、培訓時間要求

        1、崗中技能、安規(guī)培訓,每月一次;

        2、技術(shù)考問,每月一次;

        3、異常和事故分析,每月一次;

        4、模擬演練和事故預(yù)想,每季一次;

        5、集中培訓,每季兩次;

        6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試,半年一次。

        7、專題講座,每年四次。

        電力員工培訓方案模板篇二

        電力企業(yè)在工作、人員、管理方面時常發(fā)生變化,加強對員工的培訓,是電力企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的保證。電力企業(yè)時有新進的員工,新員工對電力企業(yè)的文化規(guī)定及制度知之甚少,對其開展制定、規(guī)范地培訓,能使員工較快地適應(yīng)電力企業(yè)的管理要求,增強員工的歸屬感,樹立員工強烈的主人翁精神和責任感,以更好地為電力企業(yè)建設(shè)添磚加瓦。隨著社會的進步,知識的不斷更新,新技術(shù)不斷涌現(xiàn),電力企業(yè)對高新技術(shù)有了更高的要求。因此,電力企業(yè)應(yīng)當不斷對員工進行有關(guān)本行業(yè)的最新發(fā)展態(tài)勢,最新技術(shù)要求方面的培訓,以此來督導(dǎo)員工跟穩(wěn)行業(yè)發(fā)展步伐,勝任變化的崗位技術(shù)要求。只有不斷改進工作方法,實現(xiàn)技術(shù)上的創(chuàng)新,才能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

        2.電力企業(yè)員工培訓的方法

        電力企業(yè)在進行員工培訓的過程中,可以根據(jù)實際情況,靈活采取不同的方法。可運用講授性培訓,以授課的形式,將一些知識點、方法方式、思維理念傳授和灌輸給職工,使他們從理性上掌握培訓內(nèi)容,即以觀念指導(dǎo)具體工作。演示性培訓,在講授性培訓中或在具體工作中發(fā)現(xiàn)了問題,把人員組織起來,通過演示,把正確的方法傳授給員工。這種方法具體、直觀,員工容易掌握。例會式培訓,基層管理者要把例會日?;龝幸焉洗喂ぷ骱芎玫刈饕钥偨Y(jié),總結(jié)就是培訓,點清上次工作的問題,說明如何改進與提高,別小瞧這種改進和提高,日積月累就是大改進、大提高。例會式培訓使培訓工作具體化、現(xiàn)實化、日常化,它為企業(yè)目標的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。觀摩性培訓,通過參觀,效仿典型企業(yè)的先進思維和工作方法,改善企業(yè)的管理、產(chǎn)品和技術(shù)等。往往這種培訓可啟迪管理者和員工們思維,取得創(chuàng)造性的革新,這種培訓方式不容忽視。除此之外,還可以靈活運用其他的培訓方式,例如:競賽評比、仿真模擬、網(wǎng)上培訓,情景教學法、案例教學法等,還可以采用網(wǎng)絡(luò)多媒體之類的培訓工具。在培訓過程中,可根據(jù)培訓的內(nèi)容和要求,從受訓職工的個人情況和需要出發(fā),選定合適的培訓方法,只要能使將管理理念認真貫徹給職工,強化職工的認知性,使職工更好地進行學習,掌握知識,提高其工作方法和技術(shù)技能,各種方法都具有可行性。

        3.如何有效開展員工培訓

        思想和制度基礎(chǔ)

        電力企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變思想,增強認識,對員工培訓工作給予相應(yīng)重視,在企業(yè)內(nèi)部樹立起對員工培訓的統(tǒng)一意識,加大對培訓的資金投入,實行量入為出的原則,可將利潤或銷售額的固定比例作為培訓基金使用,也可將工資總額的一定比例留存作為培訓基金。創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境,激發(fā)員工的學習欲望和熱情,引導(dǎo)員工用正確的方法進行學習,改變員工被動參與培訓的心理狀態(tài)。企業(yè)員工培訓工作的有效開展,還需要電力企業(yè)把培訓工作納入具體的管理行進程中,實現(xiàn)培訓工作的制度化。具體表現(xiàn)為,沒有接受崗前培訓的員工不能上崗,崗前培訓員工不合格的員工不能上崗,要接受再培訓等。

        合理的培訓內(nèi)容

        電力企業(yè)要使員工培訓有針對性,有實效性,就要與本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),就要緊密結(jié)合企業(yè)的實際需求,為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,以利于把員工在培訓中學到的技能發(fā)揮出來,在工作中去運用它,更好地為工作服務(wù)??梢哉f,員工培訓的內(nèi)容,應(yīng)當是立足于電力企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃的,同時還應(yīng)與員工的實際情況相結(jié)合。培訓過程中,應(yīng)當注意與時俱進,更新培訓的內(nèi)容,引進新穎的成果,從而不斷更新擴充員工的知識面,跟穩(wěn)行業(yè)發(fā)展步伐,勝任變化的崗位技術(shù)要求。最后,完善培訓的評價機制。

        有效的培訓評估體系

        有效的培訓評估體系包括培訓前評估、培訓中評估和培訓后評估,即對培訓的需求進行分析評估,對培訓實施過程中的場地、人員、教材、教師、方法等的評估和培訓結(jié)束后組織者對培訓過程中呈現(xiàn)的問題及效果的評估。培訓的評估體系關(guān)乎培訓的效果,應(yīng)進行嚴格的考核和評估,使員工培訓避免有走過場之嫌,要對培訓效果進行嚴格的考核與評估,避免走過場。而對培訓內(nèi)容本身的可實踐性、對員工作工作績效的影響程度進行全面的評價,也能為以后的培訓取得更好的效果奠定基礎(chǔ)。有效的培訓,應(yīng)當是與員工的績效管理、薪酬管理及員工的獎懲、晉升等緊密結(jié)合的。電力企業(yè)可以在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時將員工崗位技能的提升與其經(jīng)濟效益直接掛鉤,把崗位技能工資作為員工薪酬的重要組成部分,而員工的日??己酥?,培訓情況也要占一定比列。例如對累計多少次培訓不達標不予晉升等做成制度性的規(guī)定。將培訓要與員工年終“先進員工”評選聯(lián)系起來。如在企業(yè)組織的培訓中提升了自身的綜合素質(zhì)及技能的優(yōu)秀員工,企業(yè)可授予相應(yīng)的獎勵,以此來鼓勵員工將所學到的知識和技能充分應(yīng)用在工作崗位上。

        總之,電力企業(yè)樹立只有對員工培訓的思想認識,抓好培訓,把把培訓工作納入具體管理范疇,才能有效激發(fā)員工的潛能,為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定人才的基石。

        電力員工培訓方案模板篇三

        電力企業(yè)培訓存在的問題主要體現(xiàn)在六個方面:

        第一,被動式的培訓缺乏靈活性。電力企業(yè)進行主動培訓的情況通常比較少,一般情況是由上級的計劃指導(dǎo)之下進行,然后相關(guān)部門根據(jù)實際情況進行培訓,最后在年終接受上級的考核檢查。

        第二,培訓項目需求不明確。在培訓的時候往往采用“通用型”的培訓課程,甚至幾年不會改變,極少甚至不考慮企業(yè)和員工的實際需求。

        第三,培訓項目制度不完善。由于培訓已經(jīng)變成了一種應(yīng)急式、偶然性的工作,所以相應(yīng)的企業(yè)在培訓項目制度之上并沒有完善,也沒有明確的規(guī)劃,更加沒有利用有效的獎懲制度來引導(dǎo)員工達到培訓目標。

        第四,培訓內(nèi)容針對性不強。對于所有的參加培訓的員工,其培訓的內(nèi)容并沒有因為員工個人水平、素質(zhì)、技能等問題而不同,而是統(tǒng)一采用無差別的。很容易導(dǎo)致培訓對于總體水平高的員工無用,而對于總體水平低的卻太過深奧,最終同樣達不到培訓效果。

        第五,培訓資金不足。由于部分電力企業(yè)將目光集中在短期經(jīng)濟效益之上,所以對于培訓的資金投入往往不足。

        第六,效果評估系統(tǒng)不完善。培訓完成之后大部分的電力企業(yè)都沒有一個完善的效果評估系統(tǒng),所以無法具體詳細的把握員工培訓之后的優(yōu)點和缺陷,無論是對本次的培訓還是之后的培訓設(shè)計都是沒有好處的。

        2、電力企業(yè)員工培訓管理方法

        制定戰(zhàn)略性培訓管理項目計劃

        電力企業(yè)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃來建立具有戰(zhàn)略意義的員工培訓項目,并對此給予高度重視,讓員工意識到企業(yè)對人才隊伍建設(shè)的格外關(guān)注,從企業(yè)內(nèi)部樹立正確的人才觀。將員工培訓作為企業(yè)議事日程的一部分,并讓專門的人去負責健全企業(yè)的培訓制度,并將培訓任務(wù)落實到實處。這既是對員工培訓工作的大力支持,也能夠讓各部門從大局出發(fā),盡量支持培訓工作。另外,還要制定完善的培訓計劃,管理完善的計劃是員工培訓工作成功開展的重要保障。員工培訓戰(zhàn)略管理主要反映在員工培訓計劃管理中,在項目計劃啟動中,應(yīng)該要明白培訓項目優(yōu)化的范圍,為達到培訓目的而制定相關(guān)措施。要在培訓計劃管理中對素質(zhì)培訓目標、培訓對象、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓地點、培訓師、經(jīng)費預(yù)算這七個方面有通盤的考慮。每個企業(yè)都有自己的經(jīng)營理念,人力資源部門也應(yīng)該要制定出符合企業(yè)發(fā)展藍圖的員工培訓計劃。而每個部門在確定本部門的員工培訓方案時,也需以企業(yè)為本。而人力資源部門則應(yīng)認真審批各部門的培訓計劃。另外,要格外重視企業(yè)核心部門及優(yōu)秀人才培訓計劃的制定,制定方案必須符合企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略,也要根據(jù)培訓對象進行分層管理。例如重點培訓決策層的創(chuàng)新能力、大局觀把握能力,培訓管理層的創(chuàng)新知識及創(chuàng)新管理能力,培訓操作層的技能。

        開展員工培訓動態(tài)管理

        一是做好員工培訓實施管理。實用性高的培訓計劃需要有一個科學的實施過程,培訓項目管理計劃需要有一個實施過程,以便更好地達到培訓目標。企業(yè)的培訓主管部門應(yīng)該要建立一個培訓項目管理團隊,該團隊的主要負責人應(yīng)該要具有人本主義管理思想,要明白知識受人駕馭,培訓者的學習熱情及創(chuàng)造性潛能的發(fā)掘是需要培訓管理者通過人本主義思想來激發(fā)的。因而培訓管理者應(yīng)該做到相信員工、尊重員工、依靠員工、傾聽員工,這是培訓管理者能夠及時找出培訓過程中所存在的問題的重要環(huán)節(jié)。

        二是做好員工培訓監(jiān)控管理。所謂培訓監(jiān)控就是要跟蹤審查、調(diào)整培訓項目進展,以便讓培訓管理項目中的培訓績效目標可以順利實現(xiàn)。培訓主管部門應(yīng)該認真調(diào)查培訓過程及效果反饋情況,對那些不按照企業(yè)整體要求進行的培訓部門,要適時進行警告,用扣分等處罰方式來作為對該部門主管的績效考核處罰。對于那些對培訓工作不認真對待、考核不及格的員工,要進行批評教育,或者重新進行考核,必須合格。

        做好員工培訓收尾管理工作

        項目收尾過程為完結(jié)所有過程組的所有活動,以正式結(jié)束項目或階段而實施的一組過程。企業(yè)在評估員工的培訓效果的時候,應(yīng)該把時間選定在培訓完以后。評估的內(nèi)容包括:學員的反映對主要概念的理解、行為代寫論文和發(fā)表論文發(fā)表服務(wù),歡迎您的光臨的改變、業(yè)績的提升。評估的結(jié)果可以作為下年度培訓計劃制定的參考依據(jù)。培訓管理部門還應(yīng)讓員工對每次授課內(nèi)容及培訓師進行評議,對不合格的培訓師應(yīng)及時提出警告促其改進。若某培訓師連續(xù)兩次被警告,則應(yīng)取消其資格或不再聘任其為培訓師。無論如何,作為電力企業(yè)的重點工作,員工培訓管理是一個長期而又系統(tǒng)性的工作,因為它關(guān)系到電力企業(yè)全體員工的切實利益。

        3、結(jié)論

        我們應(yīng)該從思想上重視企業(yè)文化培訓,樹立全員參與的培訓觀念,加強安全文化建設(shè),通過長期系統(tǒng)的培訓課程體系,建立一支訓練有素的內(nèi)部講師,使用適合的培訓方式,有效的培訓評估,加上配套的約束和激勵機制,相信我們利電集團的培訓工作一定會卓有成效。

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