云飛揚了
1、華為公司是國內(nèi)第一批實現(xiàn)全員持股的公司，任正非僅占華為公司股份的，其它的股份都由員工持有，一位老員工每年的股份分紅就達(dá)百萬之多，遠(yuǎn)超其工資數(shù)倍。有一位離職創(chuàng)業(yè)的華為員工有感觸的說道：“在華為干活和創(chuàng)業(yè)的一樣累，但是賺得錢比當(dāng)老板還要多?！?、華為董事、高級副總裁陳黎芳，2015年底在北京大學(xué)宣講會上給應(yīng)屆生開出的薪酬是：14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年。3、在華為，新入職的應(yīng)屆本科/助理工程師的技術(shù)等級為13，保底月薪為5500-7500元；普通工程師的等級為14-15；高級工程師等級為16-17；依次向上；一級部門主管為21～22。崗位工資參照上圖。4、工資只是零花錢，除平均每年18萬左右的獎金外，華為員工最大的收入是分紅+升值。按華為《2015年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅元，升值元，合計元，工作五年可達(dá)15級，飽和配股9萬股，分紅+升值達(dá)萬，不飽和配股，分紅也可達(dá)到稅前20萬元。工作10年，17級高級工程師配股普遍超過20萬，稅前分紅+升值超過50萬。5、華為位于深圳的坂田基地僅培訓(xùn)中心硬件投入就超過10億元，以至于許多員工都不能理解為什么要把一個培訓(xùn)基地修成超五星級的“豪華酒店”？有職工酒店式公寓、游泳池、室內(nèi)羽毛球場、運動休閑中心、多個職工食堂。6、華為餐廳：醇鴨季大廚“立體式刀法”片下的現(xiàn)烤的烤鴨；鮮悅烘焙的星座蛋糕成為生日宴中的重要角色；“牛魔王”入口即化、肥而不膩的胸口肉，湊肥搭瘦、肉質(zhì)鮮美的吊龍肉令人欲罷不能。7、很多海外的伙伴來華為培訓(xùn)考察，學(xué)會的第一句漢語是“你好”，第二句就是“好吃！”。上海的生煎包、四川的燃面、水煮魚、重慶的火鍋、麻辣香鍋、西北的手抓羊肉、客家的鹽焗雞，蘇杭的泉水蛙在華為都應(yīng)有盡有。不管你來自哪里，在華為都能找到家鄉(xiāng)的味道。8、每逢 Family Openday，E區(qū)主題餐廳就變成了一片溫馨的樂園，到處都是孩子的身影。還可以在娃娃機給孩子抓一個小玩偶！9、華為科技園區(qū)各具特色的咖啡屋是結(jié)識志同道合伙伴的絕佳場所。10、華為國內(nèi)八大研究院辦公環(huán)境。座椅為達(dá)寶利正在銷售的優(yōu)ioo人體工學(xué)電腦椅，多達(dá)12種的調(diào)節(jié)功能，云紋路網(wǎng)布、頭枕固定處印制華為logo，單椅市場零售價在3K以上。11、工作區(qū)、休息區(qū)完美結(jié)合。勞逸結(jié)合，才能更有力量的去投入工作。12、每逢生日趴，休息室大變身，蛋糕、水果、飲料，滿滿都是幸福的元素。13、華為容納百人的階梯教室，可與國內(nèi)外大牛進(jìn)行思想交流的遠(yuǎn)程會議室。座椅為達(dá)寶利金豪+人體工學(xué)電腦椅，奧巴馬視察阿富汗巴格拉姆空軍基地時的座椅，也是香港立法會的標(biāo)配座椅。14、華為圖書館，舒適的環(huán)境+齊全的設(shè)備資源+各路牛人大咖。15、華為培訓(xùn)室。座椅為達(dá)寶利正在銷售的金卓系列人體工學(xué)電腦椅，為大眾汽車、可口可樂、小米科技標(biāo)配職員椅。16、華為在深圳的員工公寓。17、員工公寓內(nèi)部，有專門的阿姨為員工洗衣服哦！18、華為健身房一角。19、華為健身房一角。20、華為露天游泳池。
純愛火樂
榮耀公司員工平均工資在一萬元以上。榮耀公司員工平均工資是11544，低一點的工資在6000元左右，13%的員工高于平均薪資，低于同行業(yè)公司。榮耀終端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人萬飚，公司經(jīng)營范圍包括：傭金代理；貨物或技術(shù)進(jìn)出口等。2022年9月6日，入選中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的“中國大企業(yè)創(chuàng)新100強”榜單，排名第20位。
cc江南小水龜
華為工程師15級工資標(biāo)準(zhǔn)202217000-21000元。華為實行的是職級制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會略有不同。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。擴展資料華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工?！耙话銇砣A為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的?！?015年，華為的虛擬股票分紅，每股分元，升值元，合計元。員工股票數(shù)量和來華為的年限強相關(guān)，如果是17-18級的員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關(guān)。畢業(yè)后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右?？傮w而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。我不知道華為社招15級待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級就是15級，說一說我了解到的一些關(guān)于他的待遇方面的事情。他是某985院校碩士研究生畢業(yè)，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了兩年之后跳槽到華為，正值OD項目比較缺人手，對人才的需求比較大，他就去了OD項目。職級是15級的基本工資待遇是20k，年終獎什么的要根據(jù)績效考評等去考量，不過考量方式和華為正式員工是一樣的，平時的節(jié)日福利發(fā)的也不少，吃的用的啥的都有，現(xiàn)在來看他感覺還是不錯的。其實一開始也曾經(jīng)擔(dān)心過會不會不太好，但是后來考慮到華為的影響力和行業(yè)實力，還是去了，畢竟技術(shù)研發(fā)這一塊華為還是很牛的，無論是對自己研發(fā)能力的提升還是履歷的提升，都有一定的作用，而且OD的工作內(nèi)容都是由華為相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理，表現(xiàn)好及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的情況下，是有可能轉(zhuǎn)正編的。
秉誠裝飾
你好，華為人均工資高達(dá)110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？有網(wǎng)友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術(shù)線的工資怎么樣呢？實際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。華為技術(shù)線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發(fā)人員，兼管點版本事務(wù)，算技術(shù)骨干吧。工資萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。加班可以接受，家人也習(xí)慣了。雙休或過節(jié)三天周邊游玩，每年只有十一春節(jié)才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…2、華為的薪資結(jié)構(gòu)華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢?！蹦侨A為的薪資結(jié)構(gòu)到底是怎樣的？華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級。華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。3、華為技術(shù)線都需要具備什么任職條件？相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為員工的浮動收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。當(dāng)然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發(fā)生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當(dāng)然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優(yōu)秀的人還比你努力。實際上，華為許多技術(shù)線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業(yè)生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。在華為近日某招聘網(wǎng)發(fā)布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠對于大數(shù)據(jù)工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗要求卻大多是區(qū)區(qū)1-3年。出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計算才得以實現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。希望我的回答對你有所幫助！首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法克扣員工收入，所以華為是認(rèn)認(rèn)真真按法律發(fā)錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發(fā)106小時的工資。你的收入就是你正常工資的倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業(yè)生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現(xiàn)在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯(lián)的針對社會主義的限制性條款---想?yún)⑴c國際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂的企業(yè)，其企業(yè)法人必須為協(xié)議國公民。什么意思呢？自然人才能當(dāng)公民，所以企業(yè)法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業(yè)，企業(yè)法人是抽象的“國家”，并非自然人（自然人只能當(dāng)法人代表），所以社會主義公有制企業(yè)不能參與國際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標(biāo)準(zhǔn)。再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內(nèi)所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當(dāng)年年終獎按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)（大概是正常發(fā)10萬，拿C發(fā)2萬這樣），同時3年內(nèi)不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非?？蓡栴}是能進(jìn)華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看“工作態(tài)度”了，而“工作態(tài)度”最明顯的量化標(biāo)準(zhǔn)就是“工作時長”了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。華為員工工資具體怎么高? - ： 你好,華為人均工資高達(dá)110萬,不同級別薪資也不同.作為互聯(lián)網(wǎng)大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說中那么高嗎? 有網(wǎng)友說,華為工資年薪幾十萬幾百...華為員工收入到底有多高? ： 華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很嚴(yán)格,而且薪資調(diào)動很慢,但是待遇是很不錯的,畢竟是中國IT的老大,我一朋友是中軟測試外包去華為的,大概一個月薪資在6000多(含補貼)華為的工資真有那么高嗎 ： 工資”還真不一定高,大多數(shù)時候也就是業(yè)界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只占收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實現(xiàn)了財務(wù)自由,工資一般只作為日常生活開銷.十五年以上的元老,基本都是為了責(zé)任感和榮譽在工作,錢對他們來說只是數(shù)字了.華為工資為什么這么高? ： 研究生和本科生差別不大,剛開始,五,六千元每個月,一年以后,能拿到一萬.不過,工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢,它要你的命!華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬嗎? ： 華為一線員工超過三十歲全開除了!一線玩命加班去除各種保險 剩余 四千多到五千多一點!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過班的都知道,沒干過的想怎么說就怎么說對吧!就說一線人員.華為員工能拿多少錢? ： 工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時津貼補助:800元績效工資:800元年終獎:3000元.追問:年終獎只有三千元啊?沒有好幾萬呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀?華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng) 其實于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區(qū)某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...華為的待遇到底是怎么樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業(yè)都高.但是收入非常高的,也并不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關(guān).而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內(nèi)部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經(jīng)改革形成了現(xiàn)在的薪酬體系,也即薪酬體系構(gòu)建內(nèi)部公平性和外部競爭性的辯證統(tǒng)一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導(dǎo)向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金占10%,無股金;2、專業(yè)人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經(jīng)理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.華為普通員工的薪水能達(dá)到什么水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現(xiàn)在這樣一個全民矚目的地步.當(dāng)時,我自己也是暗下決心想要進(jìn)入華為工作.五年...
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