小悟空harrywang
1.工資方面：工資核算方式：以中石化為例基本工資+績效獎(jiǎng)金+勞保用品+通話補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當(dāng)好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費(fèi)800到1000月安全獎(jiǎng)1000到1200，普通技術(shù)員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同于助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同于高級工程師，除此之外還有過節(jié)費(fèi)、季度獎(jiǎng)及其他錢。2.待遇方面：1）過年過節(jié)必須有購物卡、柴米油鹽這是必備的。2）定期會有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
夕顏無照
中石化在沿海地區(qū)的工資水平是中低檔以下，低到什么水平呢，舉個(gè)例子，最近不是很流行信用貸嘛，這個(gè)是銀行針對公務(wù)員事業(yè)單位國企推出來的，如果是中石化的員工去貸，有些銀行會因?yàn)楣べY水平低下而拒貸。n年沒有漲工資了，要是有能力建議去效益好點(diǎn)的企業(yè)。
我許你一世安好
中石化中石油這種國企企業(yè)工資待遇是比較可觀的，但是每個(gè)企業(yè)都是不同的職位崗位和工齡差別薪資待遇也不一樣。
1、同化用工待遇相當(dāng)好：工資2600到3000+餐補(bǔ)800—1000+交通費(fèi)800—1000+月安全獎(jiǎng)1000到1200，普通技術(shù)員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上。
2、科員等同于助理工程師，一月5000以上。
3、過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上：正科一月8000以上，等同于高級工程師，除此之外還有過節(jié)費(fèi)、季度獎(jiǎng)及其他錢。
4、普通合同化員工：一年目前10萬左右，正科16萬左右，據(jù)說處級最少20萬以上，看部門，“好的部門60萬也可能”。
5、市場化員工：由于整體學(xué)歷低一些，所以起始工資也低。入職時(shí)，市場化員工沒有崗位補(bǔ)貼，工作一段時(shí)間后會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時(shí)可能會稍有差別。
6、屬地化用工：是指公司開在哪里，就在哪里招人，工人的戶籍在企業(yè)所在地。有業(yè)內(nèi)人士透露，屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時(shí)工，工資并不高，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右?！耙话愫贤瘑T工的工資上面是要求保密的，所以說工資高的一般指合同化員工”。
6、勞務(wù)派遣：其實(shí)很多業(yè)內(nèi)外人都了解，待遇相對是比較差的，主要是做一些沒有技術(shù)含量的工作，和集團(tuán)公司沒有任何關(guān)系。
中石化的薪資福利：基本工資+績效獎(jiǎng)金+勞保用品+通話補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金，平均工資近15W每年。當(dāng)然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距不太大
絕代雙椒 評論（5） 2025-06-16 樓宇智能化是信息化的重要組成部分，在現(xiàn)代的西方發(fā)達(dá)國家，樓宇智能化早已興起，但在我國，樓宇智能化還是近年才出現(xiàn)的新鮮事物，我們根據(jù)形勢的發(fā)展需要，及時(shí)組織科研力
愛我大興 評論（3） 2025-06-15 仁寶完全吭人！弄得跟監(jiān)獄似滴，只準(zhǔn)進(jìn)不準(zhǔn)出，要出去必需要有識別卡；帶行禮也是只準(zhǔn)進(jìn)，不準(zhǔn)拿出，周末，過節(jié)，離職帶行禮出去，必需有同宿舍得人做證，經(jīng)過檢查開路條才
哈哈超man 評論（6） 2025-06-16 中石化的薪資福利：基本工資+績效獎(jiǎng)金+勞保用品+通話補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金，平均工資近15W每年。當(dāng)然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的，總體來說差距不太大
小丫夏夏 評論（3） 2025-06-16 會使用軟件，還要了解這個(gè)東西，接受能力很高，學(xué)習(xí)能力很快，會整理，學(xué)過這個(gè)專業(yè)。工資待遇很高，而且休息時(shí)間很多。
紅楓葉馬大姐 評論（4） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)化工工程師資格證問答知識庫
