文/感姐談個人發(fā)展 35，職場上敏感的數(shù)字。某些招聘信息中的年齡分水嶺，裁員標準中的年齡分界線。這周的所見所聞，都和35+有關。今天就來寫一篇職場中的35歲。 1.年齡危機是現(xiàn)實，阿里35+面臨失業(yè)？ 周一時，朋友給我發(fā)了一個知乎熱帖——如何看待網(wǎng)傳阿里巴巴蔣凡要求盡快實現(xiàn)P8全員35周歲以內(nèi)？ 事情是這樣的。 網(wǎng)傳阿里的淘寶兼天貓總裁蔣凡要求，公司內(nèi)部P8級別盡快實現(xiàn)全員35周歲（85年后），這意味著35歲了還沒達到P8級別，就有可能被優(yōu)化。（阿里P8級別是高級專家的專業(yè)級別，相當于M3級別的資深經(jīng)理，工作年限大概6-12年，年收入150萬級別，在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)妥妥高收入）。 很多人揣測這是阿里在試水，也有傳是阿里高管要求P8必須是85后。35歲的“職場老人”，沒混上去，可能要涼涼了。 不過，在這個帖子下，阿里巴巴立馬做出了回應，澄清了“阿里巴巴集團從來沒有任何對職級的剛性年齡限制，更沒有任何人做過類似要求，在阿里巴巴，無論是招聘還是晉升，從來沒有涉及年齡的規(guī)則”。 從阿里的回應來看，沒毛病，話說得很妥當，當然也很官方。不過互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)大環(huán)境大家都心照不宣，很多公司“心中理想”的人才模樣是26-28歲的主管，28歲-30歲的經(jīng)理，32、33的總監(jiān)。 對這則帖子的反應，有悲觀的——“以后法定退休35歲，大家不結婚不生孩子，錢差不多夠花”；“所以還生什么二胎，等著更容易被30歲的替換失業(yè)嗎？”，也有客觀分析原因的——“程序員為什么被槍打出頭鳥？一是工作性質(zhì)，開發(fā)的人數(shù)要遠遠多過開發(fā)后維護的人員，二是由于技術的更新，越來越多的事情被計算機做了（程序員開發(fā)了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉獻了自己的飯碗）。還有就是程序員的薪資收入很高，企業(yè)出于人力成本的考慮，也不會手軟?！? “ 事可能是假的，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大經(jīng)濟周期，以及30+程序員的危機感，還是通過這次事件暴露無疑 ”，這是眾多評論中的一條，評論的很現(xiàn)實。 話說回來，大家對高科技名企、互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員、招聘“年齡歧視”格外關注，還是因為這些公司社會知名度高，影響度廣。其實別的行業(yè)未必多好，都說“不拘一格降人才”，公務員、教師考試不也是截止到35歲，90年代國企大批效益下滑，40以上就讓下崗的也不是一家兩家。 在經(jīng)濟繁榮的時候看到人才緊俏，以為憑借著大學學歷，一些技能和努力，就能保證職場長青，這和只要買房就能升值賺錢，犯的是同一個錯誤。有這種想法，不是企業(yè)太殘忍，而是我們太天真。 一場寒冬，就足以清醒。 2.職場中年人，曾經(jīng)香餑餑，如今遭嫌棄？ 這周和一位老朋友見面聊天。朋友離職半個多月，海投簡歷卻沒有收到面試通知，沒辦法，期望薪資只好一降再降。 做了十多年的招聘，帶過團隊，曾經(jīng)一天面試N多人，忙得喝不上水的招聘老司機，卻因為今年40，被企業(yè)拒之門外。好在來北京早，買了房子，房貸基本還完。但上有老，下有小，“要一直找不到工作，孩子的補課費要發(fā)愁了”。 我建議她往獵頭方向看看，因為她的招聘經(jīng)驗非常豐富，對各種招聘方式和渠道也很精通，老本行相對好轉(zhuǎn)。她也拜托了朋友，看看家附近的創(chuàng)業(yè)公司要不要人。“實在找不到工作，就去做保險”，最后，她有點無奈地說。 客觀的說，我這位朋友“條件”不差。十多年做招聘和招聘管理，經(jīng)驗相當豐富，所在的互聯(lián)網(wǎng)、教育行業(yè)又都是熱門行業(yè)，孩子就要念初中了不用太操心，也沒有要二胎的想法，況且薪資要求不高（和畢業(yè)3、5年的年輕人差不多），這樣“性價比”高的，怎么就入不了企業(yè)的眼呢？ 這就要說到招聘的實質(zhì)了。很多人覺得我能力不錯，薪資要得也不多，應該馬上就能找到工作啊。這是個人感覺，但能不能找到工作，看得是人才供需。 一個人好不好找工作，取決于幾個因素。所在地區(qū)放出的職位數(shù)、競爭者人數(shù)和你的競爭力。 第一，所在地區(qū)放出的職位需求多不多。 2019年我們的GDP增速在放緩。Q1是、Q2是、Q3是，后續(xù)的增速也許還會越來越低。在這種增長趨勢下，企業(yè)將面臨越來越多的存量競爭，所以小公司會越來越難生存。新興的小公司減少，必然帶來崗位需求量減少。 第二，所在地區(qū)競爭者人數(shù)多不多。 一個崗位需求放出來，幾十人甚至上百人競爭，肯定和幾個人競爭的激烈程度不同。以下這張圖是智聯(lián)2019秋季人才市場的數(shù)據(jù)圖。 拿北京來說，北京的職位數(shù)不少，但競爭的人數(shù)更多，所以競爭難度非常大，平均一個崗位有117人在競爭。這是很明顯的“買方市場”。既然人多，那企業(yè)就會挑剔了。所以才會出現(xiàn)年齡卡（35歲以上不要，甚至30歲以上不要）；學歷卡（必須統(tǒng)招本科，甚至有的公司要求第一學歷必須985、211）；經(jīng)驗卡（行業(yè)經(jīng)驗、同崗位經(jīng)驗、必須操作過某項目經(jīng)驗）等，總之希望人才進來，完全不需要適應，最好嚴絲合縫的滿足崗位需求。 第三，你的競爭力如何。 你32歲當上經(jīng)理，其他應聘者還有30歲就是總監(jiān)的；你是碩士，其他應聘者還有海外留學碩士的；你是本科，其他應聘者還有985、211的；你有某某經(jīng)驗，其他應聘者還有大型知名企業(yè)某某經(jīng)驗……在競爭激烈的城市，沒有最好，只有更好…… 3.被“邊緣化”的35+，何去何從？ 國外曾經(jīng)做過一組調(diào)查，看看各個年齡段的人幸福感如何。結果發(fā)現(xiàn)：二三十歲的人幸福感比較高。但過了30，幸福感開始逐漸下降，然后有很長一段時間徘徊在谷底，直到55歲以后，幸福感又開始回升，60多歲、70歲，反而是一生中幸福感最高的時刻。 這并不難理解。30+、35+，開始面臨身體慢慢走下坡路，40-50歲，工作的壓力和焦慮、家庭上有老下有小的責任、經(jīng)濟的重壓都像大山一樣壓著中年人。 抱怨租房貴、工作忙的25歲，體會不到被催婚、沒積蓄沒房30歲的難；以為人生到了至暗時刻的35歲，也體會不到40、50歲身體驟變、精力不濟還要面對父母年老甚至過世、孩子青春期矛盾重重的苦。 人生本身就是不容易的，中年人要面對的尤其多。 危機重重的35+們，該何去何從？ 1、認識到把命運系在某家公司、某個工作上，風險太大，及早做規(guī)劃。 提高競爭力也好，做管理也好、轉(zhuǎn)型也好、做副業(yè)也好、創(chuàng)業(yè)也好，都需要提前規(guī)劃和行動。這就需要認識自己、了解市場的發(fā)展、了解趨勢，了解大眾的需求變化。在有工作的時候，千萬別覺得有工作萬事無憂，一定要有未雨綢繆的意識。提前做一些嘗試，能力也好、資源也罷，都行動起來去提升，去爭取。這一點，不僅適用于30、40歲，20多歲的年輕人如果能早點有這個意識和行動，到30+，肯定會從容很多，焦慮感也會小很多。 雖然很多人面臨失業(yè)的痛苦，找工作的艱難，但我也見過平時善于積累，抓住機會，成功走上創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)道路的人。 2、即使年齡大、競爭力不強了，也絕不自暴自棄。 我見過30多歲遇到挫折從此一蹶不振很多年的案例，到最后家人、社會包括自己都不認可，每日活在痛苦中，也給周圍的人帶來痛苦和矛盾。人生的真相本來就是：活著有很多的難，也有很多的苦。除了自己想站起來，沒人能真正幫到。沒有好工作，沒有好項目，就降低要求，從能做的做起。有些時候，高薪資是某個新興行業(yè)帶來的紅利，當紅利過了之后，不免要面對現(xiàn)實。這個要認清。 不管是創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行、副業(yè)、兼職，改變都很難。陷于當下的痛苦，和主動求變的艱難，你，想選擇哪個？ 3、早點有自己的生活哲學和智慧。 學會從艱難的生活中發(fā)現(xiàn)快樂，在艱難的時間里能自我激勵，自己給自己鼓勁，不管用什么方法。經(jīng)濟順風順水的時候，按部就班，不加思考的生活就能過上差不多不錯的日子；但這樣的日子是經(jīng)不起風雨的。一輩子會遇到的挫折很多，學會樂觀有智慧的應對，人生，才會舒服。這一點最虛，卻是我們最應該修煉的。 4、合理消費，經(jīng)濟上做好規(guī)劃和保障。 幸福=能力-欲望。 想要就得買，當下開心，卻養(yǎng)肥了欲望。以后，買回同樣的東西帶來的快樂，就沒有之前大了，這就是邊際效益遞減帶來的感受。更不要說超前消費，過度消費帶來的經(jīng)濟壓力了。有時，我們真該問問自己：買這些東西，真的帶來快樂了嗎？和別人攀比消費，真的高人一等嗎？其實，懂得克制欲望，過著相對簡樸的生活，但在事業(yè)上有所成就，對社會有貢獻的人，才會真的受到他人真心的尊重。 我們每個人都會變老，20歲的時候，覺得35歲很遙遠，其實不過就是轉(zhuǎn)瞬之間的事。35歲，是當下職場的魔咒年紀，這是殘酷的現(xiàn)實。但35歲，也可能迎來新的職業(yè)發(fā)展機遇，是人生的嶄新起點。 35歲，心智已成熟，經(jīng)歷過或大或小的風雨后，開始逐漸明白那句勵志箴言—— 世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后依然熱愛生活 。 把握好自己的35歲，為“不惑”的40歲做好準備。 我是感姐，一名職業(yè)發(fā)展咨詢師，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意義感”——四感新人生的提出者和踐行者。 曾經(jīng)的我，遭遇職場天花板，也曾為職業(yè)生涯何去何從焦慮，迷茫。 現(xiàn)在，我成為了一名專業(yè)的職業(yè)咨詢師，咨詢案例100+；除了一對一咨詢，還開啟了自己的訓練營、職業(yè)生涯課；寫作方面，5個月粉絲從200到7000+；自己的第一本書已經(jīng)出版…… 在35歲的人生“下半場”里，我不再只滿足于有一份收入還可以的工作。我期望幫助像曾經(jīng)的我一樣迷茫、焦慮的人，找到方向，不斷成長，走向新人生。 我的咨詢對象和學員中，有成功開啟副業(yè)的寶媽；有重新找到方向的職場管理層；也有3個月內(nèi)收入提升6倍的職場中年人。 我是感姐，你身邊專業(yè)、靠譜、有溫度的職業(yè)咨詢師。 如果你有職業(yè)困惑和迷茫，歡迎私信，贈送你《職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展手冊》，希望對你有幫助。