甜品達人范范
中石化正式工資范圍:普通員工包括技術(shù)員在5000到8000元/月不等,高級工程師上萬元。
中國石油化工集團有限公司(英文縮寫Sinopec Group)是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團,是國家獨資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。公司注冊資本2316億元,董事長為法定代表人,總部設(shè)在北京。
公司對其全資企業(yè)、控股企業(yè)、參股企業(yè)的有關(guān)國有資產(chǎn)行使資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等出資人的權(quán)力,對國有資產(chǎn)依法進行經(jīng)營、管理和監(jiān)督,并相應承擔保值增值責任。
公司控股的中國石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境內(nèi)發(fā)行H股和A股,并分別在香港、紐約、倫敦和上海上市。
公司主營業(yè)務范圍包括:
實業(yè)投資及投資管理;石油、天然氣的勘探、開采、儲運(含管道運輸)、銷售和綜合利用;煤炭生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸;石油煉制;成品油儲存、運輸、批發(fā)和零售;石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸。
新能源、地熱等能源產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸;石油石化工程的勘探、設(shè)計、咨詢、施工、安裝;石油石化設(shè)備檢修、維修;機電設(shè)備研發(fā)、制造與銷售;電力、蒸汽、水務和工業(yè)氣體的生產(chǎn)銷售。
技術(shù)、電子商務及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應用、咨詢服務;自營和代理有關(guān)商品和技術(shù)的進出口;對外工程承包、招標采購、勞務輸出;國際化倉儲與物流業(yè)務等。
擴展資料:
員工薪酬計量方法:
一、一般方法
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外,應當根據(jù)職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:
1、計入成本的職工薪酬支出
對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬,應計入相關(guān)成本。一般來說,從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務服務人員的薪酬部分,應計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出
對于應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,應計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
3、計入費用的各種保險費用及住房公積金
企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并確認為當期費用。
二、“三項經(jīng)費”
1、職工福利費
職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。我國企業(yè)每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費,并按照職工提供服務的受益對象,計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認為當期費用。
在計提時應根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下:
借:生產(chǎn)成本、營業(yè)費用、管理費用
貸:應付福利費
2、工會經(jīng)費
工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù),其計提取比例為2%,在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下:
借:管理費用
貸:其他應付款——應付工會經(jīng)費
3、職工教育經(jīng)費
職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù),其計提比例為8%,在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下:
借:管理費用
貸:其他應付款——職工教育經(jīng)費
三、補償核算
企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債,同時計入當期費用:
1、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
參考資料來源:百度百科-中石化
參考資料來源:百度百科-職工薪酬
真巧穆斯林
中石化的薪資福利:基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金,平均工資近15W每年。當然研究生和本科生的薪資水平也是不一樣的,總體來說差距不太大。
中石化目前分為三種用人方式,一是合同化用工、一種是市場化用工,另一種是屬地化用工。通過校園招聘進中石化的同學都是合同制,工薪資方面是非常不錯的,基本工資2500+,另外還有餐補800左右,交通費800左右,而且還有獎金;
普通技術(shù)員工資是5000+,而工程師級別的工資就按級別逐漸升高,高級工程師可達到8000+,在此基礎(chǔ)上,逢年過節(jié)還會有獎金,季度獎勵等等。
擴展資料:
公司業(yè)績
按照國際財務報告準則,2013年,公司實現(xiàn)營業(yè)額及其他經(jīng)營收入人民幣億元,比2012年增長,經(jīng)營收益為人民幣億元,比2012年減少。公司股東應占利潤為億元,比2012年上升。每股基本凈利潤為人民幣元。
按照中國企業(yè)會計準則,2013年,營業(yè)利潤為人民幣億元,比2012年增長;歸屬于公司股東凈利潤為人民幣億元,比2012年增長。基本每股收益為人民幣元。
勘探開發(fā)業(yè)務板塊,2013年,通過加強五個重點區(qū)域的勘探開發(fā),實現(xiàn)油氣儲產(chǎn)量穩(wěn)定增長,全年油氣當量產(chǎn)量為百萬桶,比2012年增長;
其中原油產(chǎn)量萬桶,比2012年增長,天然氣產(chǎn)量6,億立方英尺,比2012年增長。實現(xiàn)經(jīng)營收益人民幣548億元。
煉油業(yè)務板塊,2013年,加工原油億噸,比2012年增長;生產(chǎn)成品油億噸,比2012年增長。煉油業(yè)務產(chǎn)品銷量增加,實現(xiàn)經(jīng)營收益人民幣86億元。
北京美克
普通員工包括技術(shù)員在5000到8000元/月不等。基本薪資:崗位工資+技能工資+工齡工資福利待遇:基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金(有的地市是六險二金,甚至七險二金)獎金:績效獎金+年終獎金+其他獎金附加工資:加班工資+誤餐費+帶薪休假+勞保用品+節(jié)日補助僅供參考,具體以實際為準哦~
福星蛋蛋
中國石油化工集團公司(英文縮寫Sinopec Group)是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團,是國家獨資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。公司注冊資本2316億元,董事長為法定代表人,總部設(shè)在北京。工資核算方式:以中石化為例基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工,合同化用工待遇相當好,工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到1200,普通技術(shù)員最低5000以上,助理工程師、工程師、高級工程師更高,高級工程師8000以上,科員等同于助理工程師,一月5000以上過了是主管,副科、正科、副處、正處及以上,正科一月8000以上,等同于高級工程師,除此之外還有過節(jié)費、季度獎及其他錢。待遇方面:1.過年過節(jié)必須有購物卡、柴米油鹽這是必備的。2.定期會有季度獎、年終獎。(以上所說均為平均水平,不同工作崗位待遇也會隨機調(diào)整)
1.工資方面:工資核算方式:以中石化為例基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工,
中石化中石油這種國企企業(yè)工資待遇是比較可觀的,但是每個企業(yè)都是不同的職位崗位和工齡差別薪資待遇也不一樣。
中石油正式員工退休之后一個月拿到的養(yǎng)老金要根據(jù)這名員工的工齡,還有工種來計算不同的工齡和不同的工種所領(lǐng)取的退休金也是不一樣的
中石化中石油這種國企企業(yè)工資待遇是比較可觀的,但是每個企業(yè)都是不同的職位崗位和工齡差別薪資待遇也不一樣。
中石化中石油這種國企企業(yè)工資待遇是比較可觀的,但是每個企業(yè)都是不同的職位崗位和工齡差別薪資待遇也不一樣。
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