1企業(yè)招聘中級會計師，一般是擔任哪些崗位呢？首先，財務(wù)部內(nèi)崗位和證書并不是直接對應(yīng)關(guān)系。就我們公司來說，考過中級職稱的員工里，既有主管、經(jīng)理等管理層財務(wù)人，也有會計和出納。你明白了吧，這張證書并不等于更高職位的offer。但是，從招聘的角度說，我們會對一些崗位提出“持有中級會計職稱”這個要求，比如總賬會計、會計主管和財務(wù)經(jīng)理，三個崗位的應(yīng)聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環(huán)節(jié)的。為什么提出這個要求呢，一方面這是個法律問題：根據(jù)《會計法》，擔任單位會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）的，應(yīng)當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。另一方面，我們認為：只有持有中級職稱或其他更高級別證書的財務(wù)人，才有勝任這些崗位的專業(yè)能力。當然，我們也會在非管理層會計崗位的招聘要求中注明：具有中級會計職稱者優(yōu)先。2總賬會計、會計主管和財務(wù)經(jīng)理是必須要有中級職稱的?？梢越o我們介紹下這些崗位的職責和薪資范圍嗎？按照職位由低到高的順序介紹一下?？傎~會計需要負責財務(wù)部的全盤會計套賬。這個崗位的任職前提是熟悉所有會計業(yè)務(wù)的核算與復(fù)核工作，也就是具備費用會計、結(jié)算會計、往來會計、成本會計、預(yù)算會計與存貨會計這些崗位所需的能力。總賬會計的主要職責是編制總賬、出具財務(wù)報表。會計主管是財務(wù)部中會計核算團隊的主管，有的公司也把它叫做財務(wù)主管。其主要職責是根據(jù)財務(wù)制度研究、布置、檢查、總結(jié)各項財務(wù)會計工作，也要編制資金籌集與使用計劃，提出財務(wù)報告。財務(wù)經(jīng)理是僅次于財務(wù)總監(jiān)的管理者。該崗位的職責包括：負責財務(wù)部的日常管理、制定并完善企業(yè)財務(wù)制度與流程；編制并組織實施財務(wù)預(yù)算報告、管理資金與資產(chǎn)。薪資當然等價于崗位工作量以及能為公司帶來的價值。在我們公司，我們針對這三個崗位給出的薪資范圍是：總賬會計6000-8000，會計主管8000-10000，財務(wù)經(jīng)理10000-15000。當然，不同的城市和行業(yè)，還有企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模都會影響薪資范圍。據(jù)我了解，《會計法》規(guī)定：國有獨資和國有資產(chǎn)占控股地位或主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師。不過這些企業(yè)中的總會計師的職責與我所說的會計主管無差。3怎么在薪資范圍中確定求職者的最終工資呢？回答這個問題的前提，是確定求職者的能力符合這一崗位。我們會從工作經(jīng)驗、專業(yè)證書和學(xué)歷三個緯度考查求職者的專業(yè)能力，從抗壓、應(yīng)變、溝通、執(zhí)行、宏觀思維五個方面考查求職者的綜合能力。接下來，我們還要看求職者的職業(yè)需求和職業(yè)規(guī)劃與這一崗位是否適配。在雙方都“看對眼”的情況下，就要考慮你提的這個問題了。我們會根據(jù)候選人的專業(yè)能力和綜合能力判斷他的“市場價值”，剛剛提到的考核因素中的閃光點就會成為薪資的加分項，比如說：考過了CPA，從名校或知名財經(jīng)院校畢業(yè)，有一定的大型項目負責經(jīng)歷等等。畢竟，薪資配得上將產(chǎn)生的價值，才能保證候選人長久地為公司服務(wù)。不過，確定offer上的薪資并不是我們HR單方?jīng)Q定的結(jié)果，它需要經(jīng)歷我們和候選人之間的博弈。4專業(yè)能力里面證書和學(xué)歷都是有相關(guān)證明材料的，想知道HR會怎么考查求職者的工作經(jīng)驗?zāi)兀柯牶芏嗳苏f過“會計越老越吃香”，你說的經(jīng)驗，就是指年限嗎？這其實是一個大問題！這就是許多會計人都有的錯誤認知了。就我面試過的數(shù)百位會計人的經(jīng)驗來看，大部分求職者的工作年限與工作經(jīng)驗是不匹配的。其中，相當大比例的會計人的工作經(jīng)驗完全“對不起”他的工作年限，小部分會計人可以做到兩者基本相等，而經(jīng)驗超過年限的會計人更是少之又少。我印象深刻的一次對比是：有一天下午先后面試了一位工作一年的小會計和一位工作三年的老會計。小會計的目標職位是預(yù)算會計，老會計的求職意向是總賬會計。可面試中我發(fā)現(xiàn)，小會計雖然只工作了一年，卻已在前個崗位上負責了相當多的會計業(yè)務(wù)，也經(jīng)手過不少大大小小的項目，還非常熟悉規(guī)范的財務(wù)操作；老會計雖然工作了三年，卻一直在做簡單的結(jié)算工作。兩人給我的感覺就是：小會計用一年時間收獲了兩年工作經(jīng)驗，而老會計用三年時間攢下了半年經(jīng)驗。結(jié)果和你想的一樣：我們要了那位小會計，也滿足了他提出的薪資要求。當然，現(xiàn)在他已經(jīng)升職成總賬會計了。特別想提醒會計人的就是，熬經(jīng)驗絕不是熬年限。在招聘這些職位較高的會計人時，我們實際上是希望找到能夠為公司解決問題的“老會計”。對，不是“老”就夠了。財務(wù)部是公司里重要的戰(zhàn)略部門，HR對于其管理人員的招聘一定會慎之又慎，所以希望用高薪吸引來能夠擔此重任的會計人才。當然，我們開出高薪，也是希望人才的經(jīng)驗?zāi)軌驗楣舅?，為公司帶來更大的利益?在符合條件的候選人中，怎么決定最終人選呢？或者說，候選人的哪些表現(xiàn)會讓你們確定非他不可呢？這種情況其實是因公司而異的，我們公司更喜歡這兩種人。第一種，是有目標、有理想，并且已經(jīng)制定了規(guī)劃，而且已根據(jù)規(guī)劃邁出步伐的人。也就是職業(yè)規(guī)劃清晰的人——我們希望他們來應(yīng)聘這份工作，不僅是為了薪酬，也為了自我實現(xiàn)。第二種，是謙卑的人，這樣的人有責任心、有韌性，能夠較快地成長。往往他們在工作中也表現(xiàn)得更為努力。這些也都是財務(wù)工作者必需的品質(zhì)。以上就是和某HR的全部對話啦，不知道小伙伴們有沒有g(shù)et到中級會計師薪資的真相。總結(jié)了一下：最終決定中級會計師薪資的，還是能力。在考取中級職稱的基礎(chǔ)上，小伙伴們還要將知識運用進實踐、在實踐中不斷提高自身能力，才能升職加薪、贏取高富帥、出任CFO噢~