勞務(wù)公司崗位職責（精選19篇）

在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是我精心整理的勞務(wù)公司崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

2、負責公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；

5、負責來訪人員的接待

6、協(xié)助招聘事宜；

7、上級交辦的其他項。

1、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性。

2、獨立編制記賬憑證，負責賬薄登記工作。

3、進行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表。

1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;

2、研究制定會計政策和操作指導，調(diào)整會計準則;

3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務(wù)分析;

4、根據(jù)投資者要求，對外提供財務(wù)月報、季報和年報;

5、組織業(yè)務(wù)學習、培訓和會計崗位技能訓練;

6、依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出。

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；

3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力；

5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

1.按照公司財務(wù)會計政策和流程，全面負責會計核算、內(nèi)外部財務(wù)報表工作。

2. 及時準確的進行費用計提、分攤及固定資產(chǎn)折舊、長期費用攤銷等會計處理。

3. 按時編報內(nèi)外部財務(wù)報表，包括財務(wù)報表、銷售報表、成本分析、內(nèi)部往來統(tǒng)計等。

4. 按月整理、裝訂財務(wù)資料及賬簿，做到單據(jù)完整、憑證整潔、美觀、易查。

5. 按稅法規(guī)定正確進行稅款計算、申報、繳納、 存檔工作。

6. 所得稅匯算清繳，企業(yè)工商年檢等。

7.所有原始票據(jù)收集和分類整理，以備做賬用。

1、負責日常賬務(wù)處理，票據(jù)審核報銷，編制記賬憑證，出具財務(wù)報表。

2、負責納稅申報，發(fā)票開具工作。

3、負責妥善保管會計憑證，會計賬簿，會計報表和其他會計資料

4、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

1、負責手游產(chǎn)品的.各階段版本管理工作,保證版本穩(wěn)定性;

2、跟進手游產(chǎn)品平臺接入,版本測試、版本部署、版本發(fā)布等版本流程各環(huán)節(jié)工作;

3、負責跟進開發(fā)排期,推進項目按時按質(zhì)完成版本內(nèi)容、tlog、運營功能等開發(fā)工作;

4、負責日常外網(wǎng)問題反饋接受和處理,推動版本質(zhì)量及內(nèi)容優(yōu)化;

5、配合其他團隊,維護游戲生態(tài)及輿情監(jiān)控,確保版本的質(zhì)量和良好的游戲運營環(huán)境。

1、負責固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。

2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。

3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。

4、負算固定資產(chǎn)的三級明細賬。

5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。

6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。

7、個人住房集資明細核算、查詢。

8、負責工資核算、計提工資附加費。

9、專項工程的核算、查詢。

10、預提、待攤費用的核算。

11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。

12、應(yīng)付工資個人明細的管理、查詢。

13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。

14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。

16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。

17、編制機關(guān)的會計報表。

18、按月編制機關(guān)的各項費用計劃。

19、匯總?cè)举M用計劃。

20、成本分析資料的準備、提供。

21、負責電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護。

22、定期對機關(guān)賬務(wù)系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、匯總報表進行備份。

23、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表，上報總公司。

24、配合事務(wù)所進行年終報表審計。

25、配合填制各項上報經(jīng)濟指標。

26、編制年度財政報表。

27、年初打印裝訂賬頁并歸檔。

28、每半月學習新業(yè)務(wù)知識半天。

29、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、全日制本科及以上學歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;

2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機構(gòu)擔任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;

3、了解國家、地區(qū)及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策,熟悉國家工程建設(shè)以及流動人口管理、勞動保護的相關(guān)法律法規(guī),掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護的基本知識;

4、具有較強的公關(guān)能力,掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)的技能,善于管理施工班組和工人;

5、具有出色的領(lǐng)導力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;

6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質(zhì)高,具備良好的創(chuàng)新思維能力和團隊合作精神;

7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;

8、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

3.負責跟進客戶需求,維護客戶關(guān)系,并促成簽單

4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

6.負責個人社保代繳業(yè)務(wù)。

1、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,帶領(lǐng)團隊積極完成銷售指標,擴大產(chǎn)品市場占有率;

2、負責公司現(xiàn)有的渠道的建設(shè)、維護,及時溝通,反饋代理商信息;

3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;

4、負責對代理商提供支持,執(zhí)行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等;

5、負責帶領(lǐng)團隊做好終端客戶的銷售轉(zhuǎn)化工作,提升轉(zhuǎn)化率;

6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結(jié)力、和軟實力共同進步。

1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規(guī)章制度；

2、參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預案，建立勞務(wù)管理臺賬，及時協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作；

3、負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

6、負責及時匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

1.負責公司日常賬務(wù)處理。

2.負責公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

3.負責公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。

5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。

6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;

7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

1、負責與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；

2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

1.認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產(chǎn)管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產(chǎn)中的安全和健康負直接領(lǐng)導責任。

2.按規(guī)定嚴格履行各項勞務(wù)用工手續(xù)，作好本隊人員的崗位培訓，經(jīng)常組織學習安全操作規(guī)程，監(jiān)督本隊人員遵守勞動安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業(yè)。

3.必須保持本隊人員的相對穩(wěn)定，人員變更，須事先向工區(qū)有關(guān)部門申報，經(jīng)批準后新來人員應(yīng)辦理各種手續(xù)，并經(jīng)入場和上崗安全教育后方準上崗。

4.根據(jù)工區(qū)相關(guān)部門的交底向本隊各工種進行詳細的書面安全交底，針對當天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況，作好班前講話，隨時檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、解決。

5.定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，重大隱患應(yīng)立即上報項目部有關(guān)領(lǐng)導。

6.發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現(xiàn)場，作好傷者搶救工作，并立即上報項目部領(lǐng)導，積極配合事故的調(diào)查與處理。

1、在部門或隊組負責人及專職安全員的領(lǐng)導與監(jiān)督下，對本部門或本班組的安全生產(chǎn)工作負責。有權(quán)拒絕違章指揮。

2、認真貫徹執(zhí)行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實。

3、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、制度，聽從施工員、技術(shù)人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導，保證安全施工。

4、隨時檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設(shè)施、生產(chǎn)機具、設(shè)備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現(xiàn)不安全問題，要立即解決；本班解決不了的、應(yīng)立即向主管施工員報告；如情況緊急，應(yīng)立即停止作業(yè)，組織工人撤離險區(qū)，然后向項目領(lǐng)導報告。

5、堅持班前安全講話制度，做好班組活動記錄。作業(yè)前應(yīng)對工作現(xiàn)場、各種機具、設(shè)備、道路和安全防護設(shè)施進行檢查，確認無問題，并將注意事項向工人交待清楚后，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。

6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。

7、班組分散工作時，不準單人作業(yè)，二人以上時必須指定專人負責安全工作。

8、組織班組周安全活動，做好記錄，總結(jié)存在的問題，提出解決措施和下周安全工作控制重點。

9、合理安排勞力，根據(jù)工人的身體、年齡、技術(shù)熟練程度和其特點分配工作，以防事故的發(fā)生。

10、領(lǐng)取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。

11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時制止違章，對多次違章操作且不聽教育的作業(yè)人員有權(quán)停止其作業(yè)，并及時上報隊組專職安全員。

12、發(fā)生事故，要立即組織搶救和報告，并保護現(xiàn)場。參加事故調(diào)查分析。

13、對不具備安全生產(chǎn)條件的工點、設(shè)備，有權(quán)拒絕施工和使用。

14、堅持特種作業(yè)人員持證操作，對無證的特種作業(yè)人員，有權(quán)拒絕分配工作。

15、參加每日的交班會，及時在會上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實各項整改措施。