Lisa要去旅行
在自己單位返聘這件事，不要考慮，想干另找一些單位去干，為什么呢？你在自己的單位返聘周圍會有很多紅眼病的人。他們會不支持你的工作，在原單位返聘也不會得到應得的報酬，給很少一部分報酬，別人還眼紅。給到于自己付出相適應的報酬又難以辦到，所以找另外的企業(yè)根據(jù)自己的能力談工作報酬，會比自己原來企業(yè)的報酬高很多。而且應聘的企業(yè)周圍的人也認為你是勞動所得，沒有嫉妒，這是很多人在退休以后返聘得出的教訓和經(jīng)驗，希望你能參考一下。
比如說，某女職工在單位擔任會計工作，退休以后因為沒有合適的人選，就將她返聘在單位，每月才給1000塊錢的返聘工資，就是這樣周圍還有一些人非常嫉妒。而她在半年以后辭去了這個返聘的職務，到另一個企業(yè)擔任會計工作，這個企業(yè)給她月工資是￥3500，周圍的職工還對她非常尊重。她原來企業(yè)的人嫉妒對她也夠不成什么威脅，也不像她在原單位給1000塊錢的工資，有的人橫豎看著不順眼找麻煩。
另外退休了以后找企業(yè)去返聘，應當注意進行調(diào)研，了解好這個企業(yè)的情況，在那些工資沒有得到保證。以各種借口拖欠工資的企業(yè)就應當遠離，這個在最近的討論當中，網(wǎng)友們也一致認為，能保證工資兌現(xiàn)的企業(yè)就干。不能及時兌現(xiàn)工資的企業(yè)就不應當在那里返聘，因為很多返聘的人最后沒有得到自己應得的工資，這些教訓值得吸取 。一些有危險責任的崗位也應當遠離，因為一旦發(fā)生了責任事故，就要負法律責任，甚至影響了自己養(yǎng)老金的發(fā)放，這個需要特別注意。
如果你有技術上的特長，一定找到能發(fā)揮自己特長的企業(yè)，這樣不僅能發(fā)揮出自己的余熱還會得到相適應的工資，反聘的時間也會更長。
我在東北有一個親戚，他的兒子在天津上班，他在天津返聘有六七年的時間了，是在七八個單位之間轉換干活。因為他是木工會干的工種活比較多，到哪里干，哪里都滿意，他又能吃苦，所以每次有類似的活，那些單位都主動找他，有時他還忙不過來，同時兩份以上工作來返聘他。返聘他的單位也很滿意，有時他一個人就可以解決幾個人的活，都是一些修理房屋、修理門窗，修理車庫等一些于木工、瓦工、鉗工有關系的活，這些活他在上班時都干過，所以干起活兒來一個人頂幾個，很是受歡迎，現(xiàn)在他已經(jīng)68歲了，好幾個單位還搶著來返聘他去工作。
流浪貓想家
如今，人們注重健康。即使是該退休了，他們身體健康，精神也很好，所以很多退休人員還是在原單位工作。退休再就業(yè)后人員和單位是什么關系？辭退合法嗎？勞動合同法如何保障再就業(yè)人員？邊肖出臺了有關再就業(yè)的法律法規(guī)。你知道重新招聘嗎？為什么說復工辭退不違反勞動合同法？
退休再就業(yè)是指用人單位中的被錄用人員達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。簡單來說，你已經(jīng)到了退休年齡，還在工作。具體包括三種：達到退休時間后在原崗位延長一定工作時間；退休后原單位招回原崗位，在其他崗位生活；退休后找新工作。
為什么再就業(yè)和辭退沒有補償？合同終止，勞動者退休后勞動合同自然終止，即使留在原崗位，也代表勞動合同終止。這時退休人員和企業(yè)已經(jīng)不是傳統(tǒng)的勞動關系，自然不受勞動合同法的約束?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，企業(yè)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。離退休人員與用人單位不屬于勞動關系，不適用《勞動合同法》。
需要理解的是，退休再就業(yè)后，即使簽訂了合同，也是就業(yè)協(xié)議(勞動協(xié)議)。雇傭協(xié)議是一種雇傭關系，不受勞動法管轄。經(jīng)濟補償是勞動法對企業(yè)違法行為的一種約束。由于雙方?jīng)]有勞動關系，所以不存在經(jīng)濟補償這種事情。所以再就業(yè)和辭退沒有經(jīng)濟補償。舉個簡單的例子：男人自然不是婦女兒童權益保護的對象。雇傭關系(雇傭協(xié)議、勞動協(xié)議)
退休人員與單位有聘用關系。為什么雇傭關系中沒有經(jīng)濟補償？我先舉個例子：我看中了老張的收入，讓他給我貼瓷磚。約了200塊錢住一天，第一天就壞了五塊瓷磚。我覺得他收入不好。就說我不需要你，別來了。這個時候，我是不是也應該給老張經(jīng)濟補償？如果不存在，我不讓他賠償瓷磚的損失就好了。只要是雇傭關系，無論是誰提出解除勞動合同，都不需要雙方互相賠償。雙方地位平等，我付出什么都會得到相應的報酬。其他(賠償、違約金、五險一金等。)不存在。
流浪的好吃狗
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。關于退休返聘的相關規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。 一、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 二、用工單位應當履行下列義務：1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
優(yōu)質會計資格證問答知識庫
