4000-8000不等。

一般構(gòu)成為底薪+任職年限獎+業(yè)績提成+職務(wù)津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據(jù)教學(xué)實力評估的，機構(gòu)分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務(wù)津貼校區(qū)校長和學(xué)科運營督導(dǎo)每月1000元，分校長另有校區(qū)20%管理分紅。

差別最大的是業(yè)績提成，機構(gòu)規(guī)定每人所教學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，超過標(biāo)準(zhǔn)就有提成，按超過人數(shù)疊加。通常教30位學(xué)生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學(xué)生越多，工資越高。

培訓(xùn)機構(gòu)老師的工資通常并無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機構(gòu)運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業(yè)績提成，只能領(lǐng)取保底工資。

2、學(xué)科老師之間收入不平衡。譬如家長和學(xué)生大多青睞補習(xí)數(shù)學(xué)、英語等學(xué)科，補習(xí)語文學(xué)科的學(xué)生較少，所以在機構(gòu)數(shù)學(xué)英語老師收入較高，經(jīng)驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由于學(xué)生較少，很難達(dá)到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構(gòu)無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構(gòu)甚至連底薪都沒有。另外，如果機構(gòu)經(jīng)營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網(wǎng)上報道一家有名教育培訓(xùn)機構(gòu)瀕臨倒閉，已經(jīng)拖欠名下老師工資半年之久。