會(huì)計(jì)人員執(zhí)行力培訓(xùn)
毛毛512512
音為愛(ài)899
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做出了詳細(xì)、具體的規(guī)定，是做好記賬、算賬、報(bào)賬工作的重要依據(jù)。只有熟悉和掌握其中的法律、法規(guī)、制度以及各類(lèi)規(guī)定，扎扎實(shí)實(shí)的依法做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，才能更好的服務(wù)于單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在單位經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中提供真實(shí)、客觀、完整的會(huì)計(jì)資料。 一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱(chēng)。它主要包括：以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類(lèi)設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求等、會(huì)計(jì)電算化的軟、硬件要求、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備及管理要求、會(huì)計(jì)檔案歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷(xiāo)毀程序等、會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等等。 二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性 （一）做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作正常有序、會(huì)計(jì)工作秩序規(guī)范化的需要，是提供真實(shí)可靠財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的基本保證，如果沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去其可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。 （二）做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的地位日趨重要，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。試想，如果發(fā)票沒(méi)有按規(guī)定審核、會(huì)計(jì)憑證填制不合規(guī)范、會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不合理，那么會(huì)計(jì)報(bào)表就不能及時(shí)、真實(shí)、客觀、完整的反映一個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)成果，就會(huì)影響到經(jīng)營(yíng)者的決策，影響到會(huì)計(jì)資料使用者對(duì)會(huì)計(jì)資料的及時(shí)了解和利用。影響到會(huì)計(jì)資料在改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面功能作用的發(fā)揮。 三、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作面臨的主要問(wèn)題 （一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足。有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的影響，對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)的更新不太重視，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。 （二）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的問(wèn)題。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員則是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、秩序化。有些會(huì)計(jì)人員文化水平，學(xué)歷層次較低，又沒(méi)有注意繼續(xù)深造，對(duì)科目、賬薄、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系沒(méi)有系統(tǒng)的概念；也有一些會(huì)計(jì)人員具有一定的業(yè)務(wù)水平，但不注意學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī)，對(duì)于一些新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解，以過(guò)去的模式或傳統(tǒng)的模式進(jìn)行賬務(wù)處理，此外，還有一些會(huì)計(jì)人員盡管對(duì)一些基本的會(huì)計(jì)核算規(guī)定還算了解，但是因缺乏應(yīng)有職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作機(jī)械化、簡(jiǎn)單化。 （三）沒(méi)有遵照內(nèi)部控制制度的規(guī)范，對(duì)原始票據(jù)及報(bào)賬手續(xù)審核不嚴(yán)，發(fā)票經(jīng)手、證明人簽字不全，不符合內(nèi)部控制制度的規(guī)范。 （四）填制會(huì)計(jì)記賬憑證不及時(shí)，隨意性較大，如：（1）沒(méi)有序時(shí)記賬，一些單位在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不多的情況下，沒(méi)有根據(jù)手續(xù)齊全的原始憑證及時(shí)填制會(huì)計(jì)記賬憑證，并登記賬簿，而是匯總記賬。（2）會(huì)計(jì)填制憑證不符合規(guī)范，對(duì)于會(huì)計(jì)科目的定義概念模糊。從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不能發(fā)揮其在經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用，如該用紅字沖回的憑證直接做相反的分錄。 （五）在會(huì)計(jì)電算化普及的情況下，過(guò)度依賴(lài)電腦，這主要體現(xiàn)在報(bào)表上，在手工編制報(bào)表的條件下，大部分會(huì)計(jì)對(duì)報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系進(jìn)行仔細(xì)的核對(duì)，但在會(huì)計(jì)電算化條件下，有的會(huì)計(jì)疏于這項(xiàng)基礎(chǔ)工作，認(rèn)為報(bào)表公式設(shè)好之后，報(bào)表只要運(yùn)算出來(lái)就不用核對(duì)了，報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系以電腦運(yùn)算的為準(zhǔn)，而不去核對(duì)報(bào)表、分析報(bào)表。致使所提供的報(bào)表數(shù)字錯(cuò)誤不能正確的反映單位的經(jīng)營(yíng)情況。 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)好《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，熟悉和掌握其中的法律、法規(guī)，制度以及各類(lèi)規(guī)定，做好依法建賬、準(zhǔn)確報(bào)賬等工作，扎扎實(shí)實(shí)的做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。同時(shí)做好宣傳工作，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。 2.抓好各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)工作。 有的單位制定了各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并隨著經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的擴(kuò)大、管理工作的需要而不斷的更新或完善，如資金管理制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、財(cái)務(wù)管理的若干規(guī)定等等，這些制度的制定也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容，從管理的角度對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做出了明確的要求，使單位會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，制度化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作首先就要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，把各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度落到實(shí)處，嚴(yán)格按照制度做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，可以建立必要的檢查和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)執(zhí)行情況加以考核。 3.大力提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)是關(guān)鍵所在。提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要做好兩方面的工作：一是各單位領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)部門(mén)要重視財(cái)會(huì)人員的在職培訓(xùn)工作，如有計(jì)劃、有組織的分期分批輪訓(xùn)在崗的財(cái)會(huì)人員，尤其對(duì)于財(cái)會(huì)、稅收、金融等方面出臺(tái)的新政策，更要組織好財(cái)會(huì)人員積極參加培訓(xùn)，使其能更好地為單位服務(wù)。二是財(cái)會(huì)人員應(yīng)該積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，既要加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，依法努力提高自身職業(yè)道德水準(zhǔn)。又要不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)，不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督。 會(huì)計(jì)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，業(yè)務(wù)內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜，會(huì)計(jì)手段靈活多樣，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)千差萬(wàn)別，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要保證，單位應(yīng)成立檢查小組，定期對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查，一方面由上級(jí)部門(mén)委派審計(jì)部門(mén)檢查，另一方面由會(huì)計(jì)人員組成，相互檢查、相互學(xué)習(xí)，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 5.大力提高會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)過(guò)程管理。 大部分單位的會(huì)計(jì)人員工作的范圍局限于室內(nèi)報(bào)賬工作，為了報(bào)賬而報(bào)賬，單純的高級(jí)出納的作用，很多會(huì)計(jì)對(duì)生產(chǎn)的流程、經(jīng)營(yíng)的過(guò)程幾乎一無(wú)所知，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間和機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)合同的管理，才能使會(huì)計(jì)人員能有一個(gè)整體的概念和認(rèn)識(shí)，才能完善對(duì)原始憑證的審核、會(huì)計(jì)憑證的填制等工作，使程序化、制度化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加充實(shí)和飽滿(mǎn)。 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，是會(huì)計(jì)人員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待會(huì)計(jì)人員的共同努力，從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。
langlang0802
如何提升財(cái)務(wù)管理水平？需要從以下幾個(gè)方面入手，僅供參考，望采納！1、建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量按照國(guó)家的統(tǒng)一要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立科學(xué)、合理、有序的企業(yè)財(cái)務(wù)制度，既是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有力保證。2、實(shí)行會(huì)計(jì)主管委派制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督功能由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部將政策水平強(qiáng)、綜合素質(zhì)好、具有獨(dú)立工作能力的會(huì)計(jì)人員委派到公司所屬單位作為財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理和會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。二、實(shí)行全面預(yù)算管理，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制公司需實(shí)行全面的預(yù)算管理，財(cái)務(wù)控制的重點(diǎn)逐步向全面預(yù)算轉(zhuǎn)移，全面預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核三個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的控制和管理。（一）在預(yù)算編制環(huán)節(jié)，工程造價(jià)部門(mén)依據(jù)“量入為出、統(tǒng)籌兼顧、先急后緩”和“由下而上、上下結(jié)合、綜合平衡”的原則，將企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全部納入年度預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。（二）在預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)，公司所屬各單位和各職能部門(mén)都必須嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃，未列入年度預(yù)算的事項(xiàng)不得列支有關(guān)費(fèi)用，公司財(cái)務(wù)部門(mén)原則上不安排生產(chǎn)性和預(yù)算外資金支出。（三）在考核環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)部門(mén)按季考核各單位、各職能部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，編寫(xiě)預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告。對(duì)沒(méi)有完成收入預(yù)算或超額的支出預(yù)算項(xiàng)目查明原因，落實(shí)責(zé)任，并**經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。由此，公司將建立起以全面預(yù)算為軸心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理新秩序，有效地強(qiáng)化財(cái)務(wù)的預(yù)測(cè)、控制和監(jiān)督職能，避免傳統(tǒng)管理體制造成的計(jì)劃、財(cái)務(wù)兩張皮現(xiàn)象；初步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的參與、管理和控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。三、強(qiáng)化資金管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行資金是企業(yè)的血液，是企業(yè)的生命線(xiàn)?？茖W(xué)、合理、有序地運(yùn)籌資金，是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重中之重，也是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提條件。公司成立內(nèi)部資金結(jié)算中心，用以加強(qiáng)資金管理，由結(jié)算中心統(tǒng)一對(duì)整個(gè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基建技改資金進(jìn)行籌措、運(yùn)營(yíng)和監(jiān)控。進(jìn)一步加強(qiáng)資金的統(tǒng)一集中管理和調(diào)度，發(fā)揮了資金的**大效能，提高資金的使用效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。四、定期對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)時(shí)掌握相關(guān)政策；會(huì)計(jì)工作專(zhuān)業(yè)性、政策性都很強(qiáng)，定期召開(kāi)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人座談會(huì)等多種途徑向會(huì)計(jì)人員灌輸新的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方法、財(cái)務(wù)管理理念和稅收管理知識(shí)等，這方面的工作非常有必要；
小小兔121
一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德 要從根本上清除會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信缺失問(wèn)題，要從提高會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)著眼，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)。首先從社會(huì)這個(gè)大環(huán)境考慮，多開(kāi)展一些以誠(chéng)信為主題的職業(yè)道德教育。全社會(huì)以《論語(yǔ)》、《道德經(jīng)》等為教材，對(duì)民眾進(jìn)行誠(chéng)信教育，讓他們從學(xué)習(xí)古代圣賢開(kāi)始，將誠(chéng)信的觀念深入內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為一種自發(fā)的行為，只要大家彼此之間坦誠(chéng)，信任，和睦相處，全社會(huì)就能樹(shù)立良好的誠(chéng)信之風(fēng)，這良好的氛圍對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)有極大的好處。其次會(huì)計(jì)人員所在的單位，要從內(nèi)部加強(qiáng)以誠(chéng)信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的一員，是否能做到誠(chéng)實(shí)守信關(guān)系到所在單位和自身利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所在單位給我們一定的發(fā)展空間，最后在單位設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員在思想上不敢懈怠，自我約束自己的行為。（二）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部積分問(wèn)責(zé)制度 為進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)部位案件風(fēng)險(xiǎn)防控工作，提高會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)經(jīng)辦人員、復(fù)核人員和授權(quán)人員認(rèn)真履行初審、復(fù)核和授權(quán)審核等職責(zé)，最大限度減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)，應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)重要風(fēng)險(xiǎn)部位差錯(cuò)問(wèn)題積分問(wèn)責(zé)制度。要求企業(yè)的管理人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)輕微違規(guī)積分的重要性，他們以輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，明確將輕微違規(guī)積分標(biāo)準(zhǔn)涉及的會(huì)計(jì)重要風(fēng)險(xiǎn)部位問(wèn)題作為強(qiáng)化問(wèn)責(zé)的重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題時(shí)要同等追究經(jīng)辦、復(fù)核及授權(quán)人員的責(zé)任，落實(shí)機(jī)構(gòu)主動(dòng)積分，對(duì)于基層機(jī)構(gòu)應(yīng)積分未積分的問(wèn)題或人員，將在后續(xù)檢查中補(bǔ)充對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行積分，并連帶對(duì)機(jī)構(gòu)積分。要求員工要做好基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)新文件制度的培訓(xùn)、傳導(dǎo)，減少會(huì)計(jì)人員的無(wú)意識(shí)差錯(cuò)，從源頭上提高會(huì)計(jì)操作的規(guī)范性和規(guī)章制度的執(zhí)行力，減少直至杜絕違規(guī)現(xiàn)象。（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)關(guān)鍵人的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 會(huì)計(jì)人員在企業(yè)或單位的誠(chéng)信建設(shè)中起重要作用，而企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人即會(huì)計(jì)關(guān)鍵人在企業(yè)或單位的誠(chéng)信建設(shè)中則起關(guān)鍵作用。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！币虼?，要想提高單位負(fù)責(zé)人的誠(chéng)信意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)是首要的，是關(guān)鍵的。企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的關(guān)鍵是抓好會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。其一加強(qiáng)會(huì)計(jì)關(guān)鍵人的責(zé)任意識(shí)教育，把企業(yè)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任放在第一位，個(gè)人私利放在第二位，以媒體輿論來(lái)約束和規(guī)范會(huì)計(jì)關(guān)鍵人的行為。其二充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督作用，一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員會(huì)緊遵會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持準(zhǔn)則，依法辦事的。他的行為對(duì)會(huì)計(jì)關(guān)鍵人的行為有一定的約束性。其三是在原來(lái)的基礎(chǔ)上改進(jìn)會(huì)計(jì)關(guān)鍵人的考核辦法。財(cái)要改進(jìn)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人考核辦法，現(xiàn)在考核重點(diǎn)放在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)上,傳統(tǒng)的考核辦法有一定的局限性，容易讓單位負(fù)責(zé)人的思想產(chǎn)生偏差。不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要克服企業(yè)負(fù)責(zé)人急功近利的行為，就不應(yīng)該把考核的重點(diǎn)只放在利潤(rùn)指標(biāo)上，應(yīng)把持續(xù)經(jīng)營(yíng)作為考核指標(biāo)，讓單位領(lǐng)導(dǎo)人把精力全放在搞好企業(yè)上，不斷提高自己的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使企業(yè)在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是為社會(huì)盡責(zé)。這樣通過(guò)共同的努力，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)一定會(huì)取得非常好的效果。
最後放縦
提高財(cái)務(wù)管理能力的方法如下：1、落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。2、強(qiáng)化資金管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。3、加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)。4、實(shí)行全面預(yù)算管理，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制，包括完善企業(yè)預(yù)算的編制，將企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)算納入年度預(yù)算計(jì)劃中，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行；把控預(yù)算執(zhí)行的環(huán)節(jié)，企業(yè)未列入年度預(yù)算事項(xiàng)以及不得列支的有關(guān)費(fèi)用，不得作為預(yù)算執(zhí)行；監(jiān)督考核環(huán)節(jié)，對(duì)沒(méi)有完成收入預(yù)算或超額的支出預(yù)算項(xiàng)目應(yīng)查明原因并落實(shí)責(zé)任。
往事隨風(fēng)@遺忘
為使財(cái)務(wù)管理成為企業(yè)管理的核心，使之真正發(fā)揮核心作用，有效控制企業(yè)成本，就必須做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，需要從以下幾個(gè)方面入手。1、轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方式的創(chuàng)新思想上高度重視財(cái)務(wù)管理工作，樹(shù)立企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心的意識(shí)。企業(yè)只有全方位更新財(cái)務(wù)管理觀念，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地。應(yīng)樹(shù)立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念，制定正確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化。要做到財(cái)務(wù)管理精細(xì)化，就是在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中從細(xì)處入手，做到細(xì)致入微，并將財(cái)務(wù)管理滲透到企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，通過(guò)行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能加強(qiáng)財(cái)務(wù)服務(wù)與管理職能，充分挖掘財(cái)務(wù)管理的潛在價(jià)值，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的健康發(fā)展，使經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)價(jià)值最大化。2、提高財(cái)務(wù)管理人員隊(duì)伍素質(zhì)(1) 財(cái)務(wù)管理人員要注重自身素質(zhì)的提升。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)將會(huì)遇到許多新情況新問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理人員需要具備扎實(shí)的基本功，豐富的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念，只有這樣才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理體制的要求。首先，財(cái)務(wù)人員要有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)和財(cái)會(huì)理論基礎(chǔ)，精通財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能利用自身優(yōu)勢(shì)，靈活運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，并能從經(jīng)濟(jì)、法律、等多角度進(jìn)行分析，并制訂相應(yīng)的理財(cái)策略;其次，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化，計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)技術(shù)以及信息技術(shù)緊密結(jié)合，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，財(cái)務(wù)管理人員需要掌握更豐富的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)知識(shí)。(2) 企業(yè)要重視財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)提高工作，為財(cái)務(wù)人員提供必要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和條件，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式與方法，有計(jì)劃地進(jìn)行各種適應(yīng)性的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理的效率。應(yīng)經(jīng)常組織財(cái)務(wù)管理人員崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面、拓寬視野、開(kāi)闊思路，在業(yè)務(wù)上不斷有所提高，以便更好地適應(yīng)復(fù)雜變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境;必須把思想教育和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，提倡良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度;要培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)精神，還要培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員主人翁意識(shí)和富有激情的創(chuàng)新力和執(zhí)行力。同時(shí)，隨著財(cái)務(wù)管理信息化的步伐，還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員計(jì)算機(jī)能力的培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。3、提高財(cái)務(wù)管理信息化水平對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)行信息化管理，提高信息化管理水平，正確處理財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系。建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，充分開(kāi)發(fā)利用信息資源為企業(yè)決策服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以科學(xué)高效的會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，以企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理為重點(diǎn)，在抓好會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)，加大財(cái)務(wù)管理力度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的職能和作用。財(cái)務(wù)部門(mén)建立財(cái)務(wù)管理信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)財(cái)務(wù)信息收集、整理、反饋，利用建立一套完整的程序充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心作用。充分重視財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的安全性。在系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行等不同階段遵循不同的安全管理目標(biāo)，充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，在合適的時(shí)間通過(guò)合理的方式，循序漸進(jìn)，逐步改善，保證企業(yè)管理體系的完整和安全，確保財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)不間斷和數(shù)據(jù)的高度安全。從管理上維護(hù)系統(tǒng)的安全，建立信息安全管理機(jī)構(gòu)和切實(shí)可行的網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)信息安全意識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，特別是高層管理者的安全意識(shí)，以保證網(wǎng)絡(luò)信息安全。綜上所述，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)必須確立以財(cái)務(wù)管理為中心地位，扎實(shí)做好這項(xiàng)管理工作，才能使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，逐步走向快速發(fā)展之路。
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