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        小美人杰西卡
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)培訓(xùn)事務(wù)所

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        屈小兔.

        已采納

        在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議,簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是我收集整理的會(huì)計(jì)事務(wù)所培訓(xùn)協(xié)議書(shū),希望能夠幫助到大家。

        甲方:

        乙方:

        風(fēng)險(xiǎn)提示:

        注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象,不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn)?,按法律?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。為進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)事務(wù)所員工素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)技能,確保參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工完成學(xué)習(xí)后繼續(xù)在本單位工作,甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),在平等、自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款,以茲共同遵守:

        第一條培訓(xùn)的內(nèi)容

        1、審計(jì)工作底稿要求;

        2、重要審計(jì)程序應(yīng)注意的事項(xiàng);

        3、提高底稿編制效率。

        第二條培訓(xùn)的期限從________年____月____日起至________年____月____日止。

        第三條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示:

        服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年,以此類(lèi)推。另外,還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。從合同簽訂之日起,至合同期滿(mǎn)為止。

        第四條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由會(huì)計(jì)事務(wù)所全部負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目。

        第五條乙方的義務(wù)

        1、乙方學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間,按連續(xù)工齡累計(jì),在工資晉級(jí)、工資辦法修訂,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納時(shí)按在職員工處理。乙方在受訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

        2、乙方應(yīng)勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí),完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù),并參加和通過(guò)所有考試和評(píng)定,獲得相應(yīng)證書(shū),否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān);

        3、乙方培訓(xùn)取得的相關(guān)證書(shū)或證明材料,應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔;

        4、乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī),導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程,或在培訓(xùn)期間提出辭職或自動(dòng)離職的.,甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

        第六條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:

        對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫(xiě)明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資照常支付;并享受其他的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。

        第七條違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一,乙方承擔(dān)的違約責(zé)任:

        1、在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí),未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù),未取得相應(yīng)證書(shū)及證明材料,乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用;

        2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定,甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利,并賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用;

        3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益,甲方除有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)培訓(xùn)外,甲方還有權(quán)要求乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

        第八條其他本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

        甲方:________年____月____日

        乙方:________年____月____日

        (文中藍(lán)色字體下載后會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)提示)

        甲方:

        乙方:

        為進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)事務(wù)所員工素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)技能,確保參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工完成學(xué)習(xí)后繼續(xù)在本單位工作,甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),在平等、自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款,以茲共同遵守:

        第一條培訓(xùn)的內(nèi)容

        1、審計(jì)工作底稿要求;

        2、重要審計(jì)程序應(yīng)注意的事項(xiàng);

        3、提高底稿編制效率。

        第二條培訓(xùn)的期限

        從____年____月____日起至____年____月____日止。

        第三條服務(wù)期

        從合同簽訂之日起,至合同期滿(mǎn)為止。

        第四條培訓(xùn)費(fèi)用

        培訓(xùn)費(fèi)用由會(huì)計(jì)事務(wù)所全部負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目。

        第五條乙方的義務(wù)

        1、乙方學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間,按連續(xù)工齡累計(jì),在工資晉級(jí)、工資辦法修訂,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納時(shí)按在職員工處理。乙方在受訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

        2、乙方應(yīng)勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí),完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù),并參加和通過(guò)所有考試和評(píng)定,獲得相應(yīng)證書(shū),否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān);

        3、乙方培訓(xùn)取得的相關(guān)證書(shū)或證明材料,應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔;

        4、乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī),導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程,或在培訓(xùn)期間提出辭職或自動(dòng)離職的,甲方承諾提供給乙方的一切培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

        第六條工資及福利待遇

        受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資照常支付;并享受其他的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。

        第七條違約責(zé)任

        發(fā)生下列情況之一,乙方承擔(dān)的違約責(zé)任:

        1、在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí),未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù),未取得相應(yīng)證書(shū)及證明材料,乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用;

        2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定,甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利,并賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用;

        3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益,甲方除有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)培訓(xùn)外,甲方還有權(quán)要求乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

        第八條其他

        本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

        甲方:

        _______年______月______日

        乙方:

        _______年______月______日

        會(huì)計(jì)培訓(xùn)事務(wù)所

        224 評(píng)論(10)

        激動(dòng)的小胖

        八大:瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國(guó)際八大近幾年發(fā)展非??欤踔猎谝恍┓矫嬲谥饾u趕超四大。在全球會(huì)計(jì)師事務(wù)所權(quán)威榜單Vault Accounting上,八大有三家位居Top10。致同(Grant Thornton)、立信(BDO )、天職國(guó)際(Baker Tilly)分別排名第四、第五、第六,緊跟四大之后!在國(guó)內(nèi),四大“一枝獨(dú)秀”的時(shí)代早已遠(yuǎn)去,八大在快速發(fā)展的過(guò)程中,正在被更多人看到和認(rèn)可。

        178 評(píng)論(12)

        銀眼的獅子王

        本土八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所、立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所、信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所、天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

        1.瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所

        百度百科上,對(duì)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一句話(huà)總結(jié)是具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2017年1月,中注協(xié)發(fā)布《2016年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》通告,瑞華名列內(nèi)資所第一,這也是瑞華連續(xù)四年領(lǐng)跑內(nèi)資所。

        瑞華總部在北京,但執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó),服務(wù)于40多家央企和340多家上市公司。是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)最多的事務(wù)所,擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師2500多人。

        就辦公環(huán)境上而言,瑞華和很多內(nèi)資所一樣,沿襲了中國(guó)企業(yè)的一貫風(fēng)格,看上去整潔嚴(yán)肅。不過(guò)對(duì)于忙季的員工而言,一多半的時(shí)間都在外地出差。

        2.立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所

        立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的創(chuàng)建很多人都非常清楚,由中國(guó)會(huì)計(jì)泰斗潘序倫博士于1927年在上海創(chuàng)辦。

        在之后的發(fā)展中經(jīng)歷了復(fù)辦、合并重組等一系列過(guò)程,但依然堅(jiān)守了“立信”的牌子,如今在內(nèi)資所中排名第二,業(yè)務(wù)量和綜合評(píng)價(jià)都趕超國(guó)際四大。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)的變革,未來(lái)立.信的發(fā)展?jié)摿€很大。

        立信的薪資水平屬于內(nèi)資所中比較高一些的,部門(mén)優(yōu)秀的話(huà),薪酬可能會(huì)超過(guò)四大的薪酬和福利,獎(jiǎng)金可能比薪資還多。

        不過(guò)地區(qū)差異也會(huì)有,一般在消費(fèi)水平高一些的一線(xiàn)城市,助理起薪在4K多一點(diǎn)。第二年起加項(xiàng)目提成和差補(bǔ)等,水平會(huì)上升很多。

        3.天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所

        天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所在自己的形象宣傳片《天行健》中,用自己的使命很好的詮釋了“天行健,君子以自強(qiáng)不息”的執(zhí)業(yè)理念和發(fā)展視野。

        在天健的官網(wǎng)簡(jiǎn)介中,天健用了四個(gè)詞來(lái)形容自己的定位,榮譽(yù)、民族、專(zhuān)業(yè)、服務(wù)。自1983年創(chuàng)辦以來(lái)天健的綜合實(shí)力也在大幅提升,位列全國(guó)前四,上市公司客戶(hù)涉及到制造業(yè)、消費(fèi)品業(yè)、房地產(chǎn)、金融、保險(xiǎn)、能源等行業(yè)。

        薪資上,通常除杭州總部外,北京上海分所的薪酬會(huì)略高一些,不同部門(mén)的薪資水平差異也比較大。

        4.信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)

        信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所在經(jīng)過(guò)數(shù)次聯(lián)合兼并以后,現(xiàn)在的規(guī)模已經(jīng)越來(lái)越大。同時(shí)他的高度一體化管理體制也是行業(yè)里落實(shí)比較好的一家。

        先后服務(wù)過(guò)中石油、招商局集團(tuán)、中糧集團(tuán)、招商證券等大型企業(yè),以及為境內(nèi)外240多家上市公司提供主審服務(wù)。

        信永中和的一體化程度高,但是薪酬在內(nèi)資所中也可能是最低的。有底薪加項(xiàng)目提成,助理起薪比較低,一般按照工時(shí)算薪酬,加班的話(huà)一個(gè)小時(shí)25-35左右,所以剛進(jìn)去想要高薪的話(huà),最好的辦法就是加班。

        5.大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所

        大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的官網(wǎng)前綴是四個(gè)詞,審計(jì)、稅務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估,簡(jiǎn)單明了的介紹了大華所的主要業(yè)務(wù)有哪些。

        作為國(guó)內(nèi)首批獲準(zhǔn)從事H股上市審計(jì)資質(zhì)的事務(wù)所,大華已經(jīng)幫助很多家企業(yè)IPO申請(qǐng)順利過(guò)會(huì)。行業(yè)涉及到農(nóng)林牧漁、礦業(yè)、能源、餐飲、金融、房地產(chǎn)等各個(gè)方面。

        大華的薪資水平在內(nèi)資所屬于中等。第一年助理的起薪在3.5K-4K左右,也分底薪加項(xiàng)目提成,不過(guò)一般第一年的話(huà),不會(huì)讓新人負(fù)責(zé)主要項(xiàng)目,還是跟著負(fù)責(zé)人學(xué)東西,做一些簡(jiǎn)單的事情。

        6.大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所

        大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所近幾年來(lái)發(fā)展的不錯(cuò),能排進(jìn)本土前八也算是實(shí)至名歸,常年客戶(hù)多達(dá)3000多家,包括央企和上市公司。

        有知乎用戶(hù)談到在北京總部工作的經(jīng)歷,覺(jué)得人際關(guān)系和氛圍都不錯(cuò),也經(jīng)常能拿到一些比較大的項(xiàng)目,被媒體譽(yù)為“一家受上市公司歡迎的會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。

        大信的薪資水平在內(nèi)資所中也不算高,北京上海深圳的話(huà)會(huì)高一些,但是項(xiàng)目會(huì)比較多,加班的時(shí)間也比較多,不過(guò)只要出了業(yè)績(jī),拿到了CPA,晉升、加薪基本都是水到渠成。

        7.致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所

        致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立于1981年,同時(shí)也是GTIL(致同國(guó)際)在中國(guó)的唯一成員所,某種意義上來(lái)說(shuō)有點(diǎn)偏外資的性質(zhì)。業(yè)務(wù)水平上,致同摘得2017“最佳并購(gòu)交易獎(jiǎng)”,同時(shí)連續(xù)三年入選全球最具吸引力雇主50強(qiáng)。

        客戶(hù)包括200多家上市公司以及3000多家大型國(guó)企、外企及民營(yíng)企業(yè)等,發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

        致同在內(nèi)資所中算是薪酬最高的了,當(dāng)然會(huì)隨地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平的不同有些出入。雖然和國(guó)際四大相比差的比較遠(yuǎn),但是之后的項(xiàng)目提成等等會(huì)很多。

        8.天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所

        天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的官網(wǎng)介紹中,定位是國(guó)內(nèi)排名前五的大型綜合性咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。

        從天職國(guó)際的客戶(hù)群體中也能看出,包括了很多中央及區(qū)域性大型國(guó)企、上市公司以及大型工程和政府經(jīng)濟(jì)部門(mén),涉及了金融、能源、房地產(chǎn)、交通等各個(gè)行業(yè)。

        天職國(guó)際的薪資水平也屬于內(nèi)資所中相對(duì)比較高的,內(nèi)資所大都遵循多勞多得的原則,在之后的項(xiàng)目中薪資會(huì)提升很多。

        329 評(píng)論(14)

        |煙、易戒

        1、「本土八大」由中國(guó)最具規(guī)模的八家本土?xí)?jì)師事務(wù)所組成,他們分別是瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國(guó)際。2、順便一提,「國(guó)際四大」由四家全球收入超過(guò)200億美金的會(huì)計(jì)師事務(wù)所組成,他們分別是普華永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、畢馬威(KPMG),而他們?cè)谥袊?guó)的分支機(jī)構(gòu)分別是普華永道中天、德勤華永、安永華明,以及畢馬威華振。

        236 評(píng)論(9)

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