基本上,CPA最近幾年在國(guó)內(nèi)看漲,薪水,待遇不錯(cuò).但要經(jīng)常加班,出差在外,還是很累的.不過.做會(huì)計(jì)的以CPA為最高職業(yè)目標(biāo)還是不錯(cuò).畢竟這是一個(gè)人人都看好的行業(yè).CPA目前用的較多,省會(huì)城市以上若有實(shí)際經(jīng)驗(yàn),精通英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的,擔(dān)任部門經(jīng)理的,月資5000左右,前景看好,但業(yè)務(wù)繁忙,疲于奔命.一般城市2000元左右甚至更少.目前從我們國(guó)家目前的會(huì)計(jì)現(xiàn)狀大體是這樣，高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員，實(shí)際講是供不應(yīng)求，中低級(jí)的基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員，實(shí)際是供過于求，我們國(guó)家目前有1000多萬(wàn)從事任務(wù)的人員，但是大部分還是低端。從另一個(gè)方面講，由于我們國(guó)家市場(chǎng)化進(jìn)程，和西方相比還處于剛剛開始的階段，因此來講，決大部分的財(cái)務(wù)人員，他的知識(shí)結(jié)構(gòu)，管理理念，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，仍然沒有擺脫原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的烙印。實(shí)際我們國(guó)家來講，大力的培養(yǎng)一批，能和國(guó)際慣例相接軌的，具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念的這樣一批財(cái)務(wù)人員，道路還很漫長(zhǎng)。從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會(huì)計(jì)公司里邊，或者說他從事的工作是社會(huì)中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會(huì)部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長(zhǎng)，像在事務(wù)所里邊工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過幾年的成長(zhǎng)，可能會(huì)成為經(jīng)理，甚至于成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛“弱勢(shì)群體”，借用了朱镕基先生的用語(yǔ)。我沒有仔細(xì)研究過他老人家所指的弱勢(shì)群體是指哪一類人，但我想他提及弱勢(shì)群體時(shí)，大凡是沒有包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師的。我這里的弱勢(shì)群體，卻專指注冊(cè)會(huì)計(jì)師——那些生活在審計(jì)信息生產(chǎn)一線的注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)體。關(guān)注弱勢(shì)群體，意指關(guān)心這樣一群注冊(cè)會(huì)計(jì)師的生存狀態(tài)！為什么稱這些注冊(cè)會(huì)計(jì)師為弱勢(shì)群體呢？“弱”，是相對(duì)的，相對(duì)于“非弱”亦或“強(qiáng)”。弱勢(shì)群體，相對(duì)于強(qiáng)勢(shì)或非弱勢(shì)的群體。把那些注冊(cè)會(huì)計(jì)師稱為弱勢(shì)群體，是相對(duì)于他們的老板或者他們所工作的事務(wù)所這個(gè)機(jī)構(gòu)而言的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師與他們的老板或者工作單位，用一紙契約聯(lián)系起來，原本應(yīng)該是平等的，分不出強(qiáng)弱。但契約雙方從來就不可能在“勢(shì)”上相當(dāng)，不可能在在掌握的信息上同質(zhì)同量，在契約的內(nèi)容上也就不可能對(duì)稱，在契約的執(zhí)行上就更難得有同等的保障——這就是資本積累財(cái)富的秘密——一切賺錢的買賣如是！注冊(cè)會(huì)計(jì)師的老板或者事務(wù)所是有資本的主，有許可證的主，有一定社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的主，也是提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的主。注冊(cè)會(huì)計(jì)師除了勞動(dòng)力一無(wú)所有；這種勞動(dòng)力于現(xiàn)代社會(huì)也不過是想用則用、不想用則不用，隨時(shí)可替代的看不見的東西。勞動(dòng)是權(quán)利，但這種權(quán)利常常被勞動(dòng)力的使用者把持著，而不是勞動(dòng)力的擁有者自己在控制。一邊是機(jī)構(gòu)或者有機(jī)構(gòu)的老板，一邊是注冊(cè)會(huì)計(jì)師這類單個(gè)個(gè)體；個(gè)人對(duì)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)處在弱勢(shì)的地位，以至于難以抗?fàn)?，抗?fàn)師o(wú)力，抗?fàn)幗Y(jié)果不利。如果老板或老板的事務(wù)所熟知資本的秘密，卻不知做人的準(zhǔn)則和基本的社會(huì)道義，甚或有藐視、踐踏法律秩序的“勇氣”，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就注定要成為弱勢(shì)群體。行業(yè)存在的眾多事例表明：有大量這樣“勇氣”的老板或老板的事務(wù)所，也有大量的注冊(cè)會(huì)計(jì)師弱勢(shì)群體存在，并在量上繼續(xù)成長(zhǎng)?！袄习逭f了算”，這是“CPA之聲”一名“注冊(cè)會(huì)計(jì)師的無(wú)奈”，真切道出了這行業(yè)諸多老板的無(wú)賴。這是行業(yè)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的共同苦惱。老板的企業(yè)，老板說了算，有什么問題呢？這是老板的邏輯。然而，這個(gè)行業(yè)要求對(duì)于“審計(jì)意見”，由注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)判斷作主。注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受這樣的邏輯和教育：為社會(huì)公眾謀利。但他們的社會(huì)責(zé)任感在現(xiàn)實(shí)中處處碰壁。CPA從高遠(yuǎn)的社會(huì)目標(biāo)中“冷靜”下來，轉(zhuǎn)而只求潔身自保——我不為惡，不問他人是否為惡。然而，行業(yè)已經(jīng)不受CPA的執(zhí)業(yè)理念主宰，而是被行業(yè)內(nèi)外的資本誘惑腐朽地驅(qū)使。CPA生于其中，“逼”染其惡。那些老板愿意賺錢，但不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師被逼簽字，被逼為惡。據(jù)說，有人倡導(dǎo)行業(yè)在處罰方面遵循這樣的宗旨：處罰，重個(gè)人，輕機(jī)構(gòu)。我相信這是老板們游說的結(jié)果。如果立法者或者執(zhí)法者知道行業(yè)的簽字實(shí)況，知道老板們游說的動(dòng)機(jī)，他們可能就不會(huì)這樣輕率地接受這種主導(dǎo)。有監(jiān)管者問：既然不愿被逼簽字，注冊(cè)會(huì)計(jì)師為什么不選擇離開？我用一個(gè)反問來回答：你能輕松辭去自己現(xiàn)在的工作嗎？離開，到那里去？當(dāng)伊拉克全國(guó)遭遇戰(zhàn)爭(zhēng)之苦時(shí)，伊拉克人民能到哪里去尋找安寧呢？！想離開，準(zhǔn)備離開，決定離開了，“想走，沒那么容易”！戰(zhàn)爭(zhēng)中的伊拉克人想作為一名難民進(jìn)入約旦的難民營(yíng)，但并不那么容易：需要簽證。注冊(cè)會(huì)計(jì)師要舍棄自己的工作，成為一名“逃難者”，有相似的處境。請(qǐng)仔細(xì)聆聽那位“CPA之聲”：“轉(zhuǎn)所必須經(jīng)原所同意，老板如從中阻撓，堅(jiān)決不放人，則很難轉(zhuǎn)，留下會(huì)給你小鞋穿?！边@不僅僅是一名CPA的擔(dān)憂，這是行業(yè)內(nèi)普在的事實(shí)。自由，原本是與生俱來的！但自由那里抵得住生存的羈絆！老板不在轉(zhuǎn)所表上簽字，老板不給你最后一月的工資，老板扣留你的執(zhí)業(yè)證書，老板至少在時(shí)間上拖延你……！工資是我的，執(zhí)業(yè)證是我的，時(shí)間也是我的，但都被占據(jù)了。這個(gè)行業(yè)設(shè)立了執(zhí)業(yè)許可證，那也是CPA在這個(gè)行業(yè)的生存許可證，但這東西從善意中來，卻常常落到惡意者的手中。在那里，它不但未能保障審計(jì)信息的質(zhì)量，保障CPA的生存，卻成了資本欺騙、剝削和侮辱CPA及其公眾的捆綁繩。身體是革命的本錢。這句大家耳熟能詳?shù)脑?，本意在于提醒人們關(guān)注自己的身體健康。但資本一聽見“身體是本錢”，就學(xué)會(huì)了不惜犧牲CPA的身體去榨取這種本錢。CPA證券觀察版面的“減員減資增效”，列舉的就是這樣的事實(shí)：“該所2003年3月19日下午宣布：適當(dāng)精簡(jiǎn)人員，員工工資平均下調(diào)20%至30%，培養(yǎng)職工愛所如家的精神，要求員工適當(dāng)增加工作時(shí)間（一般每周不少于55小時(shí)，一般不超過80小時(shí)的工作時(shí)間），以此提高全所的經(jīng)濟(jì)效益?！痹撍男颊媸琴Y本的真實(shí)寫照：工作時(shí)間延長(zhǎng)了，工資卻減少了！“培養(yǎng)職工愛所如家的精神”，本不錯(cuò)。但如何培養(yǎng)呢？如果“所”不象“家”一樣愛護(hù)家庭的成員，成員又怎么可能“愛所如家”呢？我想起一家事務(wù)所對(duì)員工的告誡：不要問事務(wù)所為你提供了什么，而要問你為事務(wù)所做了什么。這句話很實(shí)在地揭示了諸多事務(wù)所的老板對(duì)待員工的心理和態(tài)度：只讓員工講奉獻(xiàn)，不讓員工講索??！這是何等霸氣和無(wú)理的邏輯！加班，在這行業(yè)很正常，很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不強(qiáng)求勞動(dòng)法所約定的加班工資。但很多事務(wù)所卻以員工的這種善良和敬業(yè)為憑借，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的勞動(dòng)力進(jìn)行掠奪式的使用，一點(diǎn)也不愛惜。這種狀況泛濫的結(jié)果是：注冊(cè)會(huì)計(jì)師是諸多疾病的高發(fā)群體。據(jù)我了解，一些事務(wù)所的許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師感染乙肝病毒。注冊(cè)會(huì)計(jì)師外勤執(zhí)業(yè)、工作量大和經(jīng)常加班等特點(diǎn)決定了他們既是易感染者，又容易成為新的傳染源。但一些事務(wù)所卻不知關(guān)懷和愛惜，不愿意給注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供一次健康檢查。只有無(wú)休止的使用，沒有恢復(fù)和保護(hù)、關(guān)懷，這是家的概念嗎？善待牲口，可見其淚。善待CPA，何愁其不愛所如家？！事務(wù)所，CPA舍不得的不僅是你給他的那份工錢，更重要的是你有家的關(guān)懷！CPA之遭遇，凡此等等，在行業(yè)內(nèi)具有一定共性。CPA已成為、將成為弱勢(shì)的一群，應(yīng)該引起行業(yè)的關(guān)注。許多人認(rèn)為，誠(chéng)信、行業(yè)管理體制才是當(dāng)前頭等重要的問題，CPA的生存，吃穿有余，不足掛心！但在我看來，就行業(yè)力所能及，誠(chéng)信、行業(yè)管理體制等重大問題的考慮，如果拋開了對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師生存狀態(tài)的關(guān)注，就免不了要失敗?！袄习逭f了算”，CPA被逼簽字，甚至轉(zhuǎn)所難，這些問題在面上是CPA的生存狀態(tài)問題，其實(shí)質(zhì)卻反映了誠(chéng)信問題。正是資本與誠(chéng)信的較量，增添了CPA的苦惱。了解誠(chéng)信，關(guān)注誠(chéng)信，解決誠(chéng)信，就必然了解CPA的生存狀態(tài)，就必然關(guān)注CPA的生存狀態(tài)，就必然致力于改變CPA的生存狀態(tài)。把CPA從惡劣的生存狀態(tài)中解放出來，誠(chéng)信才可能同時(shí)獲救！否則，誠(chéng)信是口號(hào)，而且是沒有鼓舞作用的口號(hào)。更進(jìn)一步，誠(chéng)信建設(shè)最多也不過是布告天下的檄文，或者是對(duì)“炒魷魚，接下家”的瞎猜亂想。誠(chéng)信的直接守護(hù)者不是事務(wù)所這個(gè)機(jī)構(gòu)，而是這個(gè)機(jī)構(gòu)里的人：老板注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非老板注冊(cè)會(huì)計(jì)師。誠(chéng)信和虛假，同時(shí)暗藏在這些人的觀念里、他們生存的制度里以及他們的利益分配格局里。要扼殺虛假，解放誠(chéng)信，需要從這些觀念、這些制度和這些利益的分配格局中，尋找實(shí)在的辦法。當(dāng)這些辦法找到時(shí)，CPA在這里的生存困境就拆除了。同樣，如果CPA在這里的困境拆除了，誠(chéng)信也才有機(jī)會(huì)呼吸到新鮮的空氣。行業(yè)管理，重結(jié)構(gòu)，輕個(gè)人。或者說，行業(yè)管理到機(jī)構(gòu)那里就截止了，沒有延伸到這些結(jié)構(gòu)內(nèi)部的注冊(cè)會(huì)計(jì)師身上。事務(wù)所內(nèi)部的管理，是事務(wù)所內(nèi)部的事，行業(yè)似乎不能“手伸得太長(zhǎng)”。但干涉事務(wù)所內(nèi)政和保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師的利益是兩回事。注冊(cè)會(huì)計(jì)師遇到的根本問題，都是其與事務(wù)所之間的契約問題。這些契約除了決定于當(dāng)事人的意愿，還需要受外部約束。行業(yè)管理對(duì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人的保護(hù)，就是要為這些契約加上行業(yè)管理者自己份內(nèi)的外部約束。注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)所，事務(wù)所是否能夠無(wú)限期拖延？行業(yè)管理是否可以就此對(duì)事務(wù)所進(jìn)行時(shí)間限制？注冊(cè)會(huì)計(jì)師健康問題，行業(yè)管理是否也應(yīng)效其對(duì)公眾利益的關(guān)注，發(fā)一警醒的檄文？一個(gè)行業(yè)的管理體制的建立及其管理的運(yùn)行，如果不能利及那些情感驅(qū)動(dòng)的個(gè)體，不能觸動(dòng)其感動(dòng)的心緒，那它就必然承載不滿，或者忍受寂寞。深受集體主義的教育，使我把對(duì)個(gè)體的關(guān)心融入到對(duì)集體的關(guān)心中。這樣，我或許牽強(qiáng)地把注冊(cè)會(huì)計(jì)師的生存狀態(tài)和誠(chéng)信、行業(yè)管理扯在了一起。所幸最根本的不在于這些聯(lián)系，而在于：人生而自由，生而平等，任何人都沒有理由漠視生命和生命存在的質(zhì)量。末了，我號(hào)呼：愛心永存，關(guān)注未來，愛護(hù)CPA