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【導(dǎo)讀】注會的薪水多少，一直是廣大考生熱切關(guān)注的話題。目前，對注會的薪水的計算尚未有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。所以，也沒有得出一個具體統(tǒng)一的數(shù)值。但是注會屬于高端的人才，在國內(nèi)仍是比較稀缺的人才資源?？梢哉f，注冊會計師的待遇方面，這個是由各地經(jīng)濟水平、個人經(jīng)驗及個人能力決定的。那么注冊會計師一般工資多少呢，我們接著往下看。
(1)剛畢業(yè)者：
通常情況下，剛拿證，沒經(jīng)驗，很多人都會把會計事務(wù)所作為自己的選擇。去了國內(nèi)比較大的一個事務(wù)所，在一線城市，像北京、上海等的工資為4000-6000元/月;有一朋友在成都、南京這樣的二線城市的工資是2000-4000元/月。
(2)1-3年經(jīng)驗者：
有1-3年工作經(jīng)驗的考生，在一線城市的工資待遇有10000-15000元的月薪，在二線城市，有6000-8000的月薪。
(3)4-5年經(jīng)驗者：
具有4-5年工作年限的人，憑著自己的努力，可以升為主管、經(jīng)理類的職位，他們的月薪為20000-40000元，二、三線城市的月薪至少是上萬的。
具有4-5年工作年限的人，憑著自己的努力，可以升為主管、經(jīng)理類的職位，他們的月薪為20000-40000元，二、三線城市的月薪至少是上萬的。
目前，注會在四大是在13萬/年左右，不過，在四大的發(fā)展空間很大，隨著工作年限的增加，之后薪水可以達(dá)到30萬/年;在國有大中型企業(yè)，剛應(yīng)屆畢業(yè)的職員可以拿到5-8萬/年，根據(jù)之后的一定工作年限增加，工作能力的提高，工資也會有調(diào)整，大概有30萬元/年;在會計師事務(wù)所，工資5k-8k/月左右，隨后根據(jù)個人的能力，還有會提升。
注會是個含金量蠻高的證書，工資高不高，待遇好不好，不同地方，個人不同的能力，工資待遇都會不同。不過，能考過注會的話，確實是為自己的生活多了一個可能性，給之后找工作多了一個“敲門磚”。綜上所述，就是小編今天給大家整理發(fā)布的關(guān)于注冊會計師一般工資多少的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。
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一般的注冊會計師一個月工資在七千到一萬元之間。
注冊會計師，是指通過注冊會計師執(zhí)業(yè)資格考試并取得注冊會計師證書在會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，英文全稱Certified Practising Accountant、Certified Public Accountant，簡稱為CPA，注冊會計師專業(yè)考試科目為《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》，綜合階段為：職業(yè)能力綜合測試。
在國際上說會計師一般是說注冊會計師，指的是從事社會審計、中介審計、獨立審計的專業(yè)人士，在其他一些國家的會計師公會，如加拿大的加拿大注冊會計師協(xié)會?，美國的美國注冊會計師協(xié)會，澳大利亞的澳洲會計師公會， 英國的特許公認(rèn)會計師公會，而不是中國的中級職稱概念的會計師。
前景：
2020年度中國注冊會計師考試專業(yè)階段各科目平均合格率為26.58%，綜合階段合格率為41.45%。中國注冊會計師分專業(yè)階段和綜合階段。專業(yè)階段考會計、審計、經(jīng)濟法、稅法等科目，綜合階段要等專業(yè)階段考完才能報考，加入企業(yè)會計準(zhǔn)則等知識。2020年，中國注冊會計師考試首次從紙筆考試向機考轉(zhuǎn)化。
據(jù)介紹，2020年度中國注冊會計師考試專業(yè)階段考試有54萬人報名，累計報考135萬科次，平均出考率為43%；綜合階段考試有1.3萬人報名，平均出考率為90%。在全國共設(shè)有700多個考點、6400余個考場。
以上內(nèi)容參考?百度百科—注冊會計師
一夢三只鴨
分執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)兩種，如果是執(zhí)業(yè)的話（就是有審計權(quán)），年薪最少15萬以上了，跟你的業(yè)務(wù)有關(guān)系
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成都注冊會計師的待遇統(tǒng)計如下：
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關(guān)。勞動者可以到用人單位的人力資源部門進(jìn)行針對性的福利待遇了解。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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