『壹』 培訓學習建議怎么寫

本人有幸參加了本次員工的培訓班，經(jīng)過一段時間的課程學習，個人對此培訓的意見和建議如下： 本次培訓的課程總體內(nèi)容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環(huán)節(jié)，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。 做為一名職能部門的員工而言，感覺培訓課程內(nèi)容多傾向于賣場銷售的一線人員，有些課程內(nèi)容與本職工作相關(guān)偏遠，應(yīng)該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然后制定培訓計劃并實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。另外，可以提前下發(fā)課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎(chǔ)弱的學員更好掌握學習的重點。 對于一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內(nèi)容。做到上一節(jié)課有一節(jié)課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益于學員對抽象概念的具體理解。 如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優(yōu)秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為，授課也是需要一定授課技巧，授課人有內(nèi)涵，能將課件的內(nèi)容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色后固定授課老師。 另外，也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份，以便日后翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優(yōu)點與不足。 以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。 供參考。

『貳』 對知識產(chǎn)權(quán)培訓有何建議或意見建議

得看不同的對象，安排不同的培訓課程 例如：如果要對公司高級管理層安排知識產(chǎn)權(quán)培訓，得著重在知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略及運營、知識產(chǎn)權(quán)的價值、知識產(chǎn)權(quán)的商業(yè)化操作這塊，如果是對公司的中級管理層，得著重在知識產(chǎn)權(quán)的整體管理與維護這塊，如果是對公司的基層研發(fā)人員，得著重在知識產(chǎn)權(quán)的挖掘及技術(shù)交底書的撰寫，如果是對公司內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理崗位，則著重在知識產(chǎn)權(quán)的流程管理、及與研發(fā)單位的有效溝通。 不同的對象有不同的崗位職能，得根據(jù)他們的崗位設(shè)計符合他們的知識產(chǎn)權(quán)培訓課程，才能收到效益，否則讓公司高管上一堆知識產(chǎn)權(quán)申請流程的細節(jié)，對高管來說一點幫助也沒有.....

『叁』 你對企業(yè)的培訓工作有什么期望和要求

培訓建議和期望培川建議和期望 我對培訓有三點建議: 1、用消遣的時間去完成培訓任務(wù) 處理完社會、親朋和家庭各種事務(wù)后，坐到電腦旁，看看新聞，登陸培訓網(wǎng)站，聽聽講座，然后再打打牌，既是消遺也是娛樂。還可以和老婆或者老公說我也參加培訓，家務(wù)我就少干啦，讓自己的消遺“合法化”，豈不愜意。。 2、用常態(tài)的心理去對待培訓效果 專家、學科帶頭人站在不同角度介紹理論、經(jīng)驗和操作過程，難免與我們的校情、教情、學情有一定的距離。況且，教學培訓不是“技術(shù)”培訓，如果掌握了相關(guān)“技術(shù)”教學質(zhì)量就提高了，那么，教師專業(yè)發(fā)展就太簡單了。所以，別奢望培訓會給我們帶來新的“技術(shù)”，更不會有用在課堂就立竿見影的“技術(shù)”。 通過培訓，如果能實現(xiàn)如下心理、理念和行為上的轉(zhuǎn)變就是培訓的最佳效果了:任何一種職業(yè)，要想做的更好是需要學習的。專家談的問題我們平時都知道一一些， 只是我沒有想的那么深刻。確實有些問題是我平時工作中的思維盲區(qū)。我在有的問題上還需要反思、借鑒和改進! 3、用科學的方法去增強培訓實效 在培訓過程中，應(yīng)該有“面、線和點”的記錄，努力構(gòu)建自己的專業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)。既要解決培訓的“面”一通識問題， 又要解決培訓的“點”一亟待解 決的重點專題問題。努力在今后的工作實際中邊學習、邊借鑒、邊改進、邊反思、邊總結(jié)、邊調(diào)整。 截圖(Alt + J我祝各位同仁健康、愉快的生活!把學習作為催化劑、讓陪伴我們終生的教學工作的“化學反應(yīng)”，為我們生成更多的幸福增長點! 培訓是企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率和員工對職業(yè)的滿足程度，以組織、計劃和實施的形式對企業(yè)各類人員進行的一種教育投資活動，是通過員工對培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作行動以有效地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)

『肆』 學完了整個課程的內(nèi)容后,您對培訓過程和培訓內(nèi)容有哪些意見和建議

什么課程？寫的是學習總結(jié)嗎？ 意見和建議主要有： 1、可以課程知識為基礎(chǔ)，希望允許適當增補學習者的個案做分析； 2、多可以結(jié)合個人博客資源，廣泛交流，增進感情； 3、堅持人文性學習，后面再好好努力。

『伍』 談?wù)勀銓Ρ敬闻嘤柕目捶皩Ρ竟鞠嚓P(guān)規(guī)定有何意見或建議

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。

了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識。

學習了不少禮儀與修養(yǎng)

最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

意見和建議主要有：

可以課程知識為基礎(chǔ)，希望允許適當增補學習者的個案做分析；

多可以結(jié)合個人博客資源，廣泛交流，增進感情；

堅持人文性學習，后面再好好努力。

『陸』 家長對學校意見和建議怎么寫

尊敬的學校領(lǐng)導和老師：

您們好！

我的孩子在這里讀書我很放心，孩子如果不聽話請一定嚴加管教，我們家長一定大力支持！由于孩子大部分時間都呆在學校里，我們對他在學校里的表現(xiàn)不是很了解，我希望老師能多和家長聯(lián)系，多反映孩子的情況，以便我們共同把孩子教育好。

由于現(xiàn)在很多孩子都比較懶惰，我希望老師能多安排一些義務(wù)勞動讓他們做，幫他們養(yǎng)成愛勞動的好習慣。在不影響正常的教學任務(wù)的條件下，我希望學校能多組織一些有益的課外或校外活動，培養(yǎng)孩子多方面的能力，以適應(yīng)未來的社會生活。

建議學校多組織學生進行社會實踐（當然，這只適用用于高年級），學校還可以多組織藝術(shù)節(jié)或讀書節(jié)之類的，豐富學生的課外生活。為了培養(yǎng)學生的口才，還可以舉行演講比賽。當然，運動會也可以。平時可以進行小測試。

社會實踐活動作業(yè)應(yīng)更切和學生的實際能力，否則變成家長作業(yè)；只帶耳朵來聽的家長會就不開為好；恢復雙休日培訓班。

感謝學校對孩子的教育與培養(yǎng)，你們辛苦了！

建議：

1、期望學校圖書館能長期對學生開放，能讓孩子們親自進入圖書館挑選書籍，寒暑假是學生閱讀的良機，期望教師給學生推薦必須的書目，學生讀書的成績要進入評價，讀書的成果要有展示的平臺，如果可能，每年是否可舉辦專門的讀書節(jié)。

2、期望學校每個學年都有專門的體育節(jié)與藝術(shù)節(jié)，每個孩子都能在其中展示自我的才華，更期望每一天的體育鍛煉能真正到位，培養(yǎng)孩子早起跑步、晚飯后散步的習慣，期望學校能有意識的經(jīng)常利用廣播，播放一些比較高雅的音樂作品而不僅僅僅播放一點通俗歌曲。

3、期望學校在可能的狀況下，盡量把班級編得小一點，班級人數(shù)不要超過四十人，一個超過四十人的班級，教師維持住紀律都很難，更談不上每個孩子都得到足夠的關(guān)注。在可能的狀況下，二十五人以下的班級是最為理想的。

『柒』 培訓開場白和結(jié)束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那么隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現(xiàn)在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發(fā)展空間。

培訓結(jié)束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最后，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(7)對培訓課程的意見和建議擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業(yè)演講師與平常人最大的區(qū)別就體現(xiàn)在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等于成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設(shè)計。據(jù)說在保險行業(yè)講課，有個“5分鐘安全時間”的說法：在5分鐘內(nèi)講師絕對安全，如果5分鐘后不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下臺來。