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一般崗位面試都會(huì)涉及以下內(nèi)容：1、以前在XX公司為什么離職？
2、你對(duì)本行業(yè)有什么了解或看法？
3、你對(duì)我們公司了解多少？
4、你會(huì)不會(huì)做培訓(xùn)？怎么培訓(xùn)？培訓(xùn)計(jì)劃怎么寫？
5、找工作你最看重的工作因素是什么？
6、與上級(jí)意見不一致時(shí)，你會(huì)怎么做？
7、為什么我們應(yīng)該錄用你？
8、你希望與怎樣的上級(jí)共事
9、你怎么做績效考核？
這些都是基本會(huì)問到的，當(dāng)然還要一些專業(yè)知識(shí)問題，這需要根據(jù)各公司的側(cè)重點(diǎn)不同而不同，您可以看看招聘廣告上的要求，重點(diǎn)準(zhǔn)備要求的專業(yè)技能
魅麗無限
在我國波瀾壯闊的革命、建設(shè)和改革開放的偉大歷程中，各級(jí)工會(huì)自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)起重要的歷史使命，作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。建黨初期，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)團(tuán)結(jié)和組織產(chǎn)業(yè)工人投入洶涌澎湃的革命浪潮，為奪取新民主主義革命的勝利發(fā)揮了重要作用。新中國成立后，工會(huì)組織動(dòng)員廣大職工以主人翁的姿態(tài)，為恢復(fù)國民經(jīng)濟(jì)和鞏固工人階級(jí)政權(quán)、推進(jìn)社會(huì)主義革命和建設(shè)作出了重要的貢獻(xiàn)。改革開放以來，工會(huì)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)改革發(fā)展、加強(qiáng)宏觀和源頭參與、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面，付出了積極的努力。工會(huì)十四大以來，工會(huì)適應(yīng)改革開放不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制繼續(xù)完善的要求，圍繞黨和國家工作大局，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，從產(chǎn)業(yè)實(shí)際出發(fā)，大力提高產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員產(chǎn)業(yè)職工促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；探索創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織形式，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作覆蓋面；加大協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系力度，建立健全具有產(chǎn)業(yè)特色的維權(quán)機(jī)制，積極維護(hù)產(chǎn)業(yè)職工合法權(quán)益；結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)工會(huì)工作的方針任務(wù)，推進(jìn)工會(huì)全局工作，在發(fā)展中國特色社會(huì)主義工會(huì)事業(yè)中創(chuàng)造了新的業(yè)績。當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化、職工隊(duì)伍的發(fā)展，使工會(huì)工作面臨著新課題新挑戰(zhàn)，迫切要求進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。一是要牢牢把握工會(huì)工作發(fā)展的正確方向。工會(huì)必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，始終堅(jiān)持工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)情況熟悉、聯(lián)系職工緊密、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作用直接的優(yōu)勢(shì)。始終堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，正確處理產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)兩個(gè)積極性，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)改革創(chuàng)新。二是產(chǎn)業(yè)工會(huì)要充分表達(dá)產(chǎn)業(yè)職工的利益訴求，維護(hù)產(chǎn)業(yè)職工的合法權(quán)益。以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等為重點(diǎn)，推動(dòng)解決本產(chǎn)業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。三是要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)自身建設(shè)。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)，給予必要的政策支持和經(jīng)費(fèi)保障，為充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)作用創(chuàng)造有利環(huán)境和條件。建立健全產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，理順企業(yè)集團(tuán)工會(huì)與產(chǎn)業(yè)工會(huì)的關(guān)系。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，重視理論研究和調(diào)查研究，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作整體水平。
創(chuàng)藝麥香包
工會(huì)性質(zhì)是社會(huì)組織，職能是為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。是企業(yè)與職工之間發(fā)揮重要的橋梁紐帶作用。作為工會(huì)工作人員，有工人上門訪，首先，我會(huì)先穩(wěn)住他的情緒，待他情緒穩(wěn)定了，認(rèn)真了解具體情況，作好記錄，在自己了解的范圍內(nèi)，對(duì)職工進(jìn)行解釋，并向職工表示一定會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)反映這件事，留下來*訪人的聯(lián)系方式，保證盡快給他答復(fù)。第二，將情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，避免因拖延激化矛盾。第三，待領(lǐng)導(dǎo)作出決定后，及時(shí)與上*訪職工取得聯(lián)系，將情況反映給職工。如果的確存在不合理的地方，向職工說明要采取合理合法的方式上*訪；如果是因?yàn)檎`解，我會(huì)再詳細(xì)了解具體政策后，向職工耐心解釋清楚，并告知無理非法上*訪是要受到法律處罰的。最后，我會(huì)將結(jié)果及時(shí)形成文字材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)注重以后工作中要多深入基層，與職工交流，及時(shí)了解情況，早發(fā)現(xiàn)矛盾，早解決。
jessica0707
問題一：正準(zhǔn)備去參加市總工會(huì)的面試，其中一題是問求職動(dòng)機(jī)，一般運(yùn)用到工會(huì)當(dāng)中怎么回答呢？ 5分 可以試著從以下幾個(gè)方面： 1. 從事社會(huì)工作的興趣，服務(wù)基層的信心 2. 經(jīng)驗(yàn)和組織、宣傳方面的能力、特長 3. 發(fā)揮這些特長，接受實(shí)際工作的考驗(yàn) 問題二：為什么別人邀請(qǐng)我加入工會(huì)總是提示我已有工會(huì)呢 85級(jí)臺(tái)服，對(duì)于公會(huì)有個(gè)bug，就是你g按了沒反應(yīng)，公會(huì)也沒，但是在別的公會(huì)是有你的名字的，無論你是否在線，那個(gè)公會(huì)里你的狀態(tài)永遠(yuǎn)是離線狀態(tài) 解決辦法是讓你這個(gè)公會(huì)的會(huì)長把你T掉，然后就可以了，大災(zāi)變的公會(huì)系統(tǒng)有很大變化，所以這個(gè)bug在臺(tái)服，也是過了蠻長一段時(shí)間才解決的，國服估計(jì)也差不多如此 所以你要先想想之前是不是加入過什么過會(huì)，然后找會(huì)長 問題三：今天下午要去參加工會(huì)組織人員的面試，他們都會(huì)問什么問題??？？好緊張！我應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？一般工資多少啊 工會(huì)的工作，男生主要從事出差和開車，女生主要從事內(nèi)勤工作，和電腦里的辦公軟件打交道，制個(gè)表呀什么的。工會(huì)的工作項(xiàng)目主要是，管理職工結(jié)婚，單位事物宣傳， 問題四：小女子我要去市總工會(huì)面試，請(qǐng)教哥哥姐姐們都會(huì)考什么??？ 我覺得你首先要把工會(huì)組織在國家中的定位弄明白，這樣在回答中才不至于出錯(cuò)，至于文秘專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，我想你應(yīng)該知道要考的東東，把工會(huì)定位弄明白了，一切都好辦了，別到時(shí)候，你來工會(huì)面試，連工會(huì)是什么都不知道就麻煩了，我目前在工會(huì)工作，用情況可以互相探討下，也歡迎你加入工會(huì)組織的隊(duì)伍。 問題五：為什么我DNF申請(qǐng)加入工會(huì)會(huì)出這個(gè)消息 工會(huì)設(shè)置了加入條件，導(dǎo)致你無法加入，或者人滿了你無法加入 就被拒絕加入了。 這個(gè)已拒絕加入公會(huì)，意思就是拒絕你加入他們工會(huì) 問題六：你好，我參加了我們這里的市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者的考試，并有幸進(jìn)入了面試，但之前沒什么接觸 買本社工工作考證的書，四級(jí)的就可以了，趕緊看起來吧。而且不知道你要做哪方面社會(huì)工作，給不了具體的建議，加油?。。?！ 問題七：為什么DNF我加入公會(huì)會(huì)顯示:你已加入該公會(huì) 可是我沒有加入公會(huì) 退出公會(huì)不到五天，并且已申請(qǐng)加入某公會(huì)一天，五天過后叫人拉你進(jìn)就行了 問題八：面試組織退休干部參加一個(gè)公會(huì)工作的座談會(huì)，怎么組織 主要就是把他們召集起來就可以。 首先確定座談會(huì)人員的名單。 然后確定座談會(huì)的場(chǎng)所，主要內(nèi)容，流程，發(fā)言稿以及現(xiàn)場(chǎng)的布置等。 再次給這些參加的人員發(fā)通知。 通知發(fā)出幾日后，會(huì)議快要開的前一周左右，確定正式到場(chǎng)的人數(shù)。 大致以上幾點(diǎn)，具體的可以根據(jù)你的活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。 問題九：你好！想問下公司沒有加入工會(huì)，可以到工會(huì) *** 嗎？其實(shí)具體情況是這 加不加入工會(huì)都可以 *** 。但是通過公司工會(huì) *** ，基本沒有什么用，直接找勞動(dòng)部門 *** 就行。 問題十：dnf申請(qǐng)加入工會(huì)，為什么出現(xiàn)您已加入工會(huì)卻無法顯示？ 直接點(diǎn)社區(qū)菜單里的公會(huì)就出現(xiàn)你的現(xiàn)有公會(huì)級(jí)別會(huì)員信息，你已加入公會(huì)是不能再加其他工會(huì)的。
藍(lán)SE妖蝶
現(xiàn)在開始答題工會(huì)性質(zhì)是社會(huì)組織，職能是為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。是企業(yè)與職工之間發(fā)揮重要的橋梁紐帶作用。作為工會(huì)工作人員，有工人上*訪，首先，我會(huì)先穩(wěn)住他的情緒，待他情緒穩(wěn)定了，認(rèn)真了解具體情況，作好記錄，在自己了解的范圍內(nèi)，對(duì)職工進(jìn)行解釋，并向職工表示一定會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)反映這件事，留下來*訪人的聯(lián)系方式，保證盡快給他答復(fù)。第二，將情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，避免因拖延激化矛盾。第三，待領(lǐng)導(dǎo)作出決定后，及時(shí)與上*訪職工取得聯(lián)系，將情況反映給職工。如果的確存在不合理的地方，向職工說明要采取合理合法的方式上*訪；如果是因?yàn)檎`解，我會(huì)再詳細(xì)了解具體政策后，向職工耐心解釋清楚，并告知無理非法上*訪是要受到法律處罰的。最后，我會(huì)將結(jié)果及時(shí)形成文字材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)注重以后工作中要多深入基層，與職工交流，及時(shí)了解情況，早發(fā)現(xiàn)矛盾，早解決。答題完畢
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