沒有。

近幾年隨著事業(yè)單位的招聘變化，這幾年改革力度大，制度推進(jìn)快，在面試方面有了很好的改觀，再也不是托門路、找關(guān)系的面試形式了。大多數(shù)考官還是堅(jiān)持公正、公平的思路來(lái)選擇優(yōu)秀的考生。面試中也是非常注重考生的邏輯表達(dá)、言語(yǔ)表達(dá)、理解深度等。如果對(duì)問(wèn)題本身理解及表達(dá)比較淺薄則很容易被淘汰。

面試特點(diǎn)

事業(yè)單位面試普遍采用結(jié)構(gòu)化方式，只是相比公務(wù)員題量少一題，公務(wù)員面試一般四題，事業(yè)單位基本三題，15分鐘時(shí)間。在這15分鐘之內(nèi)，三題包含了綜合分析題、計(jì)劃組織題、人際關(guān)系處理題等，偶爾也考應(yīng)急應(yīng)變題。事業(yè)單位面試的題干比較短，難度比較小，但是依然嚴(yán)格遵從結(jié)構(gòu)化的命題思路。