還有誰沒吃
人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降,人力資源考的等級(jí)越高,通過率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))。
大銘空調(diào)
你好,首先報(bào)考一級(jí)需要達(dá)到國家規(guī)定的條件。高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))報(bào)名條件(具備下列條件之一即可): 1、取得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上; 2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事職業(yè)工作3年以上; 3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上; 4、有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事職業(yè)工作19年以上。 符合報(bào)名條件可以通過專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)或者代報(bào)名。一級(jí)的含金量是很高的,考試的確也有難度,但是只要你選擇一家好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者找到適合自己的學(xué)習(xí)方法,通過自己努力考試通過是沒有問題的。 合易人力資源管理咨詢有限公司積極響應(yīng)國家大力培養(yǎng)高技能專業(yè)化人才的政策號(hào)召,于2003年4月成立北洋企管職業(yè)技能培訓(xùn)中心,后于2005年10月更名為合易職業(yè)培訓(xùn)中心。中心是隸屬于勞動(dòng)管理部門的社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu),專門承辦人力資源管理職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。中心自成立以來,秉承合易人力資源管理咨詢有限公司“貢獻(xiàn)社會(huì)、發(fā)展企業(yè)、提升自我”的經(jīng)營理念,將教學(xué)質(zhì)量放在首位,分別聘請(qǐng)了在教學(xué)和顧問領(lǐng)域內(nèi)的著名人力資源管理咨詢顧問和優(yōu)秀人力資源管理專家,保證學(xué)員在獲得職業(yè)資格證書的同時(shí),也能掌握所報(bào)考專業(yè)的實(shí)戰(zhàn)技能,成為在本專業(yè)領(lǐng)域真正具有競爭力的優(yōu)秀人才。 參加培訓(xùn)和鑒定(考試)合格者,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢,具有性,并且全國通用。具體咨詢請(qǐng)聯(lián)系崔老師
cissy521121
企業(yè)人力資源管理師一級(jí),是最高級(jí),難度相對(duì)于其他級(jí)別高一些。但是不代表非常難考,只要掌握以下學(xué)習(xí)技巧,90%能一次性通過:1、通學(xué)教材,細(xì)扣知識(shí)點(diǎn)理論知識(shí)中90%的題出自教材原話,10%來自知識(shí)的理解應(yīng)用教材中的觀點(diǎn),說法不是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模恰白钫_的”除了教材外,看教輔資料、模擬試題的時(shí)候要注意,要慎用各類復(fù)習(xí)資料、重點(diǎn)綱要,避免先入為主2、結(jié)合工作,建立大框架教材各章、節(jié)、知識(shí)點(diǎn)存在嚴(yán)密的邏輯關(guān)系,理清串聯(lián)操作技能考試試題經(jīng)常跨知識(shí)點(diǎn)、跨章節(jié)出題,需要考生具有大框架思維框架思維的建立要把握好主次,結(jié)合工作依靠理解記憶,忌機(jī)械記憶。3、考試酷——真題解析(14年11月之后),找準(zhǔn)考點(diǎn)面對(duì)的題庫,題庫喜歡在一個(gè)知識(shí)點(diǎn)反復(fù)出題。重點(diǎn)注意教材的表格、圖形。(有圖不看表,有表不看字)抓的是知識(shí)點(diǎn),不是具體的真題臨近年份的知識(shí)點(diǎn)重合率高做到熟能生巧更多人力資源管理師考試攻略,可以在網(wǎng)校的職業(yè)資格頻道查看。
現(xiàn)在是試點(diǎn)階段 相對(duì)而言通過率很高 比二級(jí)人力資源管理師高的很多
人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降,人力資源考的等級(jí)越高,通過率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理資格考試是由國
現(xiàn)在是試點(diǎn)階段 相對(duì)而言通過率很高 比二級(jí)人力資源管理師高的很多
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人
難考,人力資源考的等級(jí)越高,通過率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,人力資源管理師考試近年來通過率只有不到25%。 人力資源管理師報(bào)考級(jí)別有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。難度一次降
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