人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師區(qū)別如下：

1、人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。

2、兩者側(cè)重的方向不同。

人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，側(cè)重人事管理。

人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。

3、兩者認(rèn)證的主管單位不同。

人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部。

人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人事部。

經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。而人力資源師負(fù)責(zé)組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

經(jīng)濟(jì)師主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。而人力資源師主要考核出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。