人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，那么人力資源行業(yè)在2020年發(fā)展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。 小編根據(jù)市場的發(fā)展狀況，給大家列舉了人力資源人才發(fā)展的六個方向，大家可以具體來看一下： 1. 人力資源運營以外包為主 人力部分發(fā)展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現(xiàn)集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰(zhàn)略上進行合作，也管理與外包機構(gòu)的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業(yè)的要求做一站式服務(wù)，從招聘到職業(yè)培訓(xùn)再到離職面試無所不包。 2. 遠程辦公逐漸發(fā)展 越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計劃的一部分，以吸引優(yōu)秀的人才。其實隨著社會的發(fā)展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關(guān)鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業(yè)也可以節(jié)省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應(yīng)招聘、管理遠程員工，也會因此獲得來自世界各地優(yōu)秀的候選人。 3. 招聘將成為一項全球性的競技運動 由于能夠遠程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應(yīng)聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業(yè)為了能夠招聘更優(yōu)秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結(jié)一致的工作。 4. 朝九晚五時間制發(fā)生改革 公司將不再以每周工作40小時的標準來衡量員工，而是以項目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。 5.人力資源成為培訓(xùn)(和再培訓(xùn))的中心 隨著科技的飛速發(fā)展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現(xiàn)有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓(xùn)就是吸引其留下的關(guān)鍵因素之一。這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術(shù)，促進員工和自身不斷學(xué)習(xí)，這對公司和員工都是雙贏的。 6.對小眾人力資源專家的需求將會增加 隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業(yè)知識、熟知專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)HR的需求將會增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。未來需要更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。