一、論文所涉及的人力資源原理和理論：人力資源招聘與配置、人力資源規(guī)劃，人力資源需求預(yù)測，人力資源供給預(yù)測，人力資源供需平衡分析，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等原理和理論。二、論文的主要觀點：（人力資源供求矛盾不可避免，但要追求基本動態(tài)平衡，而且基本動態(tài)平衡是可以實現(xiàn)的目標(biāo)）1、企業(yè)在運行過程中，存在著人力資源供不應(yīng)求、供過于求、供求平衡三種類型，但現(xiàn)實中實際并不可能存在完全平衡，大部分企業(yè)都是存在著供不應(yīng)求或供過于求的矛盾。 2、并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和市場變化，企業(yè)的人力資源供求矛盾更加突出，都會對企業(yè)造成一定的影響和損失，所以企業(yè)必須以追求人力資源供求動態(tài)平衡管理為目標(biāo)。. ]4 3、企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)的實際情況，分析人力資源供求矛盾的原因所在，采取多種措施解決供求予盾，供求基本動態(tài)平衡是可以實現(xiàn)的，以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。4、同時，要根據(jù)《勞動合同法》實施后新的形勢、情況，更新觀念，采取創(chuàng)新性的措施，實現(xiàn)人力資源供求動態(tài)平衡、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。三、您用哪些論據(jù)論證這些觀點1、分析目前企業(yè)人力資源供求管理存在的主要問題及原因：沒有建立人力資源整體規(guī)劃，沒有建立科學(xué)的人力資源規(guī)劃體系；沒有建立起有效的人力資源需求評估體系；缺乏科學(xué)的職位管理體系，沒有完善的任職資格管理體系。1 、通過分析人力資源需求變動具有即時性、人力資源供給調(diào)整具有滯后性，論證企業(yè)人力資源供求矛盾的必然性；3、提出企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，采取措施解決各種供不應(yīng)求、供過于求矛盾，以保證企業(yè)人力資源管理基本動態(tài)平衡；4、結(jié)合《勞動合同法》實施后的新形勢，建議企業(yè)著重從人力資源經(jīng)營觀念、人力資源規(guī)劃 、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方面著手，進(jìn)一步采取措施加強(qiáng)人力資源供求管理，促使實現(xiàn)基本動態(tài)平衡。四、對你的工作實踐有何指導(dǎo)意義？.人力資源供求矛盾是企業(yè)運行過程中不可避免的，因此，如何加強(qiáng)對人力資源供求矛盾的管理，實現(xiàn)人力資源供求基本動態(tài)平衡是企業(yè)的目標(biāo)，更是人力資源從業(yè)人員必須掌握的技巧。熟悉掌握這些原理、理論和技巧，會在實踐工作中可以靈活的運用，使企業(yè)有關(guān)人力資源供求問題得到迅速解決，避免長期產(chǎn)生人力資源供過于求或供不應(yīng)求的狀況，實現(xiàn)人力資源供求基本動態(tài)平衡，減少企業(yè)資源浪費，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。