四級(jí)人力資源管理師考試“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。參加四級(jí)人力資源管理師考試的考生中，其中會(huì)有上班族，對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，能進(jìn)行復(fù)習(xí)的時(shí)間少之又少，跟全職備考者相比，上班族更需要對(duì)復(fù)習(xí)時(shí)間進(jìn)行分配，時(shí)間管理學(xué)中的一個(gè)方法，叫做“瑞士奶酪法”，即在較大任務(wù)中見(jiàn)縫插針的利用零碎時(shí)間，而不是消極等待整塊時(shí)間的出現(xiàn)。早起后、上下班、等人時(shí)、吃飯時(shí)、睡覺(jué)前，都可以將這些零碎時(shí)間利用起來(lái)，將平時(shí)刷手機(jī)的時(shí)間用在備考上，效果還是很顯著的。四級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)資料小編就說(shuō)到這里了，祝愿各位考生都能認(rèn)真?zhèn)淇迹樌ㄟ^(guò)考試。更多關(guān)于四級(jí)人力資源師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會(huì)及時(shí)關(guān)注。