通常情況下，人力資源公司和勞務派遣公司主要的區(qū)別有三個方面，一是業(yè)務范圍不同，二是服務方式不同，三是收費目標群體略微不同?？梢哉f，無論是人力資源公司還是勞務派遣公司都做人才派遣業(yè)務，只不過兩者在側重點上的不同決定了兩者之間的差異。

一、業(yè)務范圍不同

要知道，勞務派遣公司和人力資源公司均為向雇主提供第三方人力資源服務的公司，因此兩者在業(yè)務范圍上有一定的重合，只不過勞務派遣公司的業(yè)務范圍比較單一，而人力資源公司的業(yè)務范圍就廣得多。畢竟勞務派遣公司主要向雇主提供勞工之間的就業(yè)轉介服務?？扇肆Y源公司的業(yè)務范圍不僅包含勞務派遣方面的內容，還提供獵頭服務、培訓代理、保險代理、職業(yè)介紹等。

二、服務方式不同

從服務方式上來說，勞務派遣公司的服務形式主要是一種勞務外包，而人力資源公司在服務方式上更傾向于為人才和雇主牽線搭橋。也就是說，勞務派遣公司會根據(jù)雇主的要求招聘員工，然后按雇主的要求對員工進行管理，例如給員工制定相應的工作方式和工作時間等。而人力資源公司則會根據(jù)雇主要求尋找人才，又或者是幫助人才尋找合適公司，然后根據(jù)人才和雇主的意愿促成雙方簽訂勞動合同。

三、收費目標群體略微不同

從收費目標群體上來看，大部分勞務派遣公司的收費目標群體是雇主，而人力資源公司的收費目標群體會根據(jù)業(yè)務的不同而進行改變。簡單來說，雇主支付費用后勞務派遣公司會安排員工幫雇主工作，并發(fā)放給員工工資。而人力資源公司則會按雇主要求完成人才推薦后向雇主收取一定的服務費用，又或者按人才的就業(yè)要求完成推薦后向人才收取咨詢費。當然了，在部分業(yè)務中人力資源公司也存在雙向收費的情況。

綜上所述，人力資源公司和勞務派遣公司的區(qū)別主要有三點，一是業(yè)務范圍不同，二是服務方式不同，三是收費目標群體略微不同。