從幫助你整體了解人力資源的各個模塊的角度來看, 有用.從證書本身的社會認可度, 沒什么用.因為助理證太初級,要考就考人力資源管理師或更高級.具體如下:你好, 十年前, 我和你一樣, 當時我作為人力資源管理專業(yè)的學生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學校第一屆HRM本科畢業(yè)生, 我還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 后經(jīng)過兩次跳槽, 目前作為區(qū)域人事, 管理整個中國與亞太地區(qū).1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"招是企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才.用是涉及到如何讓人盡其才, 發(fā)揮該有的作用.育是對員工的培訓/發(fā)展/培養(yǎng).留是用好的薪資福利,好的發(fā)展機會留住高績效員工.2. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。3. 另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占％相對照，畢業(yè)時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業(yè)的學習，學生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非?？春茫彩沁x擇了人力資源職業(yè)的學生都對自己這一領域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業(yè)學生的就業(yè)機會較為樂觀。 4. 如果你不是本專業(yè)的, 建議可以考個人力資源管理師證.報名條件:助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師 (國家二級） （1）取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； （2）取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位的管理人員； （3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； （4）具有本專業(yè)大學本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員； （5）具有本專業(yè)大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員； （6）具有本專業(yè)中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。 5. 有什么作用?由于只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學習中去, 本身也能讓你對于人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.6. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市里面也都有相對應的培訓機構(gòu)開設培訓班. 你可以考慮一下.7. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業(yè)后回頭看看, 其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業(yè)的實踐中去的, 你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段, 去仔細剖析, 然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.8. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業(yè)證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗與個人的素質(zhì). 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要. 最后想說的是, 歡迎加入人力資源大家庭.讓我們一起做得更好, 凈化人力資源環(huán)境.