作為一名五年的人力資源從業(yè)者，我可以明確地告知您，人力資源管理師工資并不高，甚至其工資水平遠遠低于企業(yè)的平均水平。

為什么？有以下幾點原因。

首先，在眾多企業(yè)中，人力資源部是作為一個輔助部門而存在的。它并不直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，也不能對公司的業(yè)務發(fā)展起直接促進作用，所以，在很多老板看來，人力資源部就是個后勤部門，是個服務部門，是個天天伸手要錢的部門，招人要錢，培訓要錢，考核激勵也要錢，處處都在花錢。

定位決定地位，一個輔助部門的崗位，工資水平能高到哪兒去？

其次，人力資源是個技術門檻很低的工作，任何專業(yè)的學生，無論是文科還是理科，只要你有興趣有意向從事人力資源工作，都可以很快地找到一份相應的工作?，F(xiàn)在很多中小型企業(yè)，是把人力資源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。

人力資源的主要工作，說好聽點，是對人才的任用育留，說難聽點，就是各種事務性工作，招聘、培訓、薪酬、績效，還有考勤、保險、各種員工關系，任何一個非人力資源專業(yè)的人員上崗半年都能上手的一份工作。

技術決定潛力，一份沒啥門檻的工作，工資水平能高到哪兒去？

當然，我說的這些，并不是貶低人力資源的工作價值。相反，隨著企業(yè)對人才的需求提升，人力資源在企業(yè)中的重要性越來越凸顯，人力資源從業(yè)者只有不斷提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務素質，才能在職場中立于不敗之地。

因為，任何跟人打交道的工作，都不是一份好駕馭的工作。