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        少年卡米
        首頁 > 人力資源師證 > 經(jīng)濟(jì)師取代人力資源

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        勤添Jacky

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        人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好1、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù); 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。 2、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級(jí)別,和會(huì)計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。 3、認(rèn)證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 4、范圍不同 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。 5、級(jí)別不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

        經(jīng)濟(jì)師取代人力資源

        180 評(píng)論(9)

        陳宏立夏

        經(jīng)濟(jì)師屬于職稱序列,傳統(tǒng)上、事業(yè)單位、國企等所謂體制內(nèi)的領(lǐng)域比較認(rèn)可;人力資源管理師屬于資格與資質(zhì)證書,比較認(rèn)可。一般而言,對(duì)人力資源管理工作的重視度更高。不過隨著全社會(huì)對(duì)人力資本價(jià)值的重視度越來越高,體制內(nèi)領(lǐng)域的單位對(duì)人力資源管理師證書的認(rèn)可也越來越高。因此,建議以考取人資源管理師的證書為宜,除非所在單位對(duì)經(jīng)濟(jì)師有明確的晉升要求與鼓勵(lì)政策。

        260 評(píng)論(13)

        小群angela

        國企、事業(yè)單位看重經(jīng)濟(jì)師;民營、外資、合資企業(yè)看重人力資源管理師。具體看你所處的單位,一般社會(huì)上的絕大多數(shù)考人力資源管理師,因?yàn)檫@是一個(gè)行業(yè)認(rèn)可度最高的一個(gè)證書。至于那個(gè)最后前途,與證書無關(guān),與自己的能力有關(guān),因?yàn)檫@2個(gè)證書還沒有達(dá)到光憑證書就能產(chǎn)生生產(chǎn)力的時(shí)候,還得靠自身的實(shí)力。

        181 評(píng)論(13)

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