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        集庭裝飾02
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源師培訓(xùn)價(jià)位

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        一純佛雨

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        人力資源管理師 學(xué)費(fèi)考證書多少錢人力資源考試雖然是國家統(tǒng)一考試,但是每個(gè)地區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)價(jià)位是不同的,而且報(bào)考級(jí)別不同,參加課程的費(fèi)用也是不同的呢。比如二級(jí)一般是在1500元,多數(shù)機(jī)構(gòu)包含教材,贈(zèng)送資料,至于國家考試費(fèi)460元是否包含就要具體咨詢當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)了。國家考試費(fèi)是固定的,人力一級(jí)510元,二級(jí)460元,三級(jí)300元。2016年下半年考試在11月20號(hào)

        人力資源師培訓(xùn)價(jià)位

        187 評(píng)論(13)

        開心準(zhǔn)新娘

        一、人力資源管理考試費(fèi)用如下:

        1、人力資源管理師四級(jí)考試費(fèi):270。

        2、人力資源管理師三級(jí)考試費(fèi):310。

        3、人力資源管理師二級(jí)考試費(fèi):670。

        4、人力資源管理師一級(jí)考試費(fèi):1570。

        二、不同地區(qū)的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是不同的。

        1、例如:2019年湖北三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用320元,

        2、江蘇三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是330元。

        3、同一地區(qū)不同級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)不同:

        4、例如:2019年江蘇四級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用是260元。

        三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用320元。

        二級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)380元。

        一級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用440元。

        人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用并不是全國統(tǒng)一的,會(huì)因考試地區(qū)和考試級(jí)別的不同而變化。其中,不同地區(qū)的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是不同的。同一地區(qū)不同級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)也是不同的。

        所以,根據(jù)歷年人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用計(jì)算可知,人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用預(yù)計(jì)在200-550元,如需機(jī)構(gòu)報(bào)名,可能會(huì)更貴。具體人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。

        擴(kuò)展資料:

        一、人力資源資格證有四級(jí),報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目:

        1、四級(jí)人力和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力,人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,考試科目有理論知識(shí)和技能操作。其中選擇題是題卡作答,簡答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。

        2、二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫。

        3、一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題,題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析,紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐,紙筆作答。

        4、作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

        目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

        建議的復(fù)習(xí)書目有四本,都是由國家統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處,需要培訓(xùn)老師的指導(dǎo)。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。

        172 評(píng)論(12)

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