王家姑娘0122
有,而且命中考點(diǎn)很高,基本上你學(xué)了相關(guān)知識(shí),再做了這個(gè)題,通過(guò)沒(méi)什么問(wèn)題,你如果要,可以追問(wèn)問(wèn)題。
小火車君
報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目:
1、四級(jí)人和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力,其中選擇題是題卡作答,簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答;
2、二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫;
3、一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題,題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析,紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐,紙筆作答。
擴(kuò)展資料:
每年考兩次,分別為5月、11月??荚嚂r(shí)間的安排:08:30-10:00(職業(yè)道德、理論知識(shí)考試)10:30-12:30(專業(yè)技能考試),綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后,一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。(考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯);答辯的主要程序分為:書面答辯和口頭答辯。(各地不同,其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn))
人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)
一級(jí):高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí):人力資源管理師,相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級(jí):人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,獨(dú)立完成崗位日常管理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí):人力資源管理員,人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
參考資料:百度百科-人力資源資格證
休閑星星仔
來(lái)為我們講解有關(guān)人力資源證書考試的內(nèi)容,希望對(duì)我們順利取證有所幫助。 人力資源資格證是國(guó)家頒發(fā)的職業(yè)資格證書,分為四級(jí),從四級(jí)到一級(jí),等級(jí)增加,考核難度也會(huì)改變。如果想考取三級(jí)和四級(jí)人力資源資格證,需要經(jīng)過(guò)職業(yè)道德、理論知識(shí)和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級(jí)人力資源資格證,則多了一項(xiàng)綜合評(píng)審,即寫論文。目前考取人力資源資格證內(nèi)容主要包括九大塊,包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。如果對(duì)人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情,可以上上海三才培訓(xùn)的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。無(wú)論是師資還是教學(xué)環(huán)境,三才都能提供最一流的。從上述三才的相關(guān)介紹上可以看出,人力資源資格證考試的內(nèi)容還是比較多的。所以說(shuō),人力資源資格證雖然比較有含金量,但是拿證卻沒(méi)有想象的那么容易,我們只有找到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去參與專業(yè)的培訓(xùn),加上自己平時(shí)努力學(xué)習(xí),才能順利獲取人力資源資格證。
猴子kami
人力資源管理師考試:公共科,人力資源管理(四級(jí)),主力人力資源師(三級(jí)),人力資源管理師(二級(jí)),高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))。其實(shí)最主要還是的掌握方法,掌握做題的方法,技巧。舉一反三,針對(duì)一個(gè)知識(shí)點(diǎn),通過(guò)適當(dāng)?shù)淖鲱};做題的話選擇軟件上學(xué)吧“人力資源管理師”題庫(kù)就可以了; 一個(gè)個(gè)考點(diǎn)的擊破,總結(jié)學(xué)習(xí)方法。
臭臭的豬寶貝
手機(jī)就可以練習(xí)人力資源管理師考試歷年真題!只需要在安卓手機(jī)應(yīng)用市場(chǎng)找“人力資源管理師”,蘋果手機(jī)市場(chǎng)找“希賽網(wǎng)”,就可以直接刷啦 都是同步更新的歷年真題、每個(gè)題目都會(huì)表明年份題型,做完題還有智能評(píng)估報(bào)告,做題成績(jī)一目了然。不只是真題,還有高頻錯(cuò)題、高頻考點(diǎn)、每日一練。應(yīng)用中還會(huì)定期推出最新的備考方面的免費(fèi)直播課,輕松刷題、看視頻,希望能對(duì)你的備考有所幫助。
1,等級(jí)不同,企業(yè)人力資源管理師有四級(jí),國(guó)際人力資源管理師有三級(jí)。 2,申請(qǐng)報(bào)考條件不一樣。企業(yè)人力最低條件是高中畢業(yè)或高中畢業(yè)同等的學(xué)歷即可。國(guó)際人力需要大專
『壹』 想了解下國(guó)外的人力資源證書、 人力資源國(guó)家職業(yè)資格證 國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí):人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四
人力資源管理師考要參加兩個(gè)科目考試,即基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作?;A(chǔ)知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測(cè)試方式,考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測(cè)試方式,考核的題型包
有,而且命中考點(diǎn)很高,基本上你學(xué)了相關(guān)知識(shí),再做了這個(gè)題,通過(guò)沒(méi)什么問(wèn)題,你如果要,可以追問(wèn)問(wèn)題。
美國(guó)IPMA證書在中國(guó)有權(quán)威.\x0d\x0a獲取方法:經(jīng)過(guò)多年的研究和實(shí)踐,IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系,包括培訓(xùn)課
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