Lydia胖胖
人力資源管理師證書考試考兩門,主要分為理論知識考試和技能操作考試,根據(jù)考級不同考試內(nèi)容會有所差別。
人力資源證書一級報(bào)考條件:
企業(yè)人力資源管理師一級(具備以下條件之一者):(國家職業(yè)資格一級)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
人力資源管理師考試分四個(gè)級別,分別為:一級、二級、三級、四級,各級別考試科目如下:人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
Lindahellokitty
職業(yè)道德、理論考試、專業(yè)技能考試
考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
考試采用閉卷考試的方式,實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。
擴(kuò)展資料:
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
考試時(shí)間:每年上半年和下半年各舉行一次。
凡考核合格者,由國家人力資源管理師(原勞動和社會保障部)頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案,全國通用。
參考資料來源:百度百科——人力資源管理師
來年不可以補(bǔ)考,所有科目需要重新考。人力資源管理師的考試成績只能保存一次,如果保存期間仍未全科通過,下次就要全部重考,比如你考的是人資三級,那么考試就是兩科,分
人力資源管理師資格證考試要考兩門,主要分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。根據(jù)考級的不同考試內(nèi)容會有差別,企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能
人力資源管理師證書考試考兩門,主要分為理論知識考試和技能操作考試,根據(jù)考級不同考試內(nèi)容會有所差別。 人力資源證書一級報(bào)考條件: 企業(yè)人力資源管理師一級(具備以下
由于人力資源管理師的考試成績只保留1年(1年內(nèi)必須通過2科考試,否則成績作廢) 所以你2012年5月考的人力資源管理師(三級),有一門不及格的話,現(xiàn)在需要重新報(bào)
基本上三級和二級考的內(nèi)容一樣,只是深度不同而已!三級考試分兩場進(jìn)行(二級類似):理論和實(shí)操理論全是選擇題:單選60題,每題一分,共60分;不定項(xiàng)選擇40題,每題
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