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助理人力資源管理師是屬于人力資源管理人員里面的第三級,人力資源管理師是二級,高級人力資源管理師是一級，人力資源管理員是第四級。你可以到北京市職業(yè)技能訓練中心去報名，具體地址你可以打114查詢，它們有很多分校的，你可以就近選擇一所。
蔡zhong凱
人力資源管理的證由于只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的，中級人力資源管理師是不錯的，至少可以做到主管級。不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學習中去, 本身也能讓你對于人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.人力資源考證報名單位地址：西安市咸寧中路125號中國科學院西安分院行政主樓4071. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市里面也都有相對應的培訓機構(gòu)開設培訓班. 你可以考慮一下.2. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業(yè)后回頭看看, 其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業(yè)的實踐中去的, 你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段, 去仔細剖析, 然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.3. 同時, 人力資源管理師這個認證將來作為上崗必備的證書, 但企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗與個人的素質(zhì). 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要. 我是西安的，中科院人力資源管理師中級晚班的學生，我在書院門文化古跡內(nèi)上課，他們老師很多，學生控制數(shù)量不超過40，教學的質(zhì)量還是很不錯的！在西安，考人力資源管理的證就要去中科院參加培訓，他們的教學質(zhì)量和教務管理可以說是國內(nèi)都是一流，去小機構(gòu)過不了就浪費時間了！人力資源考證報名單位地址：西安市咸寧中路125號中國科學院西安分院行政主樓407 小寨教學點：陜西省西安市小寨陽明國際大廈16樓1603室 城區(qū)南門教學點：南門書院門關(guān)中書院
劉德華特首
一共分為四級。
分別叫做：
1、四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）
2、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）
3、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）
4、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
其中四級是最簡單的，一級是最難考的。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
擴展資料：
資格認證
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師國家職業(yè)等級
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
電鋸小天王
人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。點擊人力資源管理師報考
1、人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
2、人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
3、人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
4、高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
關(guān)于人力資源的更多信息，可以到尚德了解一下。尚德機構(gòu)是一家職業(yè)教育機構(gòu)，成立于2003年3月，致力于提高學員職場競爭力。尚德機構(gòu)的培訓課程和服務范圍，從職業(yè)資格認證、技能培訓到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務，業(yè)務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構(gòu)標準化的課程體系，是尚德機構(gòu)職業(yè)培訓的模板。點擊人力資源管理師報考
健威wjw505
1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在于他能讓HR提高實戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。是剛畢業(yè)的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了入職的敲門磚?，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，那么你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。2、現(xiàn)在很多企業(yè)都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。 3、人力資源管理師一共有四個級別：四級企業(yè)人力資源管理師 、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師 、一級企業(yè)人力資源管理師 不同級別的報考條件是不一樣的。4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的，全國各地的當?shù)貏趧泳謶摼湍軋罂肌?/p>
一 人力資源管理要考什么證書嗎 報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之后，您
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