人力資源管理師證書：是檢驗(yàn)一個HR的專業(yè)能力的證明，而且取得證書后還有國家補(bǔ)助。首先，在求職的過程中，證書可以當(dāng)作敲門磚。幾年前，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因?yàn)椴辉倏粗剡@個，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。其次，證書是衡量一個人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。最后，很多評級需要證書。評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項(xiàng)。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。所以說，雖然人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差別還是很大。從這個角度看，人力資源管理師的考試，也的確能夠檢測出一定的能力，只不過這個能力很基礎(chǔ)，也缺乏變通。