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        啾啾大神
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 欽州人力資源管理師

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        Bulabula789

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        廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱服務(wù)平臺(tái)-如何職稱認(rèn)定(五)南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左

        欽州人力資源管理師

        319 評(píng)論(8)

        Romy莎莎mei

        培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

        人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō),三級(jí)人力資源管理師

        是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格,三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí),全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書(shū)后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解,那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

        三級(jí)人力資源管理師

        不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書(shū)是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的,分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書(shū)是由人事部門頒發(fā)的,分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí):國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員,國(guó)家職業(yè)資格三級(jí),也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí),也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí),也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書(shū)由勞動(dòng)保障部門頒發(fā),屬于高級(jí)技能,所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō),三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的,屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

        當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后,我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)。總之,人力資源資格證的含金量還是很大的,它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō),報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

        108 評(píng)論(15)

        流虹星607

        一共有四種渠道。(可評(píng)可考,考評(píng)效力同等) 第一種渠道是國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生,在專業(yè)技術(shù)崗位見(jiàn)習(xí)期滿,考核合格后可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第二種渠道是通過(guò)各級(jí)評(píng)審組織(評(píng)審委員會(huì))對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)審取得職稱;(大多數(shù)人采取這個(gè)渠道) 第三種渠道是通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試,成績(jī)合格者,取得全國(guó)通過(guò)的任職資格(以考代評(píng))。 第四種渠道是特殊人才特殊評(píng)審二、申報(bào)對(duì)象申報(bào)對(duì)象必須是本市所屬的非國(guó)有企業(yè)單位(個(gè)體、私營(yíng)、獨(dú)資、外資、合資、股份制企業(yè)等)中在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)和管理人員,單位不在本市的非國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不能從本市申報(bào)非國(guó)有企業(yè)職稱。三、本機(jī)構(gòu)可代申請(qǐng)?jiān)u審工種類別(具體以招生咨詢時(shí)為主)類別專業(yè)名稱建筑類工民建、建筑工程、建筑工程管理、工程管理、建筑管理、建筑施工、土木建筑、土木工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、工程測(cè)量 、工程預(yù)算、建筑安裝、建筑結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程、建筑裝飾工程類給排水、給排水設(shè)計(jì)、采礦工程、市政工程、巖土工程、窯爐工程、道路與橋梁、設(shè)備安裝、室內(nèi)設(shè)計(jì)、工程概預(yù)算、機(jī)械類機(jī)電工程、機(jī)電安裝、機(jī)械工程、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)備、化工機(jī)械、建筑機(jī)械、船舶電氣、船舶機(jī)械、船舶輪機(jī)信息技術(shù)類計(jì)算機(jī)、電子信息工程、通信工程、電氣工程、電氣自動(dòng)化、建筑電氣、電氣設(shè)計(jì)、暖通工程其它水電、水電安裝、水利工程、水電水電、風(fēng)景園林、園林綠化、園藝、環(huán)境工程、環(huán)保工程、安全工程、林業(yè)、化工 、建筑水電礦山工程類 (采礦、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、安全、通風(fēng)等)各個(gè)地方專業(yè)不一樣,如果申報(bào)的專業(yè)沒(méi)有,我們會(huì)改成相近的專業(yè),請(qǐng)諒解。以上專業(yè)提供參考謝謝,有用請(qǐng)采納

        260 評(píng)論(14)

        彩色珊瑚

        職稱取得方式有哪些?區(qū)別是什么? 目前職稱取得的方式有3種:認(rèn)定、評(píng)審、考試。 認(rèn)定:是指對(duì)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專院校的畢業(yè)生,從事專業(yè)技術(shù)工作,見(jiàn)習(xí)期滿,按照有關(guān)規(guī)定,從德、 能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)其政治表現(xiàn)和從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績(jī)進(jìn)行全面考核,經(jīng)考核合格后,由相應(yīng)的人事(職改)部門認(rèn)定其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格,不再進(jìn)行評(píng)審。 評(píng)審:是由各級(jí)人事職改部門按照國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和評(píng)審程序,組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì),對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行評(píng)定。 考試:是專業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試,取得專業(yè)技術(shù)資格。 申報(bào)職稱基本原則:符合認(rèn)定條件的通過(guò)認(rèn)定方式辦理,不符合認(rèn)定條件的再考慮評(píng)審和考試。 3種方式的區(qū)別如下表: 基本條件要求 準(zhǔn)備材料 辦理時(shí)間 通過(guò)率 一般受理對(duì)象 認(rèn)定 學(xué)歷、資歷、專業(yè)對(duì)口等 較少 常年受理 高 中專評(píng)員級(jí) 大專、本科評(píng)助理級(jí) 碩士或以上評(píng)中級(jí) 評(píng)審 學(xué)歷、資歷、職稱計(jì)算機(jī)、 較少 一年評(píng)一次 較低 中專評(píng)助理級(jí) 專業(yè)不對(duì)口的大專、本科評(píng)助理級(jí) 本科或以下評(píng)中級(jí) 碩士或以下評(píng)高級(jí) 外語(yǔ)、繼續(xù)教育、論文等 一般在8月 考試 學(xué)歷、資歷、專業(yè)等 少一般每年報(bào)考一次,各專業(yè)報(bào)考時(shí)間不同,以網(wǎng)站公布為準(zhǔn) 較低 部分實(shí)行以考代評(píng)的專業(yè),如衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等 注:“以考代評(píng)”指對(duì)某些實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考的專業(yè),不再設(shè)置評(píng)審委員會(huì),通過(guò)考試的人員即取得相應(yīng)級(jí)別的職稱

        301 評(píng)論(11)

        Q471468543

        廣西人力資源報(bào)考條件是什么?人力資源證書(shū)考試的要求是:1、具有高中或同等學(xué)歷,從事本職業(yè)6年以上;2、具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)可直接報(bào)考。報(bào)考人力資源證需要什么資格條件有哪些1報(bào)考人力資源證條件三級(jí)(具有以下條件之一者),即可報(bào)考:1、具有高中或同等學(xué)歷,從事本職業(yè)6年以上2、四級(jí)證書(shū)+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上5、碩士及以上學(xué)歷6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)2為什么要考人力資源證1、申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼全國(guó)多個(gè)省市出臺(tái)了企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼政策。而部分地區(qū)“持有人力資源管理師職稱證書(shū)可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元”2、加薪補(bǔ)貼對(duì)于考生來(lái)說(shuō),考職稱最大的好處便是加薪了!據(jù)了解,很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè),部分私人企業(yè),人力資源管理師職稱證書(shū)在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過(guò)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值,級(jí)別越高加薪就越多,工資上漲范圍在500~2000元之間。3、崗位晉升人力資源管理師職稱證書(shū)在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用。根據(jù)目前的市場(chǎng)需求來(lái)看,從基層專員崗向管理層進(jìn)階,實(shí)現(xiàn)到手薪資翻翻,考個(gè)中級(jí)人力資源管理師職稱證是不二之選!

        300 評(píng)論(11)

        mimi若聞

        主要有以下這些方式,有些方式有些省份還在實(shí)行,有些已經(jīng)簡(jiǎn)單化了。

        ①評(píng)聘合一

        指的是按照崗位直接競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),簡(jiǎn)單明確,直截了當(dāng)。

        ②專業(yè)技術(shù)職稱的認(rèn)定

        認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資歷是指大中專畢業(yè)生,包括全日制大中專院校畢業(yè)生和電大等成人教育大中專院校畢業(yè)生,在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上義務(wù)見(jiàn)習(xí)期滿,經(jīng)考核符任職條件,可確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資歷。

        具體規(guī)則是:中專畢業(yè),見(jiàn)習(xí)一年期滿,可初定“員”級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;大專畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿,再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)義務(wù)二年,可初定“助師”級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;大學(xué)本科畢業(yè),見(jiàn)習(xí)一年期滿,可初定為“助師”級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)三年,可初定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷;博士學(xué)位獲得者可初定為中級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷。取得雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)后,可初定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷,再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)義務(wù)三年,可根據(jù)崗位需求參與中級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷的評(píng)審。

        ③考評(píng)結(jié)合

        考試與評(píng)審區(qū)分是評(píng)價(jià)義務(wù)的兩個(gè)環(huán)節(jié),專業(yè)技術(shù)人員須參與規(guī)則科目考試,成績(jī)合格者才可以參加評(píng)審,評(píng)審經(jīng)過(guò)后方可取得專業(yè)技術(shù)資歷。

        ④專業(yè)技術(shù)職務(wù)審定

        主要是針對(duì)博士后科研活動(dòng)站和企業(yè)博士后科研義務(wù)站的博士后研討人員,可申報(bào)評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),由博士后研討人員提出懇求,經(jīng)活動(dòng)站或義務(wù)站及設(shè)站單位和有關(guān)主管部門審查核實(shí)后,省級(jí)人事部門組織專家審定,經(jīng)審定契合條件并審核發(fā)布后,由設(shè)站單位的法人代表直接聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

        ⑤專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審

        比較常見(jiàn)和權(quán)威和一種方式。由人事部門組建專家評(píng)委會(huì)根據(jù)申報(bào)材料中止綜合評(píng)價(jià)的辦法,也是最傳統(tǒng)、最普遍的一種評(píng)價(jià)方式。

        107 評(píng)論(9)

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