人力資源管理師六個(gè)模塊
溫暖三月5021
貝貝花兒
六大模塊是：人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容如下:1 .建立組織機(jī)構(gòu)；2.企業(yè)組織的調(diào)整與分析；3.企業(yè)人才供求分析；4.制定企業(yè)人力資源制度；5.人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制和執(zhí)行。
人力資源六大模塊主要的工作：
1、人力資源規(guī)劃。策劃公司未來人員發(fā)展內(nèi)情況，包括人容員工資、薪酬、員工人數(shù)、管理人員人數(shù)、管理人員隊(duì)伍建設(shè)、第二梯隊(duì)建設(shè)、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃確定公司未來人員需求要求等。
2、人員招聘。根據(jù)公司各個(gè)部分以及人力資源規(guī)劃的要求，選擇合適的渠道開展人員的招聘、選用、面試等等方面的工作。
3、員工發(fā)展與培訓(xùn)。根據(jù)人力資源規(guī)劃以及培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，確定公司各級(jí)人員培訓(xùn)的計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃安排實(shí)施培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估等。
4、薪酬與考核。根據(jù)國(guó)家政策，企業(yè)發(fā)展需求等，確定各級(jí)人員的工資薪水以及相應(yīng)的補(bǔ)貼獎(jiǎng)金的預(yù)算、考核、發(fā)放、管理等等工作。
5、福利管理。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體情況，同時(shí)結(jié)合國(guó)家安全生產(chǎn)要求等等，對(duì)員工的工作福利、工作條件等等方面的工作進(jìn)行管理與控制等。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律，結(jié)合企業(yè)的具體情況，對(duì)于勞資關(guān)系中的招聘、解聘、勞動(dòng)糾紛、女職工權(quán)益等等方面的工作進(jìn)行有效地組織與管理等。
奶油不夠變球
人事工作的六大模塊模塊一 人力資源規(guī)劃1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評(píng)估3、組織發(fā)展與變革； 4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國(guó)際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃 7、工作中的績(jī)效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管 模塊二 人力資源培訓(xùn)1、理論學(xué)習(xí) 2、項(xiàng)目評(píng)估3、調(diào)查與評(píng)估 4、需求評(píng)估與培訓(xùn)5、培訓(xùn)與發(fā)展 6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育 8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法 9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人 10項(xiàng)目管理；運(yùn)作管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例 模塊三 人力資源的薪酬管理（補(bǔ)償，激勵(lì)和收益） 1、薪酬 2、構(gòu)建全面的薪酬體系 3、福利和其他薪酬問題 4、評(píng)估績(jī)效和提供反饋 模塊四 人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng) 1、人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2、人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境；3、人力資源規(guī)劃 4、工作分析5、人員招聘 6、培訓(xùn)和發(fā)展員工7、員工績(jī)效評(píng)估 8、提高生產(chǎn)力方案 模塊五 員工和勞動(dòng)關(guān)系 1、就業(yè)法 2、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì) 3、行業(yè)關(guān)系和社會(huì) 4、勞資談判5、工會(huì)化和勞資談判 模塊六 安全、保安和健康 1、安全和健康項(xiàng)目 2、安全和健康的工作環(huán)境 3、促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康 4、管理執(zhí)業(yè)健康和安全
bayueshisan
人力資源管理的六大模塊是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。
1、人力資源工作的基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。兩者之間相互影響又相互制約。
2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為6大模塊之一，與其他5個(gè)模塊之間也是相互影響的。其他5大模塊工作都是基于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃開展的相關(guān)工作，同時(shí)也對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行支持和影響。
3、員工關(guān)系模塊雖然看似是獨(dú)立模塊，其實(shí)各模塊都體現(xiàn)了員工關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。
4、招聘、薪資福利、績(jī)效和培訓(xùn)模塊分別對(duì)應(yīng)的人力資源工作目標(biāo)是招聘（招）、薪資福利（留）、績(jī)效管理（用）、培訓(xùn)（育）。
5、六大模塊相互關(guān)聯(lián)，不是孤立的，不能只抓某個(gè)或某幾個(gè)模塊而忽視其他模塊。
人力資源管理師考什么如下： （1）理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。 （2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)
鋼結(jié)構(gòu)彩鋼板 評(píng)論（2） 2025-06-22 人力資源管理6大模塊如下： 學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊： 1、人力資源規(guī)劃； 2、招聘與配置； 3、培訓(xùn)與開發(fā)； 4、績(jī)效管理； 5、薪酬福
沫沫曉七 評(píng)論（2） 2025-06-22 六大模塊是：人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容如下:1 .建立組織機(jī)構(gòu)；2.企業(yè)組織的調(diào)整與分析
溫暖三月5021 評(píng)論（3） 2025-06-22 人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，圍繞著六大模塊進(jìn)行。詳情請(qǐng)閱讀以下文章，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。 人力資源人員從事的工作是
一葉扁舟85 評(píng)論（6） 2025-06-21 人力資源管理師共分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5‘薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理，人力資源管理師六大模塊具體內(nèi)容見
我是一只喵 評(píng)論（4） 2025-06-22 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫