久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

        • 回答數(shù)

          4

        • 瀏覽數(shù)

          152

        十架方舟
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 江蘇淮安市一級(jí)人力資源師

        4個(gè)回答 默認(rèn)排序
        • 默認(rèn)排序
        • 按時(shí)間排序

        shangna52088

        已采納

        人力資源管理師一級(jí)不屬于職稱,是職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。凡考核合格者,由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國(guó)通用。

        江蘇淮安市一級(jí)人力資源師

        248 評(píng)論(14)

        甜品達(dá)人范范

        你好,如果是企業(yè)人力資源管理師一級(jí),這個(gè)不是職稱,這個(gè)是職業(yè)資格證。不是技術(shù)資格證。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)他不屬于職稱證書。

        117 評(píng)論(11)

        曉曉小同學(xué)

        一級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于高級(jí)技師職稱。

        按照《高級(jí)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求和《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容,結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù),從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程側(cè)重于綜合能力的提高。

        擴(kuò)展資料:

        申報(bào)條件:

        1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

        2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

        3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

        參考資料來(lái)源:百度百科——一級(jí)人力資源管理師

        289 評(píng)論(10)

        冰心草堂123

        【導(dǎo)讀】一級(jí)人力資源管理師也稱為高級(jí)人力資源管理師,在人力資源行業(yè)可以說(shuō)是比較頂級(jí)的證書了,同時(shí)也表明了持有證書人才的從業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn),2021年人力資源管理師報(bào)名季即將來(lái)臨,那么,一級(jí)人力資源管理師好考嗎?考幾科呢?下面就和小編一起來(lái)看看吧!

        一級(jí)人力資源管理師考三科:基礎(chǔ)知識(shí)(職業(yè)道德+理論考試)、專業(yè)技能、綜合評(píng)審,及格分60分。

        1、考試模塊

        (1)職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容:理論知識(shí)(100分,占總分的90%)和職業(yè)道德(25分,占總分的10%)B、題型:選擇題C、題量:125道D、答題方式:上機(jī)考試E、成績(jī)折算方法:理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。

        (2)專業(yè)技能考試

        A、考試內(nèi)容:專業(yè)技能(100分)B、題型:改錯(cuò)題(10分)、簡(jiǎn)答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式:上機(jī)考試D、成績(jī)折算方法:專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。

        (3)綜合評(píng)審

        A、考試內(nèi)容:論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型:論文答辯、書面答辯、公文筐C、答題方式:以當(dāng)?shù)罔b定中心通知為準(zhǔn)D、成績(jī)折算方法:綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60%

        2、考試成績(jī)

        評(píng)定成績(jī)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分,且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分,為評(píng)定成績(jī)合格,可獲得相對(duì)應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書。

        以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“一級(jí)人力資源管理師好考嗎?考幾科?”的相關(guān)內(nèi)容,小編認(rèn)為,想要通過(guò)人力資源是考試,除了夯實(shí)基礎(chǔ)外,掌握一定的一級(jí)人力資源師考試復(fù)習(xí)技巧對(duì)于我們也是非常有幫助的,希望整理心情,汲取考試經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取通關(guān)。

        288 評(píng)論(10)

        相關(guān)問(wèn)答

        • 淮北市一級(jí)人力資源管理師

          人力資源考證條件如下: 1、一級(jí)人力資源管理師(高級(jí)人力資源管理師)。 (1)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培

          米拉妹妹12 評(píng)論(2) 2025-06-29
        • 江蘇淮安市一級(jí)人力資源師

          人力資源管理師一級(jí)不屬于職稱,是職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職

          十架方舟 評(píng)論(4) 2025-06-29
        • 淮安市人力資源師考試

          這是全國(guó)統(tǒng)考,至少是大四才能報(bào)名三級(jí),本科畢業(yè)五年或者三級(jí)證書拿到后三年才可以考二級(jí),目前三級(jí)的通過(guò)率不是很高,省平均是20%幾,必須由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)名,最近幾

          茱莉亞羅伯楊 評(píng)論(6) 2025-06-29
        • 江蘇淮安人力資源管理師

          四級(jí):人力資源管理員(中級(jí)技能)(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)

          朝天辣椒smile 評(píng)論(5) 2025-06-27
        • 淮安人力資源師二級(jí)

          二級(jí)人力資源師作為從事人力資源工作的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)是十分必要的職業(yè)資格證書,而二級(jí)人力資源管理師作為其中十分具有含金量的證書,一旦你持有此證書,你將會(huì)在工作中如魚

          維尼蜜罐 評(píng)論(4) 2025-06-29