散光女王
三級的考試考的范圍是比較廣的，考的知識點多，很多的考生都是三級考不過，因為復習的不夠全面，是有一定的難度的。所以不是很建議自己學習自己考的，很花費時間和精力的。
睿智杭州
自學考人力資源管理師的難度是比較大的，四級的考試還好，難度不是很大的，但是三級以上的考試難度就大了。我朋友之前在他們這里考過，考的三級的，第一次沒有好好的復習就沒有考過，第二次的時候他很認真的做老師整理的考題才考過的。所以你要是學習的時間很多，而且你學習能力強的話，可以嘗試自己學自己考的，如果是像我朋友這樣需要上班學習時間少的，還是報班學習吧。
rachelkong
如何成為人力資源管理師首先是資格方考試你要參加，是由政府的培訓機構組織的人力資源管的培訓（具體請查地的勞動部門網站，報名條件也在上面了），你通過考核之后首先是從資格方面合格了。 接下啦就是企業(yè)中的實踐了，由于企業(yè)發(fā)展的程度不同，所以跟學到的理論知識會有比較大的差異，所以在整個工作過程中不斷的累積經驗、與理論比較，慢慢的就會成為真正的人力資源管理師了。 國家資源和社會保障部人力資源職業(yè)鑒定考試，共分四個（四級、三級、二級和一級），一級最高，即高級企業(yè)人力資源管理師，四級最低，即企業(yè)人力資源管理員，每年兩次，一般在5月份和11月份的第三個星期天。 人力資源管理師（二級、三級包括四級）考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作?；A知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。二級要參加綜合評審，也就是人力資源和社會保障部組織的“面試”，一級的的綜合評審是采用文件筐的形式考試。 人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。 考試卷面分值100分，60分為及格。師級（二級）資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。 論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。核發(fā)由國家勞動和社會保障部驗印的全國通用《中華人民共和國職業(yè)資格證書》人力資源管理師頒發(fā)國家二級職業(yè)資格證書，助理人力資源管理師頒發(fā)國家三級職業(yè)資格證書。 報名條件： 1、人力資源管理員（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 （人力資源專業(yè)大三下學期在校生） 2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 （人力資源專業(yè)大四下學期學生） 3、人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 4、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到標準學時數,并取得畢（結）業(yè)證書。 （2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
小不點兒淘氣
你是想考證吧？
A.自己買書學習（網上有賣），買歷年真題練習，網上報名考試即可。
B.報一個培訓機構的班，出點錢，用點心，認真看書練習，考試即可。
企業(yè)人力資源管理師調整后的申報條件[1]
（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1.人力資源管理師證書樣本
2.、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3.、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
5、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術職務后在本職業(yè)工作滿3年以上者；
3、取得本職業(yè)高級專業(yè)技術職務且從事本職業(yè)者；
4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到標準學時數,并取得畢（結）業(yè)證書。
愛上牛肉面
自學人力資源管理的話自己看些書和教材就可以了，下面這些書也適合零基礎看：
1、《人力資源管理必讀12篇》
作者——信匯中正領導力，
推薦理由——《人力資源必讀12篇》集結世界頂級人力資源管理大師經典，從激勵、員工、薪酬、績效、組織發(fā)展、招聘、培訓等面向與模塊入手，即充分體現人力資本管理的細枝末節(jié)又不失實戰(zhàn)高度，幫助企業(yè)破除組織人力資源頑疾，讓CHO（首席人力資源官）比肩CFO（首席財務官）。
2、《第五項修煉》
作者——彼得圣吉（ Peter M. Senge ）
推薦理由——彼得圣吉在研究中發(fā)現，要使企業(yè)茁壯成長，必須建立學習型組織，即將企業(yè)變成一種學習型的組織，并使得組織內的人員全心投入學習，提升能力在本職崗位上獲得成功?！兜谖屙椥逕挕返奈屙椥逕捀爬ǖ卣f：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考。
3、《杜拉拉升職記 》
作者——李可
推薦理由——主人公是典型的中產階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于職場新人來說，他的經歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導意義，已經是職場新人與新員工培訓必讀本。
4、《管理的實踐》
作者——彼得德魯克
推薦理由——《管理的實踐》一書即以管理的本質切入——就管理者的角色、職務、功能的 認知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨到的見解，掀開了管理的奧秘與實務。
5、《影響力》
作者——羅伯特西奧迪尼
推薦理由——自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說成為一門科學。無論你是普通人還是為某一產品或事業(yè)、觀點游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。
6、《沒有任何借口》
推薦理由——迅速地改變內在精神力量的智慧書；
西點軍?！皼]有任何借口”理念最實用的解讀版本；
美國著名培訓機構的員工培訓經典教材；
西方企業(yè)進行內部素質訓練的人性讀本；
一流企業(yè)提升凝聚力的核心價值。
7、《目標》
作者——高德拉特（ Goldratt,E. ），科克斯（ Cox,J. ） 著，齊若蘭 譯
推薦理由——每一個優(yōu)秀的 HR 都必須了解所在組織的 business ，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產和運營管理，語言生動，情節(jié)貼近現實，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務的 HR 同學都應該補上這一課。
8、《思考的技術》
作者——大前研一
推薦理由——有思考才有進步。在這個激變的時代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質，邏輯思考，系統(tǒng)思考，非線性思考！
9、《致加西亞的信》
作者——（美）阿爾伯特哈伯德
推薦理由——有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的 HR 工作者尤其要看！
10、《別讓猴子跳回背上》
作者——（美）威廉安肯三世
推薦理由——〈別讓猴子跳 回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案，這里所說的猴子就是責任（我的理解），猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的 能人體系轉變成以員工為核心的組織能力，而支撐這一轉變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎上，員工能否獲得成長，能否變得獨立，以及能否 承擔責任，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在！
11、《九型人格》
推薦理由——一個有關性格類型的革命性系，改變我們對自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權威讀本。美國中央情報局的識 人指南，了解各國元首的行為特質。老板、客戶、競爭對手、戀人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身邊人的真實想法。如果研究透了對咱們的工作幫助巨大！
12、《世界因你不同》
作者——李開復
推薦理由——這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個成功的 IT 人士，更是作為一個優(yōu)秀的管理者所具有的品質。從中也能窺見世界 IT 業(yè)的一些情況，了解國外知名 IT 企業(yè)的某些運作模式，書很有趣，從故事中悟出道理，值得 HR 從業(yè)者一讀。
13、《非暴力溝通》
作者——（美）：馬歇爾盧森堡博士
推薦理由——關注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于 HR 溝通方面做的更到位，更專業(yè)；同時也能獲得自我的心靈成長。
14、《從優(yōu)秀到卓越》
作者—— ( 美）柯林斯 著，俞利軍 譯
推薦理由——這本書不會使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經理人和 CEO 們在若干年內需要一讀再讀的著作。
15、《基業(yè)長青》
作者——（美）柯林斯 等著，真如 譯
世界上每一位 CEO 、經理人和企業(yè)家都應該閱讀這本書。每一位公司董事、顧問、投資人、新聞記者、商學院學生也都應該閱讀這本書。
中級經濟師人力專業(yè)的考試難度一般，不算很難考。主要原因有如下三點：1、考試科目不多，準備周期較長，考試成績2年內有效，只考兩科，一科是經濟基礎知識（內含經濟學基
DaisyYaoYao 評論（5） 2025-07-01 初級經濟師工商和人力資源專業(yè)較為簡單，最容易過，非常適合零基礎考生報考。 工商管理：章節(jié)相對較少、難度低、通過率相對較高，有一些簡單的計算題。如果您是從事企業(yè)管
30歲男人的世界 評論（2） 2025-07-01 看你是考的是什么級別的考試的，四級的考試的難度不會很大，三級以上的考試難度是越來越大的，通過率也會變低。三級的考試內容比較多，考的比較細，一般是建議報班考試的，
襪子飛了 評論（4） 2025-07-01 三級的考試考的范圍是比較廣的，考的知識點多，很多的考生都是三級考不過，因為復習的不夠全面，是有一定的難度的。所以不是很建議自己學習自己考的，很花費時間和精力的。
九州至尊 評論（5） 2025-06-30 相對來說不難，要求考生單科成績達到60分即可獲得證書。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上
老幺2010 評論（4） 2025-06-30 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫