人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，對(duì)企業(yè)短期實(shí)用性更強(qiáng)，南京普爾教育烏老師說(shuō)自從開展人力資源法務(wù)師培訓(xùn)以來(lái)，報(bào)讀人數(shù)逐年增加，暢銷職場(chǎng)。申報(bào)條件：人力資源法務(wù)師（初級(jí)）(1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書；(2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源法務(wù)師（中級(jí)）(1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(2)取得本職業(yè)初級(jí)企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源法務(wù)師（高級(jí)）(1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；(2)取得本職業(yè)中級(jí)企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(4)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。