【專案宗旨】 中外合作,引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)人力資源管理體系，以著名高校優(yōu)質(zhì)教育資源為平臺(tái)，經(jīng)注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室嚴(yán)格考核,按照《注冊(cè)國(guó)際人力資源師國(guó)際認(rèn)證體系》的要求，培養(yǎng)選拔理論功底深厚，較強(qiáng)實(shí)踐能力的復(fù)合型、高層次人力資源管理專家，推動(dòng)中華民族人力資源開(kāi)發(fā)，提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力,為國(guó)家昌盛和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。 【專案特點(diǎn)】 （1）國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)提供權(quán)威保證。 （2）國(guó)內(nèi)1流師資、 確保培訓(xùn)質(zhì)量。所有國(guó)內(nèi)授權(quán)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師資，全部來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)等著名高校；美世、麥肯錫、西門子等國(guó)際國(guó)內(nèi)著名企業(yè)的人力資源專家。 （3）系統(tǒng)科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)模組和認(rèn)證層次。 注冊(cè)國(guó)際人力資源師專案將人力資源培訓(xùn)和認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)、注冊(cè)和注冊(cè)高階3個(gè)層次。 （4）滿足人力資源專業(yè)人員終身的職業(yè)生涯發(fā)展需要。 【認(rèn)證證書及認(rèn)證程式】 1.認(rèn)證證書級(jí)別及證書標(biāo)準(zhǔn) （1）注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師證書獲得此證學(xué)員具備了人力資源管理工作的基本素質(zhì)，熟悉人力資源領(lǐng)域的基本理論，并掌握相關(guān)領(lǐng)域人力資源管理實(shí)務(wù)，能夠勝任人力資源領(lǐng)域的助理工作。 （2）注冊(cè)國(guó)際人力資源師獲得此證學(xué)員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識(shí)，積累了1定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源部門主管工作。 （3）注冊(cè)高階國(guó)際人力資源師獲得此證學(xué)員具有深厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)，積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企、事業(yè)單位的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源部門高層管理工作。 2.認(rèn)證程式注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師、注冊(cè)國(guó)際人力資源師實(shí)行學(xué)員自學(xué)、集中標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)(培訓(xùn)分為兩類:1是高階強(qiáng)化培訓(xùn)，時(shí)間不低于2天半;2是普通培訓(xùn)，不低于6天時(shí)間)、培訓(xùn)合格后參加全國(guó)統(tǒng)1標(biāo)準(zhǔn)化考試，各考點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況在全省地級(jí)市設(shè)統(tǒng)1的考點(diǎn)。在全國(guó)各地級(jí)市指定考試中心報(bào)名。 3.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：所有考試成績(jī)加權(quán)計(jì)算達(dá)60分以上者，授予注冊(cè)國(guó)際人力資源師職業(yè)資格相應(yīng)級(jí)別證書 【教材及試卷】 1.教材資料 （1）.認(rèn)證指南、考試大綱、培訓(xùn)輔導(dǎo)教材 （2）注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師證書 、注冊(cè)國(guó)際人力資源師共2本教材，分別是人力資源管理基礎(chǔ)、聘用與員工關(guān)系管理、人力資源開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略績(jī)效與薪酬管理 （3）注冊(cè)高階國(guó)際人力資源師使用內(nèi)部教材、由注冊(cè)國(guó)際人力資源師考試專家委員會(huì)專家編寫。 2.題型和分?jǐn)?shù)分配比例鑒定 （1）.題型:單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問(wèn)答題、情景案例分析題 （2）.分?jǐn)?shù)和比例：總分100分，單選題占15%，雙選和多選題占25%、問(wèn)答題占20%、情景案例分析占40%。 【按級(jí)別分類】： a.適用:注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師、注冊(cè)國(guó)際人力資源師理論部分：占50%，以選擇題和是非判斷題為主專業(yè)部分：占50%，以問(wèn)答題和情景案例分析題為主 b.適用：注冊(cè)高階國(guó)際人力資源師面試部分：占40%筆試部分：占40%分組討論：以每組提出報(bào)告（每組5—7人），評(píng)核整組口試報(bào)告的分?jǐn)?shù)即為個(gè)人分?jǐn)?shù)，占20%報(bào)名條件 （1）、注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師:大專（含大專）以上學(xué)歷,有志于從事人力資源管理工作者均可報(bào)考 （2）、注冊(cè)國(guó)際人力資源師：（滿足下列條件之1即具有同級(jí)別報(bào)名資格）a.大專以上學(xué)歷，從事人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； b.本科及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷）,在校本科大學(xué)生3年級(jí)以上； c.取得注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師認(rèn)證資格滿兩年者（含兩年）。 （3）、注冊(cè)高階國(guó)際人力資源師:（滿足下列條件之1即具有同級(jí)別報(bào)名資格） 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的全國(guó)期刊上發(fā)表過(guò)1篇以上的學(xué)術(shù)論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級(jí)以上與報(bào)考學(xué)科相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)任大中型企業(yè)高階人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有優(yōu)秀業(yè)績(jī)； b.人力資源專業(yè)碩士研究生，已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的全國(guó)期刊上發(fā)表過(guò)1篇以上的學(xué)術(shù)論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級(jí)以上與報(bào)考學(xué)科相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)任企業(yè)中高階人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有優(yōu)秀業(yè)績(jī)； c.取得注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證資格滿兩年（含兩年）者，已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的全國(guó)期刊上發(fā)表過(guò)1篇以上的學(xué)術(shù)論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級(jí)以上與報(bào)考學(xué)科相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)任大中型企業(yè)高階人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有優(yōu)秀業(yè)績(jī)； d.有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任大中型企業(yè)高階人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，考試專家委員會(huì)審批批準(zhǔn)后，也可報(bào)名考試。 報(bào)名地點(diǎn)和收費(fèi)1、報(bào)名地點(diǎn)：2、個(gè)人報(bào)名時(shí)請(qǐng)將《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書認(rèn)證申請(qǐng)表》兩份（1份存檔，1份交學(xué)員單位存檔）詳細(xì)填寫，同時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證書影印件各1份，兩寸免冠彩色照片5張，及相關(guān)費(fèi)用到培訓(xùn)中心報(bào)名。外地學(xué)員培訓(xùn)3天前把報(bào)名表傳真至培訓(xùn)中心，注冊(cè)后發(fā)放入學(xué)通知書。3、申請(qǐng)《注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師資格證書》 【培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】 （1）、申請(qǐng)《注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師證書》培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)、教材費(fèi)合計(jì)980元 （2）、申請(qǐng)《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書》培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)和閱卷、評(píng)審與認(rèn)證費(fèi)合計(jì)人民幣3380元；在校生：2380元 （3）、申請(qǐng)《注冊(cè)高階國(guó)際人力資源師資格證書》培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)和閱卷、評(píng)審與認(rèn)證費(fèi)合計(jì)人民幣5800元。 【考試、論文與發(fā)證】 1、教材與論文：在報(bào)名中心購(gòu)買教材，40學(xué)時(shí)（5天）的集中培訓(xùn)，半天考試。申報(bào)注師級(jí)的學(xué)員在集中培訓(xùn)的同時(shí)提交人力資源專業(yè)相關(guān)論文(須為第1作者，發(fā)表與否不限)，題目自擬，字?jǐn)?shù)為3000～10000字，用A4紙列印兩份，同時(shí)提供電子版1份。論文作為參考分?jǐn)?shù)，所有論文將在《亞洲經(jīng)理》雜志上發(fā)表，優(yōu)秀論文可在《亞洲經(jīng)理》雜志發(fā)表； 2、 考試時(shí)間與地點(diǎn)：考試時(shí)間為每年4次，在3、6、9、12月進(jìn)行。具體時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證或另外通知； 3、 考試辦法：采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)合格者方可授予《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書》。考試成績(jī)不合格者下期免費(fèi)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)者滿足《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書》報(bào)考條件者可參加認(rèn)證考試。采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)合格者(筆試滿60分)方可授予《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書》?？荚嚥缓细裾呦缕诿赓M(fèi)培訓(xùn)和考試； 4、缺課與補(bǔ)考：（1）上課缺席數(shù)超過(guò)6小時(shí)者，不得參加認(rèn)證（不得退費(fèi)）；但未修課程可于下期補(bǔ)修，補(bǔ)修完畢后可參加認(rèn)證；(2)若完成培訓(xùn)課程，因故未參加考試，可于下期免費(fèi)補(bǔ)考。 5培訓(xùn)方法（1）、自學(xué)。（2）、集中培訓(xùn)：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、角色扮演、啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。集中培訓(xùn)者的重點(diǎn)在于傳授實(shí)際操作技能，提升管理能力。職業(yè)發(fā)展支援系統(tǒng)

課程名稱 CHRP SCHRP 課程01：戰(zhàn)略性績(jī)效管理 必修 必修 課程02：全面薪酬管理 必修 必修 課程03：人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 必修 必修 課程04：人力資源招聘與配置 必修 必修 課程05：勞動(dòng)關(guān)系管理 必修 必修 課程06：企業(yè)文化 —— 必修 課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 —— 必修 課程08：集團(tuán)化的人力資源管理 —— 必修 課程09：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力 —— 必修 課程10：專業(yè)英語(yǔ) —— 必修 培訓(xùn)課時(shí) 35 56 自學(xué)課時(shí) 29 40 申報(bào)要求1）申報(bào)物件：各行業(yè)從事人力資源管理的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。 2）職業(yè)道德要求：遵守法律、法規(guī)，遵守社會(huì)行為規(guī)范，遵守組織規(guī)章制度，自律守節(jié)。 3）誠(chéng)實(shí)守信要求：遵紀(jì)守法、保守機(jī)密，公平公正，準(zhǔn)確可靠，愛(ài)崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)?？荚囌J(rèn)證內(nèi)容 程式碼 考試與認(rèn)證內(nèi)容 時(shí)間 考試科目名稱 知識(shí)與能力模組 適用物件 分?jǐn)?shù) 01 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng) 素質(zhì)能力 CHRP/SCHRP 100分 30分鐘 02 專業(yè)知識(shí)綜合考試（I）（客觀題） A. 戰(zhàn)略性績(jī)效管理B. 全面薪酬管理C. 勞動(dòng)關(guān)系管理D. 人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)E. 人力資源的招聘與配置 CHRP/SCHRP 100分 120分鐘 03 專業(yè)知識(shí)綜合考試（II）（主觀題） 100分 120分鐘 04 專業(yè)知識(shí)綜合考試（Ⅲ） F. 企業(yè)文化G. 人力組員戰(zhàn)略規(guī)劃H. 集團(tuán)化人力資源管理I. 組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力J. 專業(yè)英語(yǔ) SCHRP 150分 120分鐘 05 答辯 —— SCHRP —— —— 06 圓桌研討 —— CCHRP —— —— 認(rèn)證與評(píng)審不同等級(jí)注冊(cè)人力資源師的申請(qǐng)者，將參加不同的測(cè)評(píng)方式。具體方式如下： 1）注冊(cè)人力資管理源師：培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)。 2）高階注冊(cè)人力資管理源師：培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)、答辯。 3）首席注冊(cè)人力資管理源師：圓桌研討、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)。 ================================= 高階人才啊！

注冊(cè)國(guó)際人力資源師的證書得參加培訓(xùn)考試合格后獲得。 一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 注冊(cè)國(guó)際人力資源師培訓(xùn)考試合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書》，證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)為國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，證書全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可。證書頒發(fā)單位：香港國(guó)際認(rèn)證中心HKTCC 二、報(bào)考條件 國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師分初級(jí)，中級(jí)，高階三個(gè)等級(jí)，并可同時(shí)獲得國(guó)家人事部的相應(yīng)證書。認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高階人力資源管理師三個(gè)層次。 1、準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件： 一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過(guò)有關(guān)專業(yè)模組的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。 2、注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件： 大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書（包含一張必修課程的認(rèn)證證書），經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)有關(guān)評(píng)審程式后，可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。 3、注冊(cè)高階人力資源管理師申請(qǐng)條件： 本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已取得注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證證書，通過(guò)條件稽核和人力資源水平綜合測(cè)試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即獲得注冊(cè)高階人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。

企業(yè)人力資源管理師實(shí)際上就是，由人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

企業(yè)人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。 力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 企業(yè)人力資源管理師的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高階人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。 企業(yè)人力資源管理師在報(bào)名的時(shí)候，對(duì)報(bào)考人的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷年限都是有要求的，并且需要報(bào)考人參加相關(guān)的專業(yè)課程講授，修滿學(xué)時(shí)之后通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名方能參加技能鑒定考試。

中級(jí)物流師證書只是一種等級(jí)證書，是從事物流行業(yè)的從業(yè)資格證書，與職稱是沒(méi)有任何關(guān)系的，也就不屬于中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

應(yīng)該可以，按照我們這里的政策是可以的。具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不同的省，細(xì)節(jié)執(zhí)行上也略有不同，為確保正確，請(qǐng)帶上自己的人事檔案資料去人勞局職稱股詳細(xì)咨詢。

第一，人力資源管理師員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師，這幾個(gè)證書都屬于任職資格。這個(gè)是要參加全國(guó)性的考試，包括理論部分和實(shí)踐部分。 第二，證書全國(guó)通用的。 第三，職稱也有人力資源方向，但是，大類歸為經(jīng)濟(jì)師職稱。 第四，有的當(dāng)?shù)厝耸戮忠矔?huì)組織人事上崗證的培訓(xùn)，這個(gè)就區(qū)別于上述的兩種。

注冊(cè)國(guó)際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證專案管理辦公室由國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)和中國(guó)人才研究會(huì)經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)委員會(huì)授權(quán)組成,因此只是一個(gè)組織認(rèn)證頒發(fā)的證書。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的資格證書。因此人力資源管理師的含金量比較高。是國(guó)內(nèi)權(quán)威的資格認(rèn)證，通俗說(shuō)，就是國(guó)家發(fā)的，企業(yè)都會(huì)承認(rèn)的。

①大專以上學(xué)歷，從事人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ②本科及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），在校本科大學(xué)生三年級(jí)以上； ③取得注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師認(rèn)證資格滿兩年者（含兩年）。

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試是一種職稱，更適用于事業(yè)、 *** 機(jī)關(guān)。是一種通過(guò)考試獲得的職稱資格。（工程類的基本都是通過(guò)評(píng)審，不需要考試）經(jīng)濟(jì)類就必須考。 助理人力資源管理師，是一種職業(yè)資格。更適用于企業(yè)公司的應(yīng)聘和使用。 目前兩者暫時(shí)沒(méi)有轉(zhuǎn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 看你所在崗位和單位性質(zhì)決定考什么證書，如果面向企業(yè) 就選擇助理人力資源管理師，如果是事業(yè)單位先拿職稱再通過(guò)單位聘，便可在工資上有所晉級(jí)。