人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同，主要是因?yàn)樗鼘I(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年起在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證工作。該職業(yè)已被國家列為就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。但由于應(yīng)聘者基本都是在職人員，學(xué)習(xí)時間較短。有的考生雖然工作多年，但缺乏系統(tǒng)的理論知識，考試成績不盡如人意。本人一直從事企業(yè)人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)，認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)從以下幾個方面入手。

把握命題思路。企業(yè)人力資源經(jīng)理考試雖然是考試考試，但更側(cè)重于能力測試。國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)明確指出，人力資源經(jīng)理的能力是具備處理企業(yè)內(nèi)部突發(fā)事件的能力，即作為企業(yè)的高級企業(yè)管理人員具有參與企業(yè)戰(zhàn)略制定的能力，并將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施。這是要求考生能夠從宏觀的角度把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，針對企業(yè)管理和企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題提出切實(shí)可行的解決方案，并提出實(shí)施方法。

因此，在答題過程中，是根據(jù)題中給出的背景知識，站在自己的立場為企業(yè)提出解決問題的方案，而不是機(jī)械地對應(yīng)教科書上的某個問題，抄書的內(nèi)容。有些考生自己認(rèn)為答案很完整但不及格。主要原因之一是他們沒有將書中的知識應(yīng)用到實(shí)際的實(shí)踐技能中。制定適合您需求的學(xué)習(xí)計劃。

由于每位應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和知識背景不同，應(yīng)根據(jù)自身情況安排合理的復(fù)習(xí)時間。根據(jù)老師在課時指出的重點(diǎn)，根據(jù)自己的理解和應(yīng)用水平，復(fù)習(xí)和鞏固難掌握的內(nèi)容。基礎(chǔ)知識點(diǎn)，即基礎(chǔ)知識考試，也要在理解的基礎(chǔ)上靈活記憶，可以相互推論。技能型練習(xí)題一定要像考試一樣詳細(xì)寫好，訓(xùn)練寫作和表達(dá)能力，力求語言嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、邏輯全面。這是一個很好的答案。接觸人力資源管理案例書籍增強(qiáng)對企業(yè)人力資源管理方法的理解和解決實(shí)際問題的能力。必須明確：考試不是測試你是否知道這些，而是檢查你“不僅知道而且知道如何使用它”。